招聘過程管理課件

提高企業(yè)招聘效率、聘用質(zhì)量的解決方案是我們期待已久的！16七月20241招聘過程管理中國企業(yè)人才招聘管理面臨問題…

缺乏有效能的招聘渠道，渠道單一并倚重個(gè)別渠道；并且大多數(shù)公司幾乎沒有合適的方法與途徑對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析與管理；

企業(yè)私有的人才庫，電子化人才庫建設(shè)嚴(yán)重落后或者沒有獲得HR部門以及公司重視，招聘策略不具備可持續(xù)性；人力資源部門與業(yè)務(wù)部門在人才獲取，甄選與雇傭等業(yè)務(wù)流程上沒有成為真正意義上的業(yè)務(wù)伙伴（Business

Partner)；人力資源職能負(fù)責(zé)人在人才招聘策略上缺乏戰(zhàn)略性思維，在關(guān)鍵員工招聘，招聘工具，招聘渠道，評(píng)價(jià)工具，招聘外包策略，與業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系等缺乏系統(tǒng)性思考與最佳管理實(shí)踐的參考；招聘人員職業(yè)化程度不高，對(duì)新的招聘管理工具缺乏好奇心、對(duì)使用新的招聘工具提高招聘質(zhì)量與效率的缺乏內(nèi)在動(dòng)力；企業(yè)在營建雇主品牌形象方面缺乏必要的投入。招聘渠道電子化人才庫業(yè)務(wù)伙伴戰(zhàn)略性招聘雇主品牌16七月20242招聘過程管理貴公司招聘管理夠SMART嗎？16七月20243招聘過程管理System有系統(tǒng)嗎？Measurable過程與結(jié)果是否可以衡量？Assessment有人才匹配與評(píng)估專業(yè)工具嗎？Recruiting甄選流程能否有助于提高招聘質(zhì)量與效率？TalentsPool是否有私有的企業(yè)級(jí)人才庫？

是否有數(shù)據(jù)型的人才庫?

簡歷保存在電子郵箱，還是電腦文件夾；

是否有檢索，查找，標(biāo)識(shí)等簡歷管理工具是否可以在集團(tuán)內(nèi)，不同子公司，不同招聘主管之間共享是否有招聘管理系統(tǒng)，包括招聘需求，計(jì)劃，職位，求職者，面試，測評(píng)，聘用，背景調(diào)查，入職等流程化招聘管理系統(tǒng)？是否有官方招聘主頁以及求職者應(yīng)聘系統(tǒng)？

是否有流程化的面試甄選管理工具；面試甄選的所有記錄是否保存，以備以后查詢；

公司招聘過程，業(yè)務(wù)部門與HR部門是否很好協(xié)同？

所有面試過程，包括測試過程是否在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)？是否經(jīng)常收到大量無效簡歷，匹配程度很低？對(duì)求職者是否有系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)分析，過濾，減少人工篩選量；是否通過人才測評(píng)提高聘用聘質(zhì)量，減少新員工離職率？是否通過技能測試，聘用質(zhì)量？

公司是否對(duì)招聘的渠道進(jìn)行效果衡量，采用什么方式？招聘合作伙伴的業(yè)績是否可以衡量以及有效地管理？招聘主管，招聘經(jīng)理的招聘工作業(yè)績能夠容易統(tǒng)計(jì)，產(chǎn)生報(bào)表，并進(jìn)行評(píng)估嗎；

人才招聘管理SMART？中國企業(yè)首選的云招聘解決方案16七月20244招聘過程管理100%的在線服務(wù)：不需要購買任何軟件，硬件以及開發(fā)人員，維護(hù)人員等，克服了傳統(tǒng)軟件的資產(chǎn)投資。大大降低成本與費(fèi)用投入；

易用性高，便捷：通過互聯(lián)網(wǎng)，任何地方都可以接入，尤其通過移動(dòng)平板電腦，給面試帶來很大便捷性；

按需配置：雇得易是中國目前唯一一款完全按照招聘業(yè)務(wù)管理流程“模塊化”的在線應(yīng)用，真正可以實(shí)現(xiàn)客戶“按需配置”（最大程度滿足不同客戶的需求）；自定義業(yè)務(wù)角色：雇得易這個(gè)系統(tǒng)可以滿足不同規(guī)模企業(yè)，在招聘管理過程中不同角色的定義，以及權(quán)限配置；并且每一個(gè)不同角色，功能界面是有差異的，其他同類產(chǎn)品無法做到；多登錄門戶：可以滿足招聘主管，人力資源經(jīng)理，業(yè)務(wù)經(jīng)理，獵頭供應(yīng)商（顧問），候選人等均有登錄該系統(tǒng)的通道和門戶；自定義流程與自定義業(yè)務(wù)表單：可以根據(jù)自己管理特點(diǎn)來自定義面試流程，評(píng)估結(jié)構(gòu)化工具，聘用函等一些的任務(wù)處理表單，這是雇得易同類產(chǎn)品不能做到的；用戶可以自定義個(gè)人工作界面：用戶根據(jù)自己業(yè)務(wù)處理特點(diǎn)，以及個(gè)人偏好，可以自定義個(gè)人工作界面，這也是雇得易獨(dú)特之處；與主流招聘網(wǎng)站無縫對(duì)接：這是雇得易產(chǎn)品最大的特點(diǎn)之一，國內(nèi)同類產(chǎn)品，沒有一家可以實(shí)現(xiàn)與主流招聘網(wǎng)站無縫對(duì)接最先進(jìn)的，精準(zhǔn)的檢索技術(shù)：雇得易的簡歷檢索技術(shù)是行業(yè)內(nèi)最先進(jìn)，完全基于搜索模式實(shí)現(xiàn)的。

為什么是雇得易（使用價(jià)值）16七月20245招聘過程管理職位編輯，發(fā)布與管理招聘渠道的聚合招聘渠道效力與效果衡量候選人面試甄選流程化管理；靈活的面試流程自定義面試評(píng)估要素與結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估表集成多種甄選工具人才簡歷庫融合與管理，支持檢索，查詢，標(biāo)識(shí)，隱藏，跟蹤，輸出等電子化數(shù)據(jù)庫對(duì)獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)甄選，獵聘項(xiàng)目管理提高關(guān)鍵人才招聘的效率與質(zhì)量！融合的人才檢索入口，方便快捷的簡歷查詢與購買公司官方招聘主頁，企業(yè)雇傭形象以及動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)與內(nèi)容管理，候選人，第三方服務(wù)入口。報(bào)表系統(tǒng)渠道統(tǒng)計(jì)分析個(gè)人與團(tuán)隊(duì)業(yè)績錄用人員結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)量化管理面向效率管理75%的時(shí)間被節(jié)省-職位管理30～50%

廣告覆蓋面被拓寬100%的人才數(shù)據(jù)被長期保留30～45%

人才數(shù)據(jù)循環(huán)使用20～30%招聘成本被節(jié)省45%的招聘質(zhì)量被提高；60%HR&業(yè)務(wù)部門協(xié)同性被提升；25～30%的新員工離職率被降低！60%的獵聘效率被提高；5倍于傳統(tǒng)離線方式可以并行管理的獵頭機(jī)構(gòu)數(shù)量！2倍搜索視野VS傳統(tǒng)搜索方式20～30%招聘成本被節(jié)省，主要規(guī)避人才簡歷被重復(fù)購買提高雇主品牌形象5～8%潛在人才來源渠道！招聘管理量化20～30%招聘效率被提高招聘過程管理16七月20246更高效的職位編輯、發(fā)布與管理逐一在多個(gè)招聘網(wǎng)站編輯職位和發(fā)布招聘廣告的工作繁瑣嗎？是不是耗費(fèi)您大量時(shí)間來處理的這些沒有價(jià)值的繁瑣事務(wù)？如果面臨這樣的苦惱，歡迎您使用雇得易的“易播職”產(chǎn)品，它是一個(gè)集成性在線職位廣告分發(fā)工具，能夠即時(shí)將您的職位分發(fā)到主流招聘門戶網(wǎng)站、典型人氣SNS社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)有的人才庫、專業(yè)性的垂直社區(qū)。同時(shí)您的職位廣告將被眾多職位搜索引擎索引，解決過往招聘廣告受眾覆蓋不足問題，同時(shí)有效降低廣告成本，提高職位發(fā)布效率。最重要的是，這個(gè)便捷的在線工具作為一個(gè)功能被設(shè)計(jì)在雇得易的云招聘過程管理平臺(tái)中，您不需要購買任何軟件。產(chǎn)品模塊整合網(wǎng)絡(luò)發(fā)布渠道職位管理郵件發(fā)布職位簡歷匹配管理器功能一鍵式將職位信息批量發(fā)布到不同網(wǎng)絡(luò)渠道將不同渠道的簡歷進(jìn)行匹配性分析和排序同一平臺(tái)實(shí)現(xiàn)職位批量刷新，對(duì)關(guān)鍵職位設(shè)置保密職位信息通過郵件列表群發(fā)給人才庫中的求職者應(yīng)用價(jià)值

75%的時(shí)間被節(jié)省-職位管理30～50%

廣告覆蓋面被拓寬招聘過程管理16七月20247如何幫助您建立長期、戰(zhàn)略性的企業(yè)人才庫？產(chǎn)品模塊簡歷數(shù)據(jù)導(dǎo)入與融合簡歷處理簡歷搜索查找簡歷來源渠道與OA/E-HR接口功能將不同平臺(tái)上的簡歷匯聚到一個(gè)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)系統(tǒng)，并過濾重復(fù)簡歷業(yè)務(wù)部門、招聘團(tuán)隊(duì)共享簡歷庫，可模糊、組合條件查詢檢索簡歷，并進(jìn)行分享、鎖定、轉(zhuǎn)發(fā)等動(dòng)作與公司現(xiàn)有OA/E-HR系統(tǒng)對(duì)接，避免簡歷數(shù)據(jù)分散化應(yīng)用價(jià)值

100%的人才數(shù)據(jù)被長期保留30～45%

人才數(shù)據(jù)被再次使用20～30%招聘成本被節(jié)省企業(yè)招聘活動(dòng)是否具可持續(xù)性?分散在不同招聘網(wǎng)站、電子郵件、本地電腦等上的簡歷數(shù)據(jù)，如何能有效地融合，匯集到統(tǒng)一的“企業(yè)人才庫”，從而方便檢索，查找，管理，分享和使用，是招聘經(jīng)理面臨的困惑之一。使用雇得易的“ITalent”產(chǎn)品，它是一個(gè)功能強(qiáng)大的工具軟件，能夠幫助您將現(xiàn)有分散在不同招聘網(wǎng)站，電子郵件，本地電腦上的簡歷數(shù)據(jù)自動(dòng)地導(dǎo)入到統(tǒng)一的“企業(yè)人才庫”中，方便檢索，查找，管理，分享和使用！招聘過程管理16七月20248如何提高招聘效率與聘用質(zhì)量？產(chǎn)品模塊面試與甄選過程管理與協(xié)同支持招聘主管（顧問），業(yè)務(wù)經(jīng)理（客戶），候選人，第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)（獵頭，測評(píng)，背景調(diào)查）同時(shí)在線協(xié)同；嚴(yán)格的權(quán)限與角色管理功能豐富面試通知模板自定義面試評(píng)估模板自定義聘用通知函以及Offer面試，視頻面試，人才測試，面試評(píng)估，背景調(diào)查，聘用，審核應(yīng)用價(jià)值

45%的招聘質(zhì)量被提高；60%HR&業(yè)務(wù)部門協(xié)同性被提升；25～30%的新員工離職率被降低如何有效地組織和管理招聘甄選過程？提高招聘過程中業(yè)務(wù)部門與人力資源部門的協(xié)同性，是許多招聘經(jīng)理面臨的問題。單純依賴電話，郵件等傳統(tǒng)溝通協(xié)調(diào)工具，顯然無法滿足日益擴(kuò)增的招聘業(yè)務(wù)，采用雇得易“易聘”應(yīng)用程序（產(chǎn)品功能模塊），能夠很好地將業(yè)務(wù)部門與人力招聘部門的活動(dòng)融合協(xié)同起來，并使整個(gè)招聘管理工作更加流程化、規(guī)范化！招聘過程管理16七月20249如何幫您提升雇主品牌形象?靜態(tài)網(wǎng)頁的陳舊過時(shí)招聘信息（你有嗎？）求職者不留痕跡地離開，無申請(qǐng)職位，不能有效地了解公司招聘流程以及工作環(huán)境（你有嗎？）若干年沒有變動(dòng)官方招聘主頁的頻道與內(nèi)容（你有嗎）能與公司官方網(wǎng)站無縫的官方招聘主頁（門戶）100%支持招聘者自定義/自設(shè)置企業(yè)宣傳形象圖片100%支持招聘者自定義官方招聘主頁的頻道與內(nèi)容，不再依賴和等待IT部門或者外部人員的支持。如何幫助您提高人才招聘量化管理水平雇得易招聘管理系統(tǒng)有強(qiáng)大的報(bào)表功能，幫助您提高招聘量化管理水平。事實(shí)上，量化管理是決策的基礎(chǔ)。如何將招聘日?；顒?dòng)，包括招聘過程以及招聘結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)招聘存在問題并有效地解決問題。另外，人力資源部門負(fù)責(zé)人，也需要通過招聘活動(dòng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理層決策層提供決策參考。例如通過不成功聘用數(shù)據(jù)來分析企業(yè)報(bào)酬的競爭性；通過招聘效率來分析渠道的效能，以及招聘費(fèi)用預(yù)算的可增加性。招聘過程管理16七月202410雇得易系統(tǒng)可以提供的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告包括以下類別：職位發(fā)布求職者來源分析招聘業(yè)績簡歷采購錄用人員結(jié)構(gòu)招聘渠道效能分析…V2Conference視頻會(huì)議系統(tǒng)是采用最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)多媒體通訊技術(shù)，并整合V2公司一向領(lǐng)先的音視頻產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)而設(shè)計(jì)的分布式、模塊化、大容量的遠(yuǎn)程招聘解決方案。諾姆四達(dá)標(biāo)準(zhǔn)之星”可提供候選人知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性、潛能、動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀的全面測評(píng)，測評(píng)網(wǎng)絡(luò)可支持上萬人同時(shí)在線測試。

ID5為企業(yè)提供全國公民身份信息、高等教育學(xué)歷、專業(yè)職業(yè)資格、就職企業(yè)信息等人力資源基本背景信息實(shí)時(shí)認(rèn)證服務(wù)，及專業(yè)的工作履歷核實(shí)、個(gè)人職業(yè)評(píng)價(jià)及個(gè)人求職防風(fēng)險(xiǎn)欺詐服務(wù)。雇得易如何幫助您實(shí)現(xiàn)一站式甄選？招聘過程管理16七月202411雇得易整合了豐富的第三方應(yīng)用服務(wù)/工具，組建成云招聘服務(wù)市場。讓企業(yè)用戶在招聘過程中享受一站式專業(yè)招聘服務(wù)，讓整個(gè)招聘流程流暢無阻。云招聘服務(wù)市場的優(yōu)勢：

在面試、聘用流程中無縫嵌入了第三方應(yīng)用服務(wù)/工具，便捷、高效，一個(gè)平臺(tái)即可享受多方服務(wù)；

第三方應(yīng)用服務(wù)/工具的反饋數(shù)據(jù)+使用數(shù)據(jù)將返回到雇得易系統(tǒng)，與使用者的簡歷相關(guān)聯(lián)，HR可直接在系統(tǒng)中查看到所有的記錄。招聘過程管理16七月202412哪些典型雇主企業(yè)在使用雇得易？徳昌電機(jī)是一家總部位于香港的大型跨國集團(tuán)公司，在微電機(jī)和集成電機(jī)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、研發(fā)及制造等領(lǐng)域具有全球領(lǐng)導(dǎo)地位。徳昌微電機(jī)產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于消費(fèi)及商用產(chǎn)品中，包括汽車配件、家用電器、電動(dòng)工具、商業(yè)器材及個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品、多媒體及視聽產(chǎn)品等。徳昌電機(jī)成立于1959年，其產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界三十多個(gè)國家和地區(qū)。徳昌電機(jī)在中國、意大利、法國、美國、德國及日本等地設(shè)有制造工廠，在香港、以色列、中國大陸、日本、德國、美國、意大利、瑞士等地設(shè)有研發(fā)和技術(shù)支援中心,于二十個(gè)國家擁有超過四萬多名員工及轉(zhuǎn)承包商員工。德昌電機(jī)使用雇得易系統(tǒng)來建設(shè)公司自己的人才庫系統(tǒng)以及招聘流程管理。提升招聘業(yè)務(wù)在整個(gè)運(yùn)作管理中的效率。招聘過程管理16七月202413哪些典型雇主企業(yè)在使用雇得易？深圳市國微電子股份有限公司，從事嵌入式微控制器以及高性能SOC等消費(fèi)電子產(chǎn)品專用芯片的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，并承接客戶委托的集成電路設(shè)計(jì)、開發(fā)和服務(wù)，同時(shí)向客戶提供自主產(chǎn)權(quán)集成電路產(chǎn)品的系統(tǒng)解決方案。深圳歐貝特卡系統(tǒng)科技有限公司于2001年成立于南山高新技術(shù)園，注冊資金為1000萬美金。是法國歐貝特集團(tuán)在中國設(shè)立的首間合資公司，專業(yè)從事智能卡的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)。光匯石油是經(jīng)國家商務(wù)部批準(zhǔn)經(jīng)營成品油,專業(yè)從事石油化工產(chǎn)品銷售、倉儲(chǔ)及碼頭裝卸、海上供油、海陸運(yùn)輸、油品保稅倉儲(chǔ)、油氣勘探開發(fā)及加油站業(yè)務(wù)的民營石油企業(yè)。公司總資產(chǎn)近100億元人民幣，年銷售收入超過200億元,擁有員工1000多人;是本地區(qū)同行業(yè)中最具規(guī)模的民營石油企業(yè)。深圳鍵橋通訊技術(shù)股份有限公司以下簡稱鍵橋通訊，是一家致力于能源交通領(lǐng)域通訊技術(shù)解決方案服務(wù)商。深圳中小板上市公司。深圳市壹卡會(huì)科技服務(wù)有限公司成立于2006年6月，注冊資金1.033億元，是國內(nèi)首批獲得央行頒發(fā)《支付業(yè)務(wù)許可證》的第三方支付企業(yè)，是專為企、事業(yè)單位提供定點(diǎn)消費(fèi)服務(wù)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。壹卡會(huì)在2009年被認(rèn)定為國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)公司有1000多名員工。高速成長性企業(yè)。招聘過程管理16七月202414哪些典型專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)在使用雇得易？西尼爾人力資源服務(wù)有限公司是一家專業(yè)的咨詢公司，提供獵頭、人才測評(píng)，培訓(xùn)等服務(wù)。在中國擁有超過60家大型客戶。西尼爾顧問幫助客戶最大限度的為客戶提供滿意的服務(wù)。西尼爾擁有超過30名雇員，分布于上海，北京，深圳三家分支機(jī)構(gòu)，確保提供給客戶整合的解決方案，滿足其希望建立最優(yōu)化的策略和程序的愿望，同時(shí)允許靈活性，以適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕?。Asiabridge-環(huán)亞瑞智人力資源有限公司，資深的專業(yè)獵頭公司，早在1995年就涉足HR領(lǐng)域，為新加坡、日本，以及中國香港和臺(tái)灣的發(fā)展中企業(yè)提供專業(yè)獵頭服務(wù)。2003年Asiabridge與新加坡Sin@Know戰(zhàn)略合作進(jìn)駐中國內(nèi)地，截至目前為止，已在香港，深圳，成都，上海設(shè)立了4個(gè)主要分支機(jī)構(gòu)。Asiabridge擁有覆蓋整個(gè)亞太區(qū)域的人力資源網(wǎng)絡(luò)，我們國際化的顧問團(tuán)隊(duì)擁有優(yōu)秀的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，每年為客戶成功推薦超過1000個(gè)中高端職位，并受到客戶的好評(píng)。招聘過程管理16七月202415哪些典型專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)在使用雇得易？匯銳管理咨詢有限公司（FerryTalent）是專注于進(jìn)行中高端人才尋訪與推薦的獵頭公司。匯銳獵頭在IT、互聯(lián)網(wǎng)、通信、電子、金融（證券/銀行/基金/保險(xiǎn)等）、房地產(chǎn)等多個(gè)行業(yè)積累了豐富的獵聘經(jīng)驗(yàn)，與多家知名企業(yè)建立起長期的合作關(guān)系。公司積累了超過20萬份中高端人才資源庫，并與多家知名人力資源、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和協(xié)會(huì)等保持良好的合作關(guān)系。科特杰是一家高速發(fā)展的專業(yè)化咨詢服務(wù)企業(yè)，高端人才招聘及人力資源軟件為公司兩大核心主營業(yè)務(wù)。憑借我們不懈的努力，我們在華南地區(qū)及華北地區(qū)已經(jīng)逐步成為了所在領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌。我們不僅僅服務(wù)了大量的全球500強(qiáng)的客戶，我們的生意也在向發(fā)展中的本土公司延伸，并已幫助我們的客戶取得多項(xiàng)成功案例。我們所專注及擅長的領(lǐng)域包括快速消費(fèi)品/IT通訊/制造業(yè)/房地產(chǎn)等行業(yè)，在多年的獵頭運(yùn)作里已積累了豐富的行業(yè)渠道及大量的高級(jí)人才資源?？其J?？怂故且患覂?yōu)秀和領(lǐng)先的人才招募解決方案服務(wù)提供商!我們專著為客戶提供客戶化的中高級(jí)人才獵頭服務(wù)，和專業(yè)工程與技術(shù)人才項(xiàng)目招聘服務(wù)。致力于協(xié)助客戶提升和發(fā)展人力資本，從而支持客戶經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)施與實(shí)現(xiàn)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，幫助客戶實(shí)現(xiàn)夢想和成功!科銳?？怂谷瞬蓬檰栍邢薰咀钤绯闪⒂?000年，目