電信行業(yè)勞動糾紛調(diào)解樣本

電信行業(yè)勞動糾紛調(diào)解樣本合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公平、公正、公開的原則，就電信行業(yè)勞動糾紛調(diào)解事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)解范圍1.本合同適用于甲方與乙方在電信行業(yè)的勞動爭議和糾紛。2.調(diào)解范圍包括但不限于勞動合同糾紛、工資待遇糾紛、福利待遇糾紛、工作時間和休息休假糾紛、勞動安全衛(wèi)生糾紛、勞動保護(hù)糾紛、職業(yè)培訓(xùn)糾紛、社會保險和福利糾紛、勞動爭議調(diào)解和仲裁糾紛等。二、調(diào)解機(jī)構(gòu)1.甲方設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)處理與乙方之間的勞動爭議和糾紛。2.乙方對甲方的勞動爭議調(diào)解委員會處理結(jié)果有異議的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。三、調(diào)解程序1.甲方與乙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。2.甲方勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)在十個工作日內(nèi)完成調(diào)解。3.調(diào)解過程中，甲乙雙方應(yīng)如實提供與爭議有關(guān)的證據(jù)，遵守調(diào)解紀(jì)律，尊重調(diào)解員的工作。4.調(diào)解協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定履行義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付違約金。3.乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定履行義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日（此為空白合同模板，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況填寫）一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.工資條復(fù)印件5.社會保險繳納證明復(fù)印件6.甲方勞動爭議調(diào)解委員會成立文件及組成人員名單7.調(diào)解協(xié)議書范本8.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)9.補(bǔ)充協(xié)議范本10.合同履行過程中的相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定支付工資、加班費、獎金等款項的，屬于違約行為。2.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定提供福利待遇的，屬于違約行為。3.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定提供勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生條件的，屬于違約行為。4.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定履行職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等義務(wù)的，屬于違約行為。5.乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定提供勞動的，屬于違約行為。6.乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的書面協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。3.調(diào)解協(xié)議：調(diào)解機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解后，甲乙雙方達(dá)成的具有法律效力的書面協(xié)議。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位給予勞動者的非工資性收入和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定提供勞動。解決辦法：甲方可以要求乙方履行合同義務(wù)，必要時可以解除勞動合同。3.問題：調(diào)解協(xié)議生效后，甲乙雙方對協(xié)議內(nèi)容有爭議。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。4.問題：甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：調(diào)解協(xié)議簽訂后，甲方發(fā)生重大變更，影響協(xié)議履行。解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商變更調(diào)解協(xié)議，或重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.電信行業(yè)企業(yè)與員工之間的勞動爭議調(diào)解。2.企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解，減輕勞動糾紛對企業(yè)的負(fù)面影響。3.勞動者和企業(yè)之間因工資、福利待遇等產(chǎn)生的爭議調(diào)解。4.企業(yè)人力資源管理