勞動(dòng)合同變更基因編輯實(shí)踐

勞動(dòng)合同變更基因編輯實(shí)踐合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同變更事項(xiàng)1.1甲方應(yīng)按照乙方的工作能力和實(shí)際工作表現(xiàn)，為乙方提供更具挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間的工作崗位。1.2乙方的工作崗位變更為：__________。1.3乙方的工作地點(diǎn)變更為：__________。1.4甲乙雙方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及乙方的工作性質(zhì)，重新確定乙方的薪酬待遇。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，每月可獲得人民幣__________元的績效獎(jiǎng)金；（3）其他補(bǔ)貼：根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，乙方享有_________________等相關(guān)補(bǔ)貼。1.5甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。1.6甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定的條款，為乙方提供休息、休假、培訓(xùn)、晉升等福利待遇。二、合同變更后的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方提供相應(yīng)的工作條件和發(fā)展機(jī)會。2.4甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)足額支付乙方的工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。三、合同變更的生效和終止3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同相應(yīng)內(nèi)容按照本協(xié)議執(zhí)行。3.2本協(xié)議一經(jīng)生效，原合同即告終止。3.3如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.甲方規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡歷4.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明5.甲方支付乙方工資及補(bǔ)貼的銀行流水單6.乙方工作績效評估報(bào)告7.甲方提供的工作培訓(xùn)、晉升等相關(guān)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供工作崗位、薪酬待遇、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，視為違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)，視為違約行為。3.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，視為違約行為。4.甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，視為違約行為。5.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改。3.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的單位。4.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。5.薪酬待遇：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位和勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供工作崗位、薪酬待遇、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方可以要求甲方履行協(xié)議；甲方拒不履行的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)，甲方可以對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位或者解除勞動(dòng)合同。3.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，乙方可以要求甲方支付；甲方拒不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。5.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因工作需要對勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行變更。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提高勞動(dòng)者的工作崗位、薪酬待遇等