工時制度變更勞動合同樣本

工時制度變更勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工時制度變更1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定自____年__月__日起，對乙方的工時制度進(jìn)行變更。1.2變更后的工時制度為：____（請?zhí)顚懢唧w的工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等）。1.3甲方應(yīng)確保乙方的工作時間符合國家有關(guān)工時制度的規(guī)定，保證乙方每周工作時間不超過____小時，平均每天工作時間不超過__小時。第二條工資待遇2.1乙方在甲方的工作崗位、職務(wù)不變，甲方應(yīng)按照變更后的工時制度，依法支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第三條勞動保護(hù)與勞動條件3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。3.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第四條勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__天通知對方。5.2乙方如違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除或終止合同。5.3合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作崗位說明3.工時制度變更申請表4.工資支付證明5.社會保險繳費證明6.福利待遇證明7.勞動保護(hù)設(shè)施合格證明8.安全培訓(xùn)記錄9.商業(yè)秘密保密協(xié)議10.合同解除/終止通知二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定提供福利待遇，認(rèn)定違約。4.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定違約。5.甲方未定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，認(rèn)定違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工時制度：規(guī)定工作時間、休息時間及工作輪班的制度。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。4.綜合計算工時制：以一定周期為計算單位，綜合計算勞動者工作時間和休息時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供除工資以外的其他經(jīng)濟補償和福利。7.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如甲方拒絕，可以向社會保險機構(gòu)投訴。3.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方提供福利待遇，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動條件，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以要求甲方提供安全培訓(xùn)，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，如乙方拒絕，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位調(diào)整勞動者工時制度。2.用人單位變更勞動者工資待遇。3.用人單位調(diào)整勞動者社會