數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平探析

摘

要：2023年2月，財(cái)政部發(fā)布我國(guó)首部《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》，對(duì)新時(shí)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提出了新的要求。基于此，闡述該規(guī)范“三堅(jiān)三守”的核心內(nèi)容，分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求以及面臨的主要問題，并提出定期進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，以考促學(xué)，納入目標(biāo)考核；健全內(nèi)部控制制度；提高會(huì)計(jì)人員從業(yè)的水平，建立個(gè)人誠(chéng)信檔案；加強(qiáng)繼續(xù)教育，提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)，以及完善相關(guān)法律法規(guī)等五個(gè)方面推進(jìn)高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的建議，以期為提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平提供借鑒。關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)；職業(yè)道德；高校會(huì)計(jì)人員中圖分類號(hào)：F275

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1673-291X（2024）07-0139-04為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)的決策部署，推進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，2023年2月1日，財(cái)政部發(fā)布了我國(guó)首部《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》（財(cái)會(huì)〔2023〕1號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》），對(duì)新時(shí)代下會(huì)計(jì)人員提出新的要求，也為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供了重要依據(jù)。一、《規(guī)范》的內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德既是會(huì)計(jì)工作應(yīng)該遵守的基本行為規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員缺失了職業(yè)道德，也就缺失了社會(huì)責(zé)任?！兑?guī)范》強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員“堅(jiān)”和“守”的職業(yè)特性以及價(jià)值追求，是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求的集中表達(dá)。其內(nèi)容可以總結(jié)為“三堅(jiān)三守”，即堅(jiān)持誠(chéng)信，守法奉公；堅(jiān)持準(zhǔn)則，守信敬業(yè)；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新。（一）堅(jiān)持誠(chéng)信，守法奉公這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的自律要求。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該做到遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法依規(guī)開展會(huì)計(jì)工作。將職業(yè)道德與法律雙管齊下，互為補(bǔ)充。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，商業(yè)信任更加嚴(yán)格，那么，要求財(cái)務(wù)人員誠(chéng)實(shí)守信，不偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)報(bào)表，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性，不要利益至上，實(shí)事求是，如實(shí)反映單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不為個(gè)人利益弄虛作假，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益。（二）堅(jiān)持準(zhǔn)則，守信敬業(yè)這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的履職要求。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員在對(duì)具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和監(jiān)督時(shí)應(yīng)該自覺遵守的基本原則。盡管在數(shù)字化時(shí)代下，會(huì)計(jì)的核算流程仍然是憑證—賬簿—報(bào)表，這就意味著對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告還是應(yīng)該嚴(yán)格遵守準(zhǔn)則，以準(zhǔn)則作為標(biāo)準(zhǔn)，因此，堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員勝任本職工作的基本要求。當(dāng)然，不能把鉆研準(zhǔn)則用于鉆準(zhǔn)則制度的空子，堅(jiān)決防止投機(jī)取巧，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。（三）堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展要求。在數(shù)字化時(shí)代下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)理念，持續(xù)不斷地通過學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)能力，改變以往的工作模式，以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。近年來，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷更新，我們不僅僅是要學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還應(yīng)該做好業(yè)財(cái)融合，做好大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新的信息技術(shù)的應(yīng)用，與時(shí)俱進(jìn)，始終秉承專業(yè)精神，適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求數(shù)字經(jīng)濟(jì)是指通過以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵生產(chǎn)要素，以信息網(wǎng)絡(luò)為載體，以信息通信技術(shù)融合應(yīng)用的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合，電子發(fā)票、電子會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)、機(jī)器人自動(dòng)化，ERP等信息技術(shù)，提高了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)從采集、加工處理，到存儲(chǔ)以及輸出的效率，也帶來會(huì)計(jì)工作方式、工作內(nèi)容的巨大變化。數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)融入人們?nèi)粘５墓ぷ魃钪校I(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)，完善業(yè)財(cái)一體化的智能會(huì)計(jì)系統(tǒng)，都是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代建設(shè)智能會(huì)計(jì)的探索之路，也對(duì)高校財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)道德提出新的要求。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，高校會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德具體應(yīng)包括與個(gè)人素質(zhì)相關(guān)職業(yè)道德，與信息技術(shù)相關(guān)的職業(yè)道德，以及與管理能力相關(guān)的職業(yè)道德。（一）與個(gè)人素質(zhì)相關(guān)的職業(yè)道德與個(gè)人素質(zhì)相關(guān)的職業(yè)道德是一種自我修養(yǎng)、內(nèi)需動(dòng)力。對(duì)于高校會(huì)計(jì)人員來說，要求個(gè)人遵守法律法規(guī)和會(huì)計(jì)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，以數(shù)字化技術(shù)為依托，提高自己的專業(yè)認(rèn)知，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，強(qiáng)化自身的會(huì)計(jì)信息技術(shù)應(yīng)用能力，使用數(shù)字化的新技術(shù)提高工作效率，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。（二）與信息技術(shù)相關(guān)的職業(yè)道德與信息技術(shù)相關(guān)的職業(yè)道德要求高校財(cái)務(wù)人員保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全，合法收集、分析、利用數(shù)字信息，不利用不對(duì)稱的信息去謀取私利，損害社會(huì)公眾的利益。保障個(gè)人隱私，不侵犯?jìng)€(gè)人尊嚴(yán)，不利用信息技術(shù)過度收集利益相關(guān)者的信息。（三）與管理能力相關(guān)的職業(yè)道德與管理能力相關(guān)的職業(yè)道德不僅僅局限于管理資金和物品，還包括人力資源和信息資源。高校會(huì)計(jì)人員不僅僅是與本部門同事接觸，還要經(jīng)常同其他部門打交道，要求其具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。能夠建立良好的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和監(jiān)督機(jī)制，防止財(cái)務(wù)造假，保障會(huì)計(jì)信息化管理和安全的建立，提高數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力，引導(dǎo)其成員遵守職業(yè)道德，并且能夠解決組織中遇到的道德沖突，協(xié)助制定相關(guān)會(huì)計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)。三、高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面的主要問題及原因分析近年來，高校會(huì)計(jì)隊(duì)伍規(guī)模日益壯大，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有所提高，但是部分會(huì)計(jì)人員難以適應(yīng)新的時(shí)代要求，在職業(yè)道德方面仍存在一些問題。（一）主要問題1.職業(yè)道德意識(shí)和法治觀念淡薄一些高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄，工作上得過且過，缺乏敬業(yè)精神。個(gè)別人員在面對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的誘惑時(shí)不能堅(jiān)守住底線，甚至利用職務(wù)之便，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，謀取不正常的經(jīng)濟(jì)利益，泄露財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為個(gè)人利益損害國(guó)家、社會(huì)公眾的利益。不僅違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，還違反了法律法規(guī)。2.服務(wù)意識(shí)較弱高校財(cái)務(wù)部門是職能部門，作為服務(wù)窗口的財(cái)務(wù)人員會(huì)接觸到學(xué)校員工的各種報(bào)銷。個(gè)別財(cái)務(wù)人員辦事效率低，服務(wù)意識(shí)較弱，在面對(duì)關(guān)系好的人員或者是領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，耐心熱情，甚至代為辦理。而對(duì)于不熟悉的人員，則層層設(shè)卡，態(tài)度生硬，缺乏服務(wù)意識(shí)，缺少對(duì)工作的責(zé)任心。3.專業(yè)知識(shí)水平和數(shù)字化技能有待提高部分財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)水平不高，除了記賬，其他職能都照抄照搬，在日常的工作中不勤于思考，不努力提升，缺乏進(jìn)取心，工作僅僅滿足于常規(guī)工作，對(duì)數(shù)字化的技能仍然停留在初級(jí)階段。面對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)，出現(xiàn)畏難情緒，不主動(dòng)學(xué)習(xí)。因此，由于專業(yè)知識(shí)欠缺，而導(dǎo)致職業(yè)判斷失誤，業(yè)務(wù)不過硬，影響了高校整體的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理水平。（二）原因分析1.對(duì)于財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)不夠重視部分高校對(duì)于財(cái)會(huì)人員的管理，只注重其財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對(duì)職業(yè)道德的培養(yǎng)重視程度不夠、投入不足，從而影響了整體素質(zhì)的提升。由于財(cái)務(wù)人員缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)和思考，一旦面臨職業(yè)的環(huán)境壓力或者利益誘惑，難以將堅(jiān)守職業(yè)誠(chéng)信、難以將守法合規(guī)的職業(yè)道德落實(shí)到具體工作中。而且，一些高校在對(duì)財(cái)會(huì)人員日常工作的考核中，更多地側(cè)重于專業(yè)素質(zhì)的考核，并未將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面的評(píng)價(jià)納入考核。2.內(nèi)部控制建設(shè)不夠完善有些高校內(nèi)部財(cái)務(wù)職責(zé)模糊，內(nèi)控制度無法有效解決實(shí)際問題，操作性不強(qiáng)；有些高校內(nèi)部控制制度流于形式化，雖然建立了內(nèi)部控制制度，但是沒有得到有效執(zhí)行，使得單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展的合法合規(guī)性無法得到可靠保障。3.監(jiān)管機(jī)制不夠健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管不同于會(huì)計(jì)法律制度，一些違反職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，不易被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。目前在一些高校還沒有形成比較完善的監(jiān)管機(jī)制。還有一些財(cái)務(wù)人員，因?yàn)楸O(jiān)管處罰力度不大，權(quán)衡利弊后，鋌而走險(xiǎn)，為個(gè)人利益違反職業(yè)道德。內(nèi)部控制的監(jiān)管工作不到位，也為財(cái)務(wù)人員違反職業(yè)道德，營(yíng)私舞弊行為提供了生存環(huán)境。四、推進(jìn)高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代下我們可以借鑒國(guó)內(nèi)外一些地區(qū)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的經(jīng)驗(yàn)，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，健全高校內(nèi)部控制制度，提高高校會(huì)計(jì)人員從業(yè)水平，建立個(gè)人誠(chéng)信檔案，加強(qiáng)繼續(xù)教育，提升高校財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)，以及完善相關(guān)法律法規(guī)等五個(gè)方面，來推進(jìn)高校會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。第一，定期對(duì)高校會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)思想理論建設(shè)。高校應(yīng)當(dāng)順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的要求，定期對(duì)在崗會(huì)計(jì)人員進(jìn)行《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，有效推進(jìn)《規(guī)范》的學(xué)習(xí)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員依法依準(zhǔn)則辦事，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，自覺學(xué)習(xí)、更新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)，合法合規(guī)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試，以考促學(xué)，并將其作為評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員工作、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升的重要考核依據(jù)，單位管理部門定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德狀況進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)。這樣，財(cái)務(wù)人員才能時(shí)刻對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容牢記于心，并適時(shí)調(diào)整工作中遇到的問題，自覺抵制不正之風(fēng)，做到客觀、全面反映高校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。同時(shí)，財(cái)務(wù)部門還可以組織財(cái)務(wù)人員積極進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德案例研討，深入學(xué)習(xí)和分析案例，特別是各個(gè)行業(yè)中的典型模范的先進(jìn)案例，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，把學(xué)習(xí)心得更好地內(nèi)化和落實(shí)到日常工作中。同時(shí)分析反面案例，做好宣傳和引導(dǎo)工作，加強(qiáng)警示教育，督促會(huì)計(jì)人員知法守法，以事實(shí)為依據(jù)處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，杜絕貪污腐敗行為，為高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。第二，健全高校內(nèi)部控制制度，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)合法合規(guī)。在日常工作中，內(nèi)部控制制度是高校會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，能夠降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，約束會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為。內(nèi)部控制制度的目標(biāo)是合理保證高校經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法法規(guī)，以及財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、完整。那么，在內(nèi)部控制的設(shè)置上，應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范相關(guān)的操作流程，確保不相容的崗位相分離，整個(gè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不能由一個(gè)人或一個(gè)崗位來完成，形成必要的內(nèi)部約束機(jī)制，確保各個(gè)部門工作相互協(xié)調(diào)又相互監(jiān)督，避免管理層凌駕于內(nèi)部控制制度之上。同時(shí)，保證內(nèi)部控制制度的合理設(shè)計(jì)和有效實(shí)施，避免虛假會(huì)計(jì)信息，防范財(cái)務(wù)舞弊和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。高校財(cái)務(wù)部門還應(yīng)該做好職責(zé)分工，做好崗位輪換。通常大部分高校的財(cái)務(wù)部門每一個(gè)人都有自己的專業(yè)崗位，長(zhǎng)此以往，長(zhǎng)期固定的崗位就會(huì)形成崗位慣性，甚至?xí)躺澪鄹瘮〉膯栴}。單位可以制定相應(yīng)崗位輪換制度，定期進(jìn)行崗位輪換，不僅可以使不同財(cái)務(wù)人員熟悉其他崗位及工作流程，還可以提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)其積極性，加深工作中的溝通與配合。更重要的是，此舉有利于加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)的問題，防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。第三，提高高校會(huì)計(jì)人員從業(yè)的水平，建立個(gè)人誠(chéng)信檔案。高校在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，可以通過設(shè)立較高的錄用門檻來提高從業(yè)水平，把具備良好的職業(yè)操守和會(huì)計(jì)職業(yè)道德視為一項(xiàng)硬標(biāo)準(zhǔn)，作為入門的第一道關(guān)口，多維度、全方位考察應(yīng)聘者，是否愛崗敬業(yè)，是否有歷史失信行為，慎重選擇，而不僅僅是以會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)的強(qiáng)弱和職稱的高低作為聘用的唯一標(biāo)準(zhǔn)。入職后，及時(shí)組織財(cái)會(huì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)，從進(jìn)入單位就對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行良好職業(yè)道德的熏陶和培養(yǎng)，忠于職守、按照準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。高校作為事業(yè)單位，有時(shí)候會(huì)收到上級(jí)單位簽發(fā)的不公開文件，相關(guān)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在履職時(shí)候嚴(yán)格做到保密守信，在日常工作中，也應(yīng)分清單位財(cái)務(wù)信息哪些是可以公開，哪些是需要保密的。同時(shí)，建立財(cái)務(wù)人員個(gè)人誠(chéng)信檔案，并對(duì)誠(chéng)信檔案進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，構(gòu)建多元化的考核機(jī)制，畢竟不同的會(huì)計(jì)人員受不同心態(tài)和動(dòng)機(jī)的影響，在工作中體現(xiàn)出的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平也不同，所以應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入個(gè)人誠(chéng)信檔案，并出臺(tái)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的考核制度。對(duì)于會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德，財(cái)務(wù)信息失真的行為要進(jìn)行嚴(yán)查，如果發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)道德方面的問題應(yīng)給予處罰并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，根據(jù)不同情況，具體記錄基本信息、警示信息、提示信息等，讓財(cái)務(wù)人員明白，違背職業(yè)道德，違反國(guó)家法律法規(guī)，將面臨被行業(yè)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。反之，對(duì)于誠(chéng)信良好的人員，則應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第四，加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和業(yè)務(wù)要求，高校的管理和財(cái)務(wù)環(huán)境不斷變化且日益復(fù)雜，原有的財(cái)務(wù)知識(shí)已經(jīng)不能滿足高校高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理要求。因此，應(yīng)培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員樹立終身學(xué)習(xí)理念，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，刻苦鉆研最新《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，關(guān)注最新的財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，了解高校領(lǐng)域出現(xiàn)的新理論、新知識(shí)，提高自身專業(yè)素質(zhì)。從而優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和核算流程，做好業(yè)財(cái)融合，及時(shí)更新財(cái)務(wù)系統(tǒng)，做好各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作。同時(shí)，利用大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)的知識(shí)，利用財(cái)務(wù)指標(biāo)分析高校在業(yè)務(wù)上的具體問題，拓展思路，提升業(yè)務(wù)水平，以最新手段提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)于財(cái)務(wù)部門窗口崗位的會(huì)計(jì)人員，面對(duì)報(bào)銷人員應(yīng)多一些理解和耐心，愛崗敬業(yè)，提高服務(wù)意識(shí)。第五，完善相關(guān)法律法規(guī)，加大懲處力度，加強(qiáng)外部監(jiān)督。目前，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員失信行為方面的懲處力度不夠，在巨大的經(jīng)濟(jì)利益誘惑下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德很容易被動(dòng)搖。近年來，我國(guó)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)舞弊事件，其處罰方式大多以罰款為主，且處罰的金額不大，對(duì)社會(huì)公眾利益造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其處罰力度。因此，應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)高校的特點(diǎn)，增加一些易于實(shí)施的會(huì)計(jì)職業(yè)道德條文，同時(shí)明確責(zé)任，加大懲處力度，提升會(huì)計(jì)人員失信行為的違法成本，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)合法合規(guī)。例如，可以加強(qiáng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人的追責(zé)問責(zé)、延長(zhǎng)對(duì)財(cái)務(wù)造假者的刑事處罰年限、加大罰款額度等方式，這樣才能對(duì)會(huì)計(jì)人員的違法違規(guī)行為起到震懾和約束作用。同時(shí)，相關(guān)管理部門和執(zhí)法部門應(yīng)該做到從嚴(yán)監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)的行為嚴(yán)肅處理，杜絕執(zhí)法腐敗。對(duì)于高校財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管，還應(yīng)該加大外部監(jiān)管，稅務(wù)、審計(jì)部門也應(yīng)該發(fā)揮外部監(jiān)督的作用。建立有償舉報(bào)制度，對(duì)堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行保護(hù)，嚴(yán)厲打擊違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法規(guī)的行為。信息化時(shí)代下，媒體網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)也應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳，打擊違法行為，維護(hù)良好會(huì)計(jì)環(huán)境。