電信行業(yè)短期勞動合同樣本

電信行業(yè)短期勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商提前解除本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為__________，崗位職責(zé)和要求詳見附件。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方的績效考核標準。第三條勞動報酬3.1乙方工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，基本工資為每月人民幣____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止職業(yè)病。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等科技成果，屬于職務(wù)成果，歸甲方所有。7.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的著作權(quán)作品，屬于職務(wù)作品，歸甲方所有。第八條保密義務(wù)8.1乙方在合同期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，負有保密義務(wù)。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。9.2甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。9.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工作崗位說明書2.薪酬制度詳情3.社會保險參保證明4.安全生產(chǎn)規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密詳情7.績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到績效考核標準，視為違約。2.乙方未遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成安全事故，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供改進意見，必要時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。五、所有應(yīng)用場景：1.電信行業(yè)企業(yè)與員工簽訂短期勞動合同。2.企業(yè)