江蘇省建筑行業(yè)勞動合同范本

江蘇省建筑行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事建筑行業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于施工、監(jiān)理、設(shè)計等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定支付。第五條社會保險和福利5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和標準按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐飲、交通補貼等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方負責對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方從事的作業(yè)符合職業(yè)健康要求。第七條解除和終止勞動合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同管理制度復(fù)印件8.甲方薪酬制度復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。3.乙方未達到甲方規(guī)定的績效指標，嚴重影響工作。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的作息時間工作的時間。3.勞動報酬：勞動者因工作所獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，依據(jù)規(guī)章制度進行處理；若系非個人原因，協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.問題：乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行警告或處罰，嚴重者解除勞動合同。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：及時調(diào)整工資支付時間，確保按時足額支付乙方工資。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：及時為乙方繳納社會保險，確保乙方享有相應(yīng)