建筑工人合同樣本

建筑工人合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為__________。2.2乙方根據甲方的工作安排，可能需要在不同項目地點間調動，乙方應予以配合。第三條工作崗位及職責3.1乙方的工作崗位為__________。3.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。3.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。5.2乙方的工作績效獎金、加班工資、臨時性獎金等，按照甲方的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，乙方應按照甲方的要求提供相關證件和資料。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受住房公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.3乙方在合同期內因工負傷、患職業(yè)病，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定承擔相應的責任和費用。6.4乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定支付相應的醫(yī)療和生活待遇。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。8.3甲方根據法律法規(guī)和規(guī)章制度解除或終止本勞動合同的，應提前__天通知乙方。8.4乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴重違反職業(yè)道德等行為，甲方有權立即解除本勞動合同。8.5乙方在合同期內解除勞動合同的，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規(guī)章制度復印件8.甲方員工手冊復印件9.乙方體檢報告復印件10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，完成工作任務的，視為違約。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按照法律法規(guī)和規(guī)章制度解除或終止勞動合同的，視為違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。7.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方的，視為違約。8.乙方在合同期內解除勞動合同的，需支付違約金。9.乙方未按時提供相關證件和資料的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。4.社會保障：國家通過立法，采取措施，保障勞動者在喪失勞動能力、暫時失去工作機會、遭遇意外事故等情況下獲得物質幫助和經濟補償的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件和資料不真實：要求乙方立即提供真實有效的證件和資料，必要時可解除勞動合同。2.乙方未按時提供勞動力：按照合同約定扣除相應工資，并與乙方溝通解決問題。3.甲方未按時支付勞動報酬：甲方應及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權解除勞動合同。4.乙方未履行崗位職責：甲方應進行警告、培訓，如乙方仍不改正，可解除勞動合同。5.乙方泄露商業(yè)秘密：要求乙方承擔違約責任，賠償損失，必要時可解除勞動合同。6.合同解除或終止不符合規(guī)定：雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.建筑工人與建筑公司之間的勞動合同。2.制造業(yè)工人與制造企業(yè)之間的勞動合同。3.服務業(yè)員工與服務型企業(yè)之間