電力工程師簡(jiǎn)化版勞動(dòng)合同

電力工程師簡(jiǎn)化版勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為電力工程師，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司的電力工程師，負(fù)責(zé)電力系統(tǒng)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試及維護(hù)等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資實(shí)行每月____日發(fā)放，發(fā)放方式為____（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等方面的優(yōu)惠政策。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司電力工程師崗位職責(zé)說明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件7.乙方工作成果相關(guān)文件8.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件9.爭(zhēng)議解決相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方未按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資。3.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境的，乙方有權(quán)要求甲方改正。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。5.雙方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有報(bào)酬工作的時(shí)間。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或用人單位安排的工作。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的，具有社會(huì)保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：乙方應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前提供身份證等相關(guān)證明文件，否則甲方有權(quán)拒絕錄用。2.乙方工作成果不符合要求：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體改進(jìn)要求，乙方應(yīng)按照要求進(jìn)行改進(jìn)。3.勞動(dòng)合同解除或終止?fàn)幾h：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的電力公司，需要招聘電力工程師。2.乙方具備電力工程師職業(yè)資格，希望獲得一份穩(wěn)定的工作。3.雙方通