任職資格評(píng)審管理制度

任職資格評(píng)審管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的任職資格評(píng)審流程，提高人才選拔的公平性和有效性，訂立本管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部涉及人員選拔、任免和晉升的崗位，包含但不限于高級(jí)管理人員、部門經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)班子成員等。第三條本制度的目標(biāo)是確保人才選拔工作的公正、公開、透亮和高效，依據(jù)崗位要求，評(píng)估并選拔適合的人才，為企業(yè)的發(fā)展供應(yīng)有力的支持。第二章任職資格評(píng)審程序第四條任職資格評(píng)審程序包含申請(qǐng)、資格初審、面試、考察、終審和結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。1.申請(qǐng)階段（1）職位發(fā)布：企業(yè)依據(jù)需要，在內(nèi)部發(fā)布相關(guān)職位信息，包含崗位職責(zé)、任職資格要求、薪酬待遇等。（2）申請(qǐng)人提交：符合要求的員工依據(jù)要求，準(zhǔn)備相關(guān)申請(qǐng)料子，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給人力資源部門。（3）資格初審：人力資源部門對(duì)申請(qǐng)者提交的料子進(jìn)行初步審核，確保其符合崗位要求，并將審查結(jié)果通知申請(qǐng)人。2.面試階段（1）面試布置：人力資源部門依據(jù)申請(qǐng)人的資格初審情況，布置面試時(shí)間和地方，并通知相關(guān)面試官和申請(qǐng)人。（2）面試過程：面試官依據(jù)面試指引，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試評(píng)估，重要包含個(gè)人本領(lǐng)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的考察。（3）面試記錄：面試官對(duì)申請(qǐng)人的面試表現(xiàn)進(jìn)行記錄，并填寫面試評(píng)估表，將記錄和評(píng)估表交給人力資源部門。3.考察階段（1）考察布置：人力資源部門依據(jù)面試結(jié)果，布置對(duì)申請(qǐng)人的考察，并通知相關(guān)考察人員和申請(qǐng)人。（2）考察內(nèi)容：考察人員對(duì)申請(qǐng)人的履歷、背景、業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考察，以取得更多的信息來評(píng)估其適合性和資質(zhì)。（3）考察報(bào)告：考察人員向人力資源部門提交考察報(bào)告，包含對(duì)申請(qǐng)人的評(píng)價(jià)、看法和建議等。4.終審結(jié)果（1）終審構(gòu)成：終審小組由公司高級(jí)管理層構(gòu)成，由人力資源部門負(fù)責(zé)邀請(qǐng)和組織工作。（2）終審內(nèi)容：終審小組綜合考慮申請(qǐng)人的面試表現(xiàn)、考察報(bào)告、崗位需求等多個(gè)因素，確定最終的選拔結(jié)果。（3）結(jié)果通知：人力資源部門將終審結(jié)果通知申請(qǐng)人，并與其溝通后續(xù)的任命和培訓(xùn)布置等。第五條任職資格評(píng)審的環(huán)節(jié)可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但任何調(diào)整必需經(jīng)過管理層的批準(zhǔn)并做出相應(yīng)的記錄。第三章任職資格評(píng)審的原則和要求第六條任職資格評(píng)審必需遵守以下原則和要求：1.公平公正原則（1）確保評(píng)審程序公開、公平、公正，不偏袒任何一方。（2）評(píng)審過程中不得存在任何形式的鄙視、偏見和腐敗行為。2.透亮公示原則（1）在評(píng)審程序的每個(gè)環(huán)節(jié)，必需及時(shí)向申請(qǐng)人供應(yīng)相關(guān)信息和評(píng)估結(jié)果。（2）終審結(jié)果必需向全部申請(qǐng)人公示，公示內(nèi)容包含選拔對(duì)象和公示時(shí)間等。3.嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)要求（1）評(píng)審人員必需具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠客觀、全面地評(píng)估申請(qǐng)人的本領(lǐng)和資格。（2）評(píng)審過程必需符合科學(xué)、合理、客觀、實(shí)際的原則，不能片面、隨便或主觀。4.保密原則（1）評(píng)審過程中涉及的個(gè)人信息必需嚴(yán)格保密，任何人不得私自泄露、竄改或?yàn)E用相關(guān)信息。（2）評(píng)審記錄和資料必需妥當(dāng)保管，不得隨便披露或外傳。第四章附則第七條違反本制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分