勞資員全權委派

勞資員全權委派合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞資員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位，具備用工主體資格，乙方具備完全民事行為能力，愿意接受甲方的委派，為明確雙方的權利義務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條委派事項1.1甲方委派乙方作為勞資員，負責處理甲方的人力資源管理、員工薪酬福利、勞動關系協(xié)調等相關事務。1.2乙方應按照甲方的指示和要求，認真、及時地完成委派的工作任務。1.3乙方在履行職務過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方內部的勞動規(guī)章制度以及雙方的約定。第二條權利義務2.1甲方的權利義務2.1.1甲方應按照合同約定向乙方支付報酬。2.1.2甲方應提供乙方履行職務所需的辦公條件和工作環(huán)境。2.1.3甲方應給予乙方必要的業(yè)務培訓和指導。2.1.4甲方應對乙方在工作中取得的成果予以認可和保護。2.2乙方的權利義務2.2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行勞資員的職責，保證工作質量。2.2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，不得利用職務之便謀取私利。2.2.3乙方應妥善保管甲方的機密信息，不得泄露給第三方。2.2.4乙方在合同期限內不得以同一職責接受其他單位的委托。第三條合同期限3.1本合同的有效期限為______年，自雙方簽字之日起生效。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。3.3在合同期限內，如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。第四條報酬及支付方式4.1甲方應按照乙方實際工作時間，向乙方支付約定的報酬。4.2乙方的報酬為每月人民幣______元，按月支付。4.3甲方應在每月的______日前，將乙方報酬支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞資員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方公司章程4.甲方公司勞動規(guī)章制度5.乙方薪酬福利方案6.乙方保密協(xié)議7.乙方勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方要求完成委派的工作任務，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方內部勞動規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，視為違約。4.甲方未按約定時間支付乙方報酬，視為違約。5.甲方未提供乙方履行職務所需的辦公條件和工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指合法成立的企事業(yè)單位，具備用工主體資格。2.勞資員：指受用人單位委派，負責處理用人單位的人力資源管理、員工薪酬福利、勞動關系協(xié)調等相關事務的人員。3.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情形。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進度緩慢，影響甲方業(yè)務開展。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解工作進展情況，提供必要的支持，共同制定合理的工作計劃，確保工作順利進行。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，采取補救措施，必要時向乙方主張賠償責任。3.問題：甲方未按約定時間支付乙方報酬。解決辦法：甲方應立即支付乙方報酬，并向乙方道歉。若甲方再次出現(xiàn)類似情況，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需要聘請勞資員處理人力資源管理、員工薪酬福利、勞動關系協(xié)調等相關事務。2.甲方為中小企業(yè)，無專業(yè)人事部門，需要委派勞資員處理勞動事宜