2024年促銷員勞動(dòng)合同官方版（二篇）

第5頁共5頁2024年促銷員勞動(dòng)合同官方版甲方：乙方：因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用(一)促銷員的條件：1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。(二)促銷員應(yīng)聘的程序：1、應(yīng)聘人員持個(gè)人簡(jiǎn)歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。二、促銷員的職責(zé)1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌，爭(zhēng)創(chuàng)最佳服務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價(jià)政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個(gè)人承擔(dān)。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款____元，四次以上者給予解聘。6、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場(chǎng)地雜亂者，一次罰款____元，四次以上者給予解聘。7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時(shí)地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí)，以提高日常工作效率。9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時(shí)更換，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方，報(bào)表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每次____元給予處罰。三、促銷員的考核(一)、上班的規(guī)定1、促銷員應(yīng)按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款____元。2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款____元，達(dá)三次以上者，按自動(dòng)離職處理。(二)、休假、請(qǐng)假的規(guī)定1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計(jì)到下周，促銷員休假時(shí)，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng)。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。2、促銷員請(qǐng)假必須以書面形式如實(shí)書寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假?；ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請(qǐng)假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請(qǐng)假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇1、促銷員工資于每月____日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內(nèi)。2、促銷員的工資底薪為人民幣_(tái)___元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分____元)，此部分由甲方承擔(dān)。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每周一天)的請(qǐng)假或休假不享受工資。4、促銷員的社會(huì)保險(xiǎn)由自己辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的;構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請(qǐng)，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離職。4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。六、本合同雙方簽字有效。2024年促銷員勞動(dòng)合同官方版（二）勞動(dòng)合同甲方（雇主）：____________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方（促銷員）：____________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲方需要招聘促銷員，乙方具備相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)，并愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，本合同依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定簽訂：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的銷售點(diǎn)從事促銷員工作，包括但不限于：推銷甲方產(chǎn)品、提供銷售咨詢、負(fù)責(zé)銷售點(diǎn)的商品擺放整理等。1.2乙方必須聽從甲方的安排和指導(dǎo)，完成甲方委派的其他合理工作任務(wù)。1.3乙方在工作期間應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)機(jī)密信息。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排，甲乙雙方可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行協(xié)商并書面確認(rèn)。2.2工作地點(diǎn)為甲方指定的銷售點(diǎn)，如甲方需要乙方出差或調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方并支付相關(guān)費(fèi)用。第三條試用期3.1乙方入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期期間，甲乙雙方有權(quán)隨時(shí)終止本合同，并無需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2試用期滿后，乙方如繼續(xù)工作，將被視為正式進(jìn)入甲方，享受正式員工的待遇和權(quán)益，雙方關(guān)系將由試用期轉(zhuǎn)為正式雇傭關(guān)系。第四條工資和福利待遇4.1甲方將向乙方支付工資，并按時(shí)足額支付。具體工資金額根據(jù)乙方的工作能力和實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行合理評(píng)定，并通過書面形式確認(rèn)。4.2乙方享有國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等福利待遇。甲方將按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方參保并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.3乙方享有帶薪年假、婚喪產(chǎn)假等法定假期和甲方規(guī)定的其他假期。第五條保密條款5.1乙方在合作期間或合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密和其他保密信息進(jìn)行保密。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得向任何第三方透露涉及甲方商業(yè)秘密的信息。5.2乙方違反保密條款，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第六條解雇和解除合同6.1本合同有效期內(nèi)，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。6.2以下情況下，甲方有權(quán)解雇乙方，并無需提前通知或支付賠償金：6.2.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害甲方利益的；6.2.2乙方發(fā)生嚴(yán)重失職、疏忽、浪費(fèi)或盜竊行為的；6.2.3乙方擅自離崗、曠工或長(zhǎng)期病假不按規(guī)定通知甲方的；6.2.4乙方侵犯甲方商業(yè)秘密或泄露相關(guān)機(jī)密信息的。第七條合同變更7.1本合同變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在書面形式上進(jìn)行確認(rèn)。7.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對(duì)本合同的其他條款進(jìn)行修訂或補(bǔ)充。修訂或補(bǔ)充的條款與本合同具有同等效力。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商