福建省糕點(diǎn)店勞動(dòng)合同

福建省糕點(diǎn)店勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的糕點(diǎn)店，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方工作，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。4.2乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防能力。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。7.3甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，可以解除或終止勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)者的健康證明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)合同書(shū)面文本7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的，視為違約。4.乙方未按合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同的，視為違約。5.雙方未按合同約定履行解除或終止勞動(dòng)合同的程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：年滿(mǎn)十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)共同參與的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未提供身份證復(fù)印件。解決辦法：要求乙方盡快提供，否則影響勞動(dòng)合同的履行。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動(dòng)條件，如不改善可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：解除或終止勞動(dòng)合同的程序不符合規(guī)定。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定和法律規(guī)定履行程序，如不履行可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)