學(xué)生會部員量化考核制度（五篇）

第4頁共4頁學(xué)生會部員量化考核制度女生部主要是為全校女同學(xué)服務(wù)，關(guān)心、關(guān)愛她們，使她們能夠健康快樂地成長、成才，為順利完成上述工作，進(jìn)一步調(diào)動各院系學(xué)生會女生部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)部門責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，特制定女生部量化考核細(xì)則。一、考核原則公平公正公開二、考核對象院系學(xué)生會女生部三、考核內(nèi)容各院系量化基礎(chǔ)分____分，在此基礎(chǔ)上加分或減分。1、例會制度（____分）（一）按時參加學(xué)生會女生部例會，認(rèn)真做好會議記錄，可獲得基礎(chǔ)分____分；（二）無故曠會每次扣____分，替會每次扣____分，遲到、早退每次各扣____分；（三）各院系有例會制度，并能定期召開加____分；2、工作業(yè)績（____分）（一）每學(xué)期有工作計(jì)劃、工作總結(jié)并及時報校女生部備案，每學(xué)期各院系女生部獨(dú)立開展____次活動，可獲基礎(chǔ)分____分；（二）能保質(zhì)保量完成校女生部安排的各項(xiàng)工作每次加____分；配合校女生部開展活動每次加____分；（三）能開展有特色的女生活動每次加____分；（四）活動有申請、有計(jì)劃、有總結(jié)及相關(guān)圖片資料，并及時報校女生部備案，每次加____分；（五）活動有簡訊每篇加____分，被團(tuán)委采納者每篇加____分；3、檔案管理（____分）（一）有較全的工作制度，能對工作資料進(jìn)行分類管理可獲基礎(chǔ)分____分；（二）檔案管理混亂，資料缺失扣____分；4、獎勵制度校女生部根據(jù)每學(xué)期量化積分評選“新鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：確定部門指導(dǎo)思想：以校團(tuán)委學(xué)生會為核心，以理論+實(shí)踐+創(chuàng)新為我們的工作原則。堅(jiān)持不懈地培養(yǎng)各方面能力，虛心聽取老師和同學(xué)們的建議，努力把工作做得最好。第二條：部門宗旨：虛心勤奮，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)強(qiáng)。第三條：機(jī)構(gòu)組成：成員由下屬十九個院系的女生部部長組成。第四條：學(xué)生會各系級女生部部長的基本職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的全面工作，主持本部的會議，制定本部的工作計(jì)劃，定期向校級女生部匯報工作。第五條：全面檢查本部工作，期末對干部、干事進(jìn)行考核，對工作積極態(tài)度和工作認(rèn)真程度進(jìn)行優(yōu)良中差的評估，上報校學(xué)生會女生部，進(jìn)行獎懲處理。第六條：明確系級學(xué)生會各女生部部副部，委員，干事的基本職責(zé)：1、本部成員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，加強(qiáng)與各部門建立良好的合作關(guān)系。2、應(yīng)積極服從部長的管理和調(diào)配。3、本部門每月一次例會。全體成員都應(yīng)準(zhǔn)時到場，如有要事，應(yīng)事先先請假，事后，了解會議情況。第七條。學(xué)生會女生部各成員應(yīng)遵守本部章程，執(zhí)行本部決議，參加本部活動，完成工作任務(wù)。第八條。各成員有表決權(quán)，各成員有對本部工作提出建議批評和進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。第九條。活動次數(shù)依實(shí)際情況而定，無故不到三次者開除出女生部，兩次無故不到者無權(quán)評優(yōu)。第十條。凡因故不能正常參加活動著，須提前向部長請假，臨時性活動也須參加，列入考勤項(xiàng)目。第十一條?；顒又卸苏龖B(tài)度，若因自身原因影響活動正常進(jìn)行者，可根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處分。第十二條。品德端正，積極進(jìn)取，積極參加本部活動及會議者，有權(quán)參加評優(yōu)和推優(yōu)。第十三條：在各類活動中表現(xiàn)突出或受到獎勵者可優(yōu)先評優(yōu)。第十四條：對女生部有突出貢獻(xiàn)者可進(jìn)行評優(yōu)。第十五條。嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)及本部規(guī)章者，校學(xué)生會女生部部長有權(quán)解除其在本部內(nèi)的任職。第十六條：由本部已決定的事項(xiàng)，無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行任務(wù)，影響整個活動者，予以解除其在校女生部內(nèi)的任職。第十七條：本細(xì)則自公布之日起開始執(zhí)行。第十八條。本細(xì)則對女生部各成員具有約束力，由各成員相互監(jiān)督執(zhí)行。第十九條。本細(xì)則解釋權(quán)在校學(xué)生會女生部。學(xué)生會部員量化考核制度（二）學(xué)生的心靈美好才是真正的美好，護(hù)理系學(xué)生會心理部的主要工作是做好學(xué)生的心理健康普及工作、協(xié)作心理咨詢室建立心理咨詢反饋網(wǎng)絡(luò)和心理危機(jī)預(yù)警機(jī)制。做好心理異常學(xué)生的排查工作及時給予幫助引導(dǎo)給學(xué)生一個健康快樂的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。一、及時參加會議。各班心理委員需準(zhǔn)時參加系內(nèi)及心理部組織的各種會議，遲到者每次扣____分，曠會者每次扣____分。二、及時上交心理手抄報：上交及時優(yōu)秀的班級加____分，良好的加____分，遲交的班級扣____分，不交的班級扣____分（評選根據(jù)版面，內(nèi)容等方面綜合考慮）三、各班應(yīng)認(rèn)真組織主題班會。舉辦優(yōu)秀的班級加____分，良好的酌情的加1—____分，無故不舉辦的班級扣2—____分并通報批評。四、心理話劇的安排。每班必須參加，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級酌情加3—____分并頒發(fā)相應(yīng)的獎項(xiàng)，無故不參加的班級酌情扣3—____分。五、各班心理委員對系內(nèi)、部內(nèi)所安排布置的工作承辦不當(dāng)或不按要求的，根據(jù)情況扣1—____分，情況嚴(yán)重的通報批評。六、臨時參加校內(nèi)、系內(nèi)及部內(nèi)義務(wù)勞動，根據(jù)情況酌情1每人每次加1—____分。七、____月份心理健康月活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的班級酌情加1—____分。學(xué)生會部員量化考核制度（三）為規(guī)范學(xué)生會成員的日常工作，保持并提升成員的工作積極性，特?cái)M定此量化考核細(xì)則，并作為以后對各成員進(jìn)行獎懲的依據(jù)。結(jié)合學(xué)生會的需求本考核采用連續(xù)考核，即自“考核”實(shí)行日起，每名部員發(fā)放基準(zhǔn)分，工作日內(nèi)持續(xù)進(jìn)行考核，達(dá)到獎懲標(biāo)準(zhǔn)即進(jìn)行相應(yīng)獎懲。若成員達(dá)到最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)，獎勵后分?jǐn)?shù)回歸基準(zhǔn)分繼續(xù)考核。如此往復(fù)，具述如下：基準(zhǔn)分____分加分細(xì)則：1.考核期內(nèi)每三次例會做一次小結(jié)，其間例會及值班均按時趕到無一次請假或遲到早退現(xiàn)象的加____分____日常工作及部長安排工作，努力完成，得到部長肯定，并于例會由各自部長提出表揚(yáng)并經(jīng)主席和辦公室討論通過的加____分3.完成本系學(xué)生會工作任務(wù)，并得到系領(lǐng)導(dǎo)老師或?qū)W生會主席肯定，并于例會由主席提出表揚(yáng)的加____分4.主動幫助其他部門完成工作，得到對方部長肯定，并于例會提出表揚(yáng)的，由辦公室視情況（含：工作內(nèi)容及主席意見）加____分5.主動幫助本系老師或各社團(tuán)解決問題，得到老師或社團(tuán)長（會長）肯定，并向?qū)W生會反應(yīng)此事的由辦公室視情況（含：工作內(nèi)容及主席意見）加____分注：以上條目發(fā)生沖突或重復(fù)時，以單次加分最多條目為準(zhǔn)，不累加其他與本系學(xué)生會無關(guān)的個人榮譽(yù)不在加分之列扣分細(xì)則：1.學(xué)生會例會無故遲到____分鐘以下扣____分，遲到____分鐘以上扣____分并等同于一次請假2.學(xué)生會例會不到者須提前向辦公室請假，得到允許后方可不來開會，如此算作一次請假；否則稱為曠會一次扣____分，曠會累計(jì)超過三次者自動退出學(xué)生會，三次請假等同于一次曠會，兩次____分鐘以下遲到等同于一次請假，請假不扣分3.學(xué)生會成員開會期間，手機(jī)須調(diào)成靜音或震動，會上手機(jī)發(fā)聲并干擾到會議的一次扣____分4.學(xué)生會值班簽到本，辦公室定時檢查，并安排不定期抽查，凡沒有簽到且沒有向辦公室請假的，算作一次曠班，一次曠班等同于一次曠會并扣____分5.對本部活動或部長安排任務(wù)態(tài)度冷淡或玩忽職守的視其部長意見扣____分6.做出某些不利于本部或?qū)W生會團(tuán)結(jié)之事經(jīng)查屬實(shí)的視悔改態(tài)度扣____分7.例會或值班不到且未請假，但是，是由某種不可抗拒原因造成時，視情況酌情扣____分獎懲細(xì)則：考核期內(nèi)凡有成員滿足以下獎懲標(biāo)準(zhǔn)時，于最近一次例會上進(jìn)行相應(yīng)獎懲。學(xué)生會部員量化考核制度（四）校學(xué)生會是全校學(xué)生中的優(yōu)秀代表組成，是學(xué)生中的核心組織，在學(xué)校建設(shè)發(fā)展、在學(xué)生自我教育、自我管理、自強(qiáng)服務(wù)中發(fā)揮著積極的作用。為了加強(qiáng)工作透明度，嚴(yán)格組織管理，促進(jìn)學(xué)生會干部的素質(zhì)的提升，努力建設(shè)一支思想素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力學(xué)生干部隊(duì)伍，提高學(xué)生干部工作效率，調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，特制定校學(xué)生會干部量化考核制度?？倓t一、校學(xué)生會對全體學(xué)生干部及各部門實(shí)行量化考核，在公開公平公正的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持獎勵與懲罰相結(jié)合的原則；二、校學(xué)生干部及各部門考核由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)具體實(shí)施、辦公室予以協(xié)助，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。三、考核結(jié)果每月公布一次，公布時間為每月月底，并在每學(xué)期末進(jìn)行總評。四、每月月底，對于考核成績連續(xù)三次排在在前三位的部門和個人，分別授予“優(yōu)秀部門”和“部門之星”流動榮譽(yù)稱號；每學(xué)期末總評時，考核成績連續(xù)三次排名倒數(shù)三名內(nèi)的部門，取消該部門所有人員該年度評優(yōu)資格；考核成績連續(xù)三次排名倒數(shù)三名的個人，直接開除出學(xué)生會。五、為了簡化考核流程，突出部門與部門內(nèi)部成員之間的統(tǒng)一性，故各部門得分，由該部門所有成員得分情況決定。各部門考核分?jǐn)?shù)為：該部門成員總分之和∕該部門人數(shù)。針對該部門整體的減分，則是在總分后予以另行扣除。六、考核滿分為____分，采取減分制度。細(xì)則第一條、學(xué)生會成員必須定期參加部門例會和學(xué)生會全體干部例會以及由學(xué)工部、團(tuán)委召開的會議，必須按照要求定期簽到。有下列情形者，予以扣分處理：（1）凡參加學(xué)生會會議遲到者或簽到的，坐遲到席位，且遲到一次減____分；（2）有特殊情況不能參加例會的或簽到的，需提前半天跟紀(jì)檢部請假，并履行書面請假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。紀(jì)檢部批準(zhǔn)后，還需跟本部部長做好溝通。請假一次減____分；（3）凡無故不參加例會或簽到的，且不履行請假手續(xù)或未按要求履行者，一次減____分；且事后需向紀(jì)檢部交納書面說明材料，即特殊情況除外。第二條、學(xué)生會成員必須履行值班的義務(wù)，積極遵守辦公室的安排，按時到班，不遲到、不早退，維護(hù)好辦公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分處理：（1）值班人員需按時值班，凡遲到一次減____分；（2）有特殊情況不能按時值班的，需提前半天跟辦公室請假，并履行書面請假手續(xù)，并將請假條交至紀(jì)檢部。請假一次減____分；（3）凡無故不值班，且不履行請假手續(xù)或未按要求履行者，一次減____分；且事后需向紀(jì)檢部交納書面說明材料，極特殊情況除外。第三條、學(xué)生會成員須按照要求定期向辦公室上交本部門工作計(jì)劃和總結(jié)，舉行活動時需提前做好策劃，活動后及時總結(jié)。所有材料需按照規(guī)定的格式行文，力求做到格式正確、條理清晰、內(nèi)容明了。有下列情形者，予以扣分處理：（1）不按時上交計(jì)劃總結(jié)的部門，一次減該部門____分；（2）各部門所上的交材料，有嚴(yán)重格式問題的，一次減該部門____分；（3）對于各部門所上交材料，辦公室需及時做好紙質(zhì)和電子檔的存檔工作，否則一次減去辦公室____分。第四條、學(xué)生會各部門實(shí)行部長負(fù)責(zé)制，各部門內(nèi)部需按照“部長全面負(fù)責(zé)、副部長具體實(shí)施、干事積極配合”的工作體制來開展工作，做到“各司其職、各盡其責(zé)”，切實(shí)做好部門內(nèi)部的分工和協(xié)調(diào)，定期開展部門內(nèi)部會議和交流，促進(jìn)內(nèi)部成員之間的團(tuán)結(jié)。有下列情形者，予以扣分處理：（1）部門內(nèi)部分工不明確，出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，耽誤正常工作的，一次減去該部門____分；（2）對于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，不予以及時處理或逃避責(zé)任的，一次減去該部門____分；（3）部門內(nèi)部已做好分工，不認(rèn)真履行各自責(zé)任與義務(wù)的個人，一次減去責(zé)任人____分；（4）部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)或出現(xiàn)分裂及其他影響部門、學(xué)生會整體團(tuán)結(jié)的，一次減去該部門____分；（5）不執(zhí)行主席團(tuán)的決定，影響學(xué)生會正常工作的，一次減去該部門____分。第五條、學(xué)生會各部門需嚴(yán)格遵守定期匯報制度，副部長、干事定期向部長匯報，部長定期向分管副主席匯報，分管副主席定期向主席匯報。通過層層匯報，加強(qiáng)各級學(xué)生干部之間的聯(lián)系，以利于主席團(tuán)對學(xué)生會工作全局的把握和了解。有下列情形者，予以扣分處理：（1）部門內(nèi)成員（副部長、干事）不按照要求定期向部長匯報工作，一次減去責(zé)任人____分；（2）部長不按照要求定期向分管副主席匯報工作，一次減去該部長____分；（3）分管副主席不按照要求定期向主席匯報工作，一次減去該副主席____分；附則一、本考核制度由紀(jì)檢部附則擬定，主席團(tuán)最終定稿的，自頒布之日起便產(chǎn)生效力。二、本考核制度未盡事宜，由紀(jì)檢部在征得主席團(tuán)意見后，負(fù)責(zé)進(jìn)行完善。三、本考核制度的最終解釋權(quán)為黃岡師范學(xué)院主席團(tuán)所有。黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會主席團(tuán)黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會紀(jì)檢部____年____月____日學(xué)生會部員量化考核制度（五）校學(xué)生會是全校學(xué)生中的優(yōu)秀代表組成，是學(xué)生中的核心____，在學(xué)校建設(shè)發(fā)展、在學(xué)生自我教育、自我管理、自強(qiáng)服務(wù)中發(fā)揮著積極的作用。為了加強(qiáng)工作透明度，嚴(yán)格____管理，促進(jìn)學(xué)生會干部的素質(zhì)的提升，努力建設(shè)一支思想素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力學(xué)生干____伍，提高學(xué)生干部工作效率，調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，特制定校學(xué)生會干部量化考核制度?？倓t一、校學(xué)生會對全體學(xué)生干部及各部門實(shí)行量化考核，在公開公平公正的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持獎勵與懲罰相結(jié)合的原則；二、校學(xué)生干部及各部門考核由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)具體實(shí)施、辦公室予以協(xié)助，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。三、考核結(jié)果每月公布一次，公布時間為每月月底，并在每學(xué)期末進(jìn)行總評。四、每月月底，對于考核成績連續(xù)三次排在在前三位的部門和個人，分別授予“優(yōu)秀部門”和“部門之星”流動榮譽(yù)稱號；每學(xué)期末總評時，考核成績連續(xù)三次排名倒數(shù)三名內(nèi)的部門，取消該部門所有人員該年度評優(yōu)資格；考核成績連續(xù)三次排名倒數(shù)三名的個人，直接開除出學(xué)生會。五、為了簡化考核流程，突出部門與部門內(nèi)部成員之間的統(tǒng)一性，故各部門得分，由該部門所有成員得分情況決定。各部門考核分?jǐn)?shù)為：該部門成員總分之和∕該部門人數(shù)。針對該部門整體的減分，則是在總分后予以另行扣除。六、考核滿分為____分，采取減分制度。細(xì)則第一條、學(xué)生會成員必須定期參加部門例會和學(xué)生會全體干部例會以及由學(xué)工部、團(tuán)委召開的會議，必須按照要求定期簽到。有下列情形者，予以扣分處理：（1）凡參加學(xué)生會會議遲到者或簽到的，坐遲到席位，且遲到一次減____分；（2）有特殊情況不能參加例會的或簽到的，需提前半天跟紀(jì)檢部請假，并履行書面請假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。紀(jì)檢部批準(zhǔn)后，還需跟本部部長做好溝通。請假一次減____分；（3）凡無故不參加例會或簽到的，且不履行請假手續(xù)或未按要求履行者，一次減____分；且事后需向紀(jì)檢部交納書面說明材料，即特殊情況除外。第二條、學(xué)生會成員必須履行值班的義務(wù)，積極遵守辦公室的安排，按時到班，不遲到、不早退，維護(hù)好辦公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分處理：（1）值班人員需按時值班，凡遲到一次減____分；（2）有特殊情況不能按時值班的，需提前半天跟辦公室請假，并履行書面請假手續(xù)，并將請假條交至紀(jì)檢部。請假一次減____分；（3）凡無故不值班，且不履行請假手續(xù)或未按要求履行者，一次減____分；且事后需向紀(jì)檢部交納書面說明材料，極特殊情況除外。第三條、學(xué)生會成員須按照要求定期向辦公室上交本部門工作計(jì)劃和總結(jié)，舉行活動時需提前做好策劃，活動后及時總結(jié)。所有材料需按照規(guī)定的格式行文，力求做到格式正確、條理清晰、內(nèi)容明了。有下列情形者，予以扣分處理：（1）不按時上交計(jì)劃總結(jié)的部門，一次減該部門____分；（2）各部門所上的交材料，有嚴(yán)重格式問題的，一次減該部門____分；（3）對于各部門所上交材料，辦公室需及時做好紙質(zhì)和電子檔的存檔工作，否則一次減去辦公室____分。第四條、學(xué)生會各部門實(shí)行部長負(fù)責(zé)制，各部門內(nèi)部需按照“部長全面負(fù)責(zé)、副部長具體實(shí)施、干事積極配合”的工作體制來開展工作，做到“各司其職、各盡其責(zé)”，切實(shí)做好部門內(nèi)部的分工和協(xié)調(diào)，定期開展部門內(nèi)部會議和交流，促進(jìn)內(nèi)部成員之間的團(tuán)結(jié)。有下列情形者，予以扣分處理：（1）部門內(nèi)部分工不明確，出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，耽誤正常工作的，一次減去該部門____分；（2）對于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，不予以及時處理或逃避責(zé)任的，一次減去該部門____分；（3）部門內(nèi)部已做好分工，不認(rèn)真履行各自責(zé)任與義務(wù)的個人，一次減去責(zé)任人____分；（4）部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)或出現(xiàn)分裂及其他影響部門、學(xué)生會整體團(tuán)結(jié)的，一次減去該部門____分；（5）不執(zhí)行主席團(tuán)____決定，影響學(xué)生會正常工作的，一次減去該部門____分。第五條、學(xué)生會各部門需嚴(yán)格遵守定期匯報制度，副部長、干事定期向部長匯報，部長定期向分管副主席匯報，分管副主席定期向主席匯報。通過層層匯報，加強(qiáng)各級學(xué)生干部之間的聯(lián)系，以利于主席團(tuán)對學(xué)生會工作全局的把握和了解。有下列情形者，予以扣分處理：（1）部門內(nèi)成員（副部長、干事）不按照要求定期向部長匯報工作，一次減去責(zé)任人____分；（2）部長不按照要求定期向分管副主席匯報工作，一次減去該部長____分；（3）分管副主席不按照要求定期向主席匯報工作，一次減去該副主席____分；附則一、本考核制度由紀(jì)檢部附則擬定，主席團(tuán)最終定稿的，自頒布之日起便產(chǎn)生效力。二、本考核制度未盡事宜，由紀(jì)檢部在征得主席團(tuán)意見后，負(fù)責(zé)進(jìn)行完善。三、本考核制度的最終解釋權(quán)為黃岡師范學(xué)院主席團(tuán)所有。黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會主席團(tuán)黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會紀(jì)檢部____年____月____日學(xué)生會女生部量化考核細(xì)則女生部主要是為全校女同學(xué)服務(wù)，關(guān)心、關(guān)愛她們，使她們能夠健康快樂地成長、成才，為順利完成上述工作，進(jìn)一步調(diào)動各院系學(xué)生會女生部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)部門責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，特制定女生部量化考核細(xì)則。一、考核原則公平公正公開二、考核對象院系學(xué)生會女生部三、考核內(nèi)容各院系量化基礎(chǔ)分____分，在此基礎(chǔ)上加分或減分。1、例會制度（____分）（一）按時參加學(xué)生會女生部例會，認(rèn)真做好會議記錄，可獲得基礎(chǔ)分____分；（二）無故曠會每次扣____分，替會每次扣____分，遲到、早退每次各扣____分；（三）各院系有例會制度，并能定期召開加____分；2、工作業(yè)績（____分）（一）每學(xué)期有工作計(jì)劃、工作總結(jié)并及時報校女生部備案，每學(xué)期各院系女生部獨(dú)立開展____次活動，可獲基礎(chǔ)分____分；（二）能保質(zhì)保量完成校女生部安排的各項(xiàng)工作每次加____分；配合校女生部開展活動每次加____分；（三）能開展有特色的女生活動每次加____分；（四）活動有申請、有計(jì)劃、有總結(jié)及相關(guān)圖片資料，并及時報校女生部備案，每次加____分；（五）活動有簡訊每篇加____分，被團(tuán)委采納者每篇加____分；3、檔案管理（____分）（一）有較全的工作制度，能對工作資料進(jìn)行分類管理可獲基礎(chǔ)分____分；（二）檔案管理混亂，資料缺失扣____分；4、獎勵制度校女生部根據(jù)每學(xué)期量化積分評選“新鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：確定部門指導(dǎo)思想：以校團(tuán)委學(xué)生會為核心，以理論+實(shí)踐+創(chuàng)新為我們的工作原則。堅(jiān)持不懈地培養(yǎng)各方面能力，虛心聽取老師和同學(xué)們的建議，努力把工作做得最好。第二條：部門宗旨：虛心勤奮，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)強(qiáng)。第三條：機(jī)構(gòu)組成：成員由下屬十九個院系的女生部部長組成。第四條：學(xué)生會各系級女生部部長的基本職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的全面工作，主持本部的會議，制定本部的工作計(jì)劃，定期向校級女生部匯報工作。第五條：全面檢查本部工作，期末對干部、干事進(jìn)行考核，對工作積極態(tài)度和工作認(rèn)真程度進(jìn)行優(yōu)良中差的評估，上報校學(xué)生會女生部，進(jìn)行獎懲處理。第六條：明確系級學(xué)生會各女生部部副部，委員，干事的基本職責(zé)：1、本部成員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，加強(qiáng)與各部門建立良好的合作關(guān)系。2、應(yīng)積極服從部長的管理和調(diào)配。3、本部門每月一次例會。全體成員都應(yīng)準(zhǔn)時到場，如有要事，應(yīng)事先先請假，事后，了解會議情況。第七條。學(xué)生會女生部各成員應(yīng)遵守本部章程，執(zhí)行本部決議，參加本部活動，完成工作任務(wù)。第八條。各成員有表決權(quán)，各成員有對本部工作提出建議批評和進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。第九條?；顒哟螖?shù)依實(shí)際情況而定，無故不到三次者開除出女生部，兩次無故不到者無權(quán)評優(yōu)。第十條。凡因故不能正常參加活動著，須提前向部長請假，臨時性活動也須參加，列入考勤項(xiàng)目。第十一條?；顒又卸苏龖B(tài)度，若因自身原因影響活動正常進(jìn)行者，可根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處分。第十二條。品德端正，積極進(jìn)取，積極參加本部活動及會議者，有權(quán)參加評優(yōu)和推優(yōu)。第十三條：在各類活動中表現(xiàn)突出或受到獎勵者可優(yōu)先評優(yōu)。第十四條：對女生部有突出貢獻(xiàn)者可進(jìn)行評優(yōu)。第十五條。嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)及本部規(guī)章者，校學(xué)生會女生部部長有權(quán)解除其在本部內(nèi)的任職。第十六條：由本部已決定的事項(xiàng)，無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行任務(wù)，影響整個活動者，予以解除其在校女生部內(nèi)的任職。第十七條：本細(xì)則自公布之日起開始執(zhí)行。第十八條。本細(xì)則對女生部各成員具有約束力，由各成員相互監(jiān)督執(zhí)行。第十九條。本細(xì)則解釋權(quán)在校學(xué)生會女生部。學(xué)生會心理部量化考核細(xì)則學(xué)生的心靈美好才是真正的美好，護(hù)理系學(xué)生會心理部的主要工作是做好學(xué)生的心理健康普及工作、協(xié)作心理咨詢室建立心理咨詢反饋網(wǎng)絡(luò)和心理危機(jī)預(yù)警機(jī)制。做好心理異常學(xué)生的排查工作及時給予幫助引導(dǎo)給學(xué)生一個健康快樂的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。一、及時參加會議。各班心理委員需準(zhǔn)時參加系內(nèi)及心理部____的各種會議，遲到者每次扣____分，曠會者每次扣____分。二、及時上交心理手抄報：上交及時優(yōu)秀的班級加____分，良好的加____分，遲交的班級扣____分，不交的班級扣____分（評選根據(jù)版面，內(nèi)容等方面綜合考慮）三、各班應(yīng)認(rèn)真____主題班會。舉辦優(yōu)秀的班級加____分，良好的酌情的加1—____分，無故不舉辦的班級扣2—____分并通報批評。四、心理話劇的安排。每班必須參加，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級酌情加3—____分并頒發(fā)相應(yīng)的獎項(xiàng)，無故不參加的班級酌情扣3—____分。五、各班心理委員對系內(nèi)、部內(nèi)所安排布置的工作承辦不當(dāng)或不按要求的，根據(jù)情況扣1—____分，情況嚴(yán)重的通報批評。六、臨時參加校內(nèi)、系內(nèi)及部內(nèi)義務(wù)勞動，根據(jù)情況酌情1每人每次加1—____分。七、_