IWAY6.0實(shí)施計(jì)劃完整

IWAY6.0實(shí)施計(jì)劃,,,,,,

序號(hào),要點(diǎn)描述,現(xiàn)狀,計(jì)劃內(nèi)容,完成時(shí)間,負(fù)責(zé)人,備注

1,IWAY原則必須以有效的執(zhí)行程序和開放的溝通為基礎(chǔ),,,,,

G1.1,"任命一名或多名管理層人員作為IWAY責(zé)任人、職權(quán)

人",OK,,,,

G1.2,"至少每12個(gè)月進(jìn)行一次內(nèi)部審核，以評(píng)估IWAY要求

的符合性",OK,,,,

G1.5,"在宜家價(jià)值鏈中，按照宜家相關(guān)組織的規(guī)范要求識(shí)

別及匯整產(chǎn)品、服務(wù)、材料或零部件的分包商",0K,,,,

G1.6,"按照宜家相關(guān)組織的規(guī)范要求，在屬于宜家價(jià)值鏈

的產(chǎn)品、服務(wù)、材料或零部件的分包商中推行IWAY

標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行驗(yàn)證",,"修訂《遵守IWAY協(xié)議》中的IWAY標(biāo)準(zhǔn)版本號(hào)和增

加住宿章節(jié)",2021.1.15,陽(yáng)波,

,,0K,與供應(yīng)商簽訂新的《遵守IWAY協(xié)議》,2021.2.28,雷偉森,

G1.8,告知員工他們與IWAY相關(guān)的權(quán)利和責(zé)任,NOK,"1.完善公司勞動(dòng)保障、考勤、休假、工資福利、

勞動(dòng)合同、健康安全等涉及員工權(quán)利和責(zé)任的制

度

2.修改員工培訓(xùn)教材",2021.2.28,"陽(yáng)波

劉樟芬",

,,,在宣傳欄張貼涉及員工權(quán)利和責(zé)任的制度政策,2021.3.31,陽(yáng)波,

,,,"1.對(duì)在職員工進(jìn)行上述制度政策培訓(xùn)

2.新員工入職即進(jìn)行培訓(xùn)",2021.3.31,"劉樟芬

黃雪秋",

,,,"定期或隨機(jī)現(xiàn)場(chǎng)訪談員工，驗(yàn)證員工對(duì)上述制度

政策的掌握情況，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工再培訓(xùn)

(重點(diǎn)是員工掌握情況)",2021.3.31,"陽(yáng)波

劉樟芬",

G1.9,"建立有效的溝通機(jī)制與員工進(jìn)行IWAY標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的溝

通",NOK,"修訂員工溝通制度，定期或不定期使用問卷星進(jìn)

行問卷調(diào)查，召開座談會(huì)、健康安全委員會(huì)等方

式與員工進(jìn)行IWAY標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的溝通，保存溝通記

錄",2021.2.28,"陽(yáng)波

劉樟芬",

序號(hào),要點(diǎn)描述,現(xiàn)狀,計(jì)劃內(nèi)容,完成時(shí)間,負(fù)責(zé)人,備注

2,開展合規(guī)、誠(chéng)信的商業(yè)活動(dòng),,,,,

G2.1,"與宜家開展業(yè)務(wù)必須確保誠(chéng)信和透明。不接受任何

試圖違法、偽造文件、欺騙、或腐敗等行為",0K,,,,

G2.2,"符合所有與IWAY相關(guān)且適用的法律、法規(guī)和許可的

要求",NOK,"根據(jù)適用的法律、法規(guī)和許可的要求對(duì)公司制度

梳理，確保公司制度政策符合所有與IWAY相關(guān)且

適用的法律、法規(guī)和許可的要求",2021.2.28,陽(yáng)波,

G2.2,"加班應(yīng)按法定要求支付相應(yīng)加班費(fèi)，或提供相等的

休息時(shí)間以補(bǔ)償",0K,,,,

G2.2,休假,0K,,,,

G2.2,社保,0K,,,,

G2.2,工資,0K,,,,

G2.2,招聘代理,0K,,,,

G2.3,輻射相關(guān)法規(guī),NOK,"

現(xiàn)使用的膜厚儀，有X射線輻射。新購(gòu)買一臺(tái)有

輻射管理備案膜厚儀，替換現(xiàn)使用的膜厚儀",2020.3.15,蘇德勇,

3,保護(hù)兒童權(quán)益、鼓勵(lì)為兒童提供學(xué)習(xí)、家庭生活機(jī)會(huì),,,,,

G3.1,"禁止使用童工。任何潛在和確認(rèn)的童工事件必須立

即報(bào)告宜家",,,,,

G3.2,"確保沒有低于法定最低工作年齡的兒童參與工作。

職業(yè)受訓(xùn)者應(yīng)年滿14周歲(在中國(guó)大陸，職業(yè)培訓(xùn)

者不能低于16周歲),且培訓(xùn)工作應(yīng)與其所受教育

相關(guān)",0K,,,,

G3.3,"兒童，無(wú)論是作為未成年工或職業(yè)受訓(xùn)者，不允許

從事危險(xiǎn)作業(yè)或夜間工作",0K,,,,

G3.4,"識(shí)別適合未成年工的工作機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)聘用未成年

工",NOK,"1.每年根據(jù)識(shí)別出的《適合未成年工工作崗位》

清單，同時(shí)，結(jié)合崗位任職資格條件制定書面的

未成年工招聘計(jì)劃",2021.2.28,劉樟芬,

序號(hào),要點(diǎn)描述,現(xiàn)狀,計(jì)劃內(nèi)容,完成時(shí)間,負(fù)責(zé)人,備注

4,尊重勞工的基本權(quán)益,,,,,

G4.1,"禁止使用強(qiáng)迫勞動(dòng)、束縛性用工或監(jiān)獄勞工。任何

潛在的和確認(rèn)的使用強(qiáng)迫勞動(dòng)、束縛性用工或監(jiān)獄

勞工事件必須立即報(bào)告宜家",0K,,,,

G4.2,"加班應(yīng)以員工自愿為前提，員工拒絕加班不應(yīng)受到

處罰。在適用法規(guī)有明確規(guī)定的情況下，經(jīng)員工代

表協(xié)商同意，員工短期強(qiáng)制加班可被允許",0K,,,,

G4.3,"員工具有自由行使其組織或參加(或不參加)與工

作有關(guān)的組織的權(quán)利，以及參加集體談判的權(quán)利

。員工行使這些權(quán)利時(shí)，不必?fù)?dān)心是否會(huì)受到身體

上或者精神上的的歧視、暴力或騷擾",0K,,,,

G4.4,"建立并落實(shí)員工申訴機(jī)制，并使員工知曉，確保員

工在提出不滿或意見時(shí)不會(huì)受到報(bào)復(fù)。應(yīng)記錄員工

的不滿或意見并作出應(yīng)對(duì)；匿名舉報(bào)的員工應(yīng)受到

保護(hù)",0K,"修訂員工申訴程序，設(shè)置意見箱，公布投訴電話

和投訴郵箱，保存員工申訴記錄和申訴處理應(yīng)對(duì)

措施",2021.2.28,陽(yáng)波,

G4.5,"不可向員工收取與招聘、雇傭或解雇流程相關(guān)的費(fèi)

用。不可向員工收取押金",0K,,,,

G4.6,"應(yīng)確保執(zhí)行書面規(guī)定的招聘程序。招聘程序包括：

年齡驗(yàn)證，篩選和選擇應(yīng)聘者，勞務(wù)中介的使用等",NOK,"修訂招聘制度，在招聘流程中增加普通員工《面

試評(píng)估表》,以及增加勞務(wù)中介的使用規(guī)則",2021.2.28,陽(yáng)波,

G4.7,"應(yīng)在其開始工作或接受入職培訓(xùn)之前，視乎何者更

早發(fā)生，與員工先行簽訂書面雇傭合同或等效文件

。員工在簽署前應(yīng)先收到合同副本并了解合同條款

。雇傭條款的重大變更應(yīng)得到員工的書面同意",0K,,,,

G4.8,G4.8不允許簽訂零工時(shí)合同。(中國(guó)地區(qū)不適用),0K,,,,

序號(hào),要點(diǎn)描述,現(xiàn)狀,計(jì)劃內(nèi)容,完成時(shí)間,負(fù)責(zé)人,備注

G4.9,"建立書面的關(guān)于歧視、騷擾、商業(yè)道德、懲戒措

施，以及酒精和藥品的規(guī)定，與員工溝通并執(zhí)行",0K,,,,

G4.10,"不允許采取心理或者生理上的懲戒措施，包括體罰

、暴力威脅、公開警告或懲罰、罰金、扣除合同規(guī)

定的福利等。員工有自由尋求協(xié)助，并且有對(duì)懲戒

決定提出申訴的權(quán)利",NOK,"修訂績(jī)效考評(píng)制度，在績(jī)效考評(píng)中增加紀(jì)律獎(jiǎng)懲

指標(biāo)，通過加減績(jī)效考評(píng)分值來(lái)影響員工績(jī)效獎(jiǎng)

金",2021.2.28,陽(yáng)波,

G4.13,"員工不應(yīng)受到生理或者心理上的歧視、暴力或者騷

擾",0K,,,,

5,員工享有休息的權(quán)力，得到合理的報(bào)酬，并有發(fā)展個(gè)人能力的機(jī)會(huì),,,,,

G5.1,"建立可靠的考勤系統(tǒng)來(lái)記錄全體員工的工作時(shí)間，

包括加班時(shí)間",0K,,,,

G5.2,包括加班在內(nèi)的每周總工作時(shí)間不超過60小時(shí),0K,,,,

G5.3,"員工每連續(xù)工作4.5小時(shí)應(yīng)至少有30分鐘的休息時(shí)

間，除非與員工代表另行書面約定",NOK,"1.與員工簽訂每工作4.5h至少休息10分鐘的協(xié)議

2.在制度中規(guī)定每個(gè)崗位每工作4.5h至少休息10

分鐘的統(tǒng)一休息時(shí)段要求",2021.2.28,陽(yáng)波,

G5.4,"員工每連續(xù)工作6天后，應(yīng)確保至少連續(xù)休息24小

時(shí)",0K,,,,

G5.8,員工工資不得低于法定最低工資,0K,,,,

G5.9,"為員工在非合同約定地點(diǎn)工作而產(chǎn)生成的額外生活

費(fèi)用提供補(bǔ)償",NOK,"修訂出差報(bào)銷制度，明確在東莞以外的地區(qū)住宿

、交通、餐飲費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷",2021.2.28,陽(yáng)波,

G5.10,工資按合同條款支付，按時(shí)且至少每月支付,,,,,

G5.11,"向員工提供工資條，列明全額工資、福利和扣款信

息應(yīng)與實(shí)付工資相對(duì)應(yīng)。工資條上的信息應(yīng)便于員

工理解",NOK,發(fā)工資時(shí)向員工提供工資條,2021.3.31,劉安瓊,

G5.12,"如有必要，向員工免費(fèi)提供數(shù)量充足的工作服。工

作服的清潔和/或保養(yǎng)不扣除任何費(fèi)用",0K,,,,

序號(hào),要點(diǎn)描述,現(xiàn)狀,計(jì)劃內(nèi)容,完成時(shí)間,負(fù)責(zé)人,備注

G5.14,"員工應(yīng)具備處置緊急情況的能力，并在從事工作任

務(wù)前了解其工作場(chǎng)所相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)",NOK,"1.對(duì)工作崗位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別出風(fēng)險(xiǎn)崗位，

建立風(fēng)險(xiǎn)崗位清單

2.所有風(fēng)險(xiǎn)崗位員工在上崗前須簽訂《工作崗位

風(fēng)險(xiǎn)告知書》和/或《職業(yè)危害告知書》

3.對(duì)接觸風(fēng)險(xiǎn)崗位員工進(jìn)行崗前和崗中安全意識(shí)

、安全知識(shí)和安全事故應(yīng)急能力培訓(xùn)，保存培訓(xùn)

記錄(培訓(xùn)內(nèi)容要針對(duì)崗位實(shí)施)",2021.3.31,陽(yáng)波,

G5.15,"員工應(yīng)接受培訓(xùn)或參加其他發(fā)展個(gè)人能力的活動(dòng)，

以確保能夠完自己的工作任務(wù)

成自己的工作任務(wù)",NOK,"1.制定培訓(xùn)制度，使員工職業(yè)技能和提高個(gè)人發(fā)

展能力培訓(xùn)制度化

2.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃",2021.3.31,陽(yáng)波,

G5.16,"18歲以上的職業(yè)受訓(xùn)者應(yīng)獲得培訓(xùn)期間的工作報(bào)酬

。培訓(xùn)應(yīng)與他們所受教育相關(guān)",OK,,,,

6,員工健康與安全,,,,,

G6.1,"嚴(yán)禁將員工暴露于嚴(yán)重的職業(yè)健康和安全隱患中，

死亡事故必須立即報(bào)告宜家",0K,,,,

G6.2,"為所有員工提供工傷保險(xiǎn)。保險(xiǎn)應(yīng)覆蓋與工作相關(guān)

的傷害和職業(yè)病的醫(yī)療救治，以及對(duì)工作相關(guān)的傷

害和職業(yè)病所導(dǎo)致的永久性傷殘或者死亡進(jìn)行賠償",OK,"東莞從2021年4月1日起，可以給超齡員工購(gòu)買社

保中的工傷保險(xiǎn)",,,

G6.3,"對(duì)包括心理健康和人體工學(xué)在內(nèi)的職業(yè)健康和安全

風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并采取相應(yīng)措施降低風(fēng)險(xiǎn)",NOK,"1.因車間改造和增添了很多新的生產(chǎn)設(shè)備，根據(jù)

《工作現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表》對(duì)工作場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)重新識(shí)

別評(píng)估

2.制定《員工心理健康評(píng)價(jià)表》,根據(jù)工作崗位

、工作壓力、工作環(huán)境、作業(yè)方式、設(shè)備與工具

、工作班制、家人聚散、歧視與文化等因素對(duì)員

工進(jìn)行心理健康影響因素評(píng)估

3.每年根據(jù)員工心理健康影響因素制定相應(yīng)措施

消除或減少影響員工心理健康的風(fēng)險(xiǎn)以確保員工

心理健康書面行動(dòng)計(jì)劃",2021.3.31,陽(yáng)波,

序號(hào),要點(diǎn)描述,現(xiàn)狀,計(jì)劃內(nèi)容,完成時(shí)間,負(fù)責(zé)人,備注

G6.4,"建立并執(zhí)行安全操作規(guī)程，最大程度降低危險(xiǎn)作業(yè)

的風(fēng)險(xiǎn)",NOK,"制定電工、升降叉車、壓力容器、機(jī)動(dòng)車駕駛、

貨物裝載、臨時(shí)用電、設(shè)備維修、動(dòng)火、動(dòng)土等

安全作業(yè)指導(dǎo)書",2021.3.31,陽(yáng)波,

G6.5,"確保設(shè)備的安全，并確保在安全狀態(tài)下使用設(shè)備。

警示標(biāo)識(shí)和安全信息應(yīng)清晰可見",0K,,,,

G6.6,"為員工免費(fèi)提供干凈、處于可使用狀態(tài)并適用于所

識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)人防護(hù)用品和防護(hù)服",0K,,,,

G6.7,"報(bào)告、分析、跟進(jìn)與職業(yè)健康和安全有關(guān)的事故和

未遂事件，并采取整改措施。保存事故和未遂事件

的記錄",0K,,,,

G6.8,持續(xù)地報(bào)告、分析、跟進(jìn)危險(xiǎn)源，并采取整改措施,0K,,,,

G6.9,"評(píng)估各種緊急情況的風(fēng)險(xiǎn)，建立并落實(shí)書面的應(yīng)急

響應(yīng)程序",0K,,,,

G6.10,"安裝能使所有員工聽見和/或看見的有獨(dú)立電源的

疏散警鈴。警鈴可手動(dòng)啟動(dòng)，警鈴按鈕應(yīng)有標(biāo)識(shí)，

并清晰可見",0K,,,,

G6.1,"緊急疏散通道和安全出口應(yīng)確保員工能在任何時(shí)間

迅速安全地撤離",0K,,,,

G6.12,"所有工作時(shí)段都有接受過急救和消防培訓(xùn)的員工，

人數(shù)足以應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)",0K,,,,

G6.13,"急救和消防設(shè)施的類型、數(shù)量和位置應(yīng)與工作場(chǎng)所

的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)應(yīng)，并始終處于可運(yùn)行狀態(tài)",0K,,,,

G6.14,"組織疏散演習(xí)來(lái)測(cè)試疏散過程，識(shí)別需要改進(jìn)的地

方。演習(xí)的頻率應(yīng)根據(jù)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)確定。應(yīng)安排盡

可能多的員工參加演習(xí)并保存疏散演習(xí)記錄",0K,,,,

序號(hào),要點(diǎn)描述,現(xiàn)狀,計(jì)劃內(nèi)容,完成時(shí)間,負(fù)責(zé)人,備注

G6.18,"化學(xué)品的采購(gòu)、儲(chǔ)存、搬運(yùn)、處理和使用，應(yīng)以保

護(hù)員工的健康和安全以及保護(hù)環(huán)境的方式進(jìn)行",0K,,,,

G6.21,"確保建筑物的設(shè)計(jì)，施工，維護(hù)和改造保持其結(jié)構(gòu)

完整性",0K,,,,

G6.22,電氣線路、照明和氣體裝置安裝合理，并做好維護(hù),0K,,,,

G6.23,"不允許進(jìn)行如妊娠或艾滋病病毒檢查等與工作無(wú)關(guān)

的健康項(xiàng)目檢查",0K,,,,

7,適宜的工作和生活條件,,,,,

G7.1,工作環(huán)境應(yīng)確保清潔，衛(wèi)生，有足夠的照明，通風(fēng),0K,,,,

G7.2,"員工就餐和休息區(qū)，大小、數(shù)量應(yīng)與員工數(shù)量相匹

配，并遠(yuǎn)離危險(xiǎn)源",0K,"把飯?zhí)迷O(shè)為休息區(qū)，增加休息區(qū)標(biāo)識(shí)牌、飲水機(jī)

等設(shè)施",2020.2.28,劉璋芬,

G7.3,"為員工提供免費(fèi)的、衛(wèi)生的、工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)可用

的廁所。廁所應(yīng)配備基本的耗用品，并與員工數(shù)量

相匹配",NOK,為公司所有衛(wèi)生間配備廁紙,2020.2.28,劉璋芬,

G7.4,"提供無(wú)限量的、免費(fèi)的清潔飲用水，飲水點(diǎn)與工作

場(chǎng)所的距離合適",0K,,,,

,住宿章節(jié),,,,,

A3.1,生活在住宿區(qū)的兒童不能接觸危險(xiǎn)區(qū),0K,,,,

A7.1,不得要求員工住在指定的宿舍,OK,,,,

A7.2,住宿員工可以在任何時(shí)間自由離開宿舍,0K,,,,

A7.3,"向居住者提供書面的住宿管理規(guī)定，并確保理解其

權(quán)利和義務(wù)",NOK,"1.在宿舍樓梯口入口處張貼宿舍管理規(guī)定

2.員工入職即培訓(xùn)宿舍管理規(guī)定，讓員工理解其

權(quán)

利和義務(wù)",,,

A7.4,應(yīng)向居住者提供住宿費(fèi)用清單以及支付憑證,0K,,,,

序號(hào),要點(diǎn)描述,現(xiàn)狀,計(jì)劃內(nèi)容,完成時(shí)間,負(fù)責(zé)人,備注

A7.5,"員工住宿費(fèi)用不能超過市場(chǎng)平均水平(比如水電費(fèi)

扣款需要以市價(jià)為準(zhǔn))",0K,"以上年度公司水電費(fèi)平均價(jià)格作為本年度水電費(fèi)

的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)",2020.2.28,劉璋芬,

A7.7,"宿舍應(yīng)結(jié)構(gòu)堅(jiān)固，提供自然和人工照明，不間斷的

水電供應(yīng)；能抵御各種天氣條件，有通風(fēng)，并在必

要的時(shí)提供取暖設(shè)施",0K,,,,

A7.8,"宿舍不得設(shè)置于有高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的建筑物中，并且應(yīng)

遠(yuǎn)離噪音源",0K,,,,

A7.9,"若男女同住一幢宿舍樓，應(yīng)確保男女分開居住不

同房間，除非居住者選擇共用一個(gè)雙人間",0K,,,,

A7.10,"人均居住面積不得少于3.8平方米，房間高度不得

低于2.1米。多人合住的房間，不管房間面積多

大，人數(shù)最多不得超過8人",0K,,,,

A7.11,"應(yīng)為每個(gè)居住者提供單獨(dú)的床和床墊或睡墊，和可

以上鎖的儲(chǔ)存空間以存放貴重物品，以及其他個(gè)人

用品的儲(chǔ)存空間。為每個(gè)居住者配備房間鑰匙，房

間應(yīng)可以內(nèi)外上鎖。",NOK,為每個(gè)每個(gè)床位提供單獨(dú)的床墊或睡墊,2020.3.31,劉璋芬,

A7.14,"宿舍應(yīng)有指定的烹飪區(qū)域，保持干凈有序。如果沒

有烹飪區(qū)域，也可以配餐區(qū)或其他相關(guān)設(shè)施替代",NOK,"1.對(duì)宿舍使用烹飪?cè)O(shè)施消防和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估

2.根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果決定在宿舍設(shè)定指定的烹飪

區(qū)，還是允許在宿舍陽(yáng)臺(tái)可作為烹飪區(qū)域，或者

是直接取消在宿舍烹飪",2020.3.31,陽(yáng)波,

A7.15,"宿舍應(yīng)配備淋浴和盥洗設(shè)施，男女分開并且數(shù)量與

居住者人數(shù)成比例。淋浴設(shè)施應(yīng)有熱水",NOK,"把宿舍陽(yáng)臺(tái)的熱水接到?jīng)_涼房，并安裝能提供熱

水的淋浴設(shè)施",2020.3.31,劉璋芬,

8,保護(hù)地球,,,,,

G8.1,"不允許產(chǎn)生嚴(yán)重的環(huán)境污染。任何嚴(yán)重的環(huán)境污染

事件都必須立即向宜家報(bào)告",0K,,,,

G8.2,記錄并處理環(huán)境投訴事件,0K,,,,

序號(hào),要點(diǎn)描述,現(xiàn)狀,計(jì)劃內(nèi)容,完成時(shí)間,負(fù)責(zé)人,備注

G8.3,"對(duì)過去或當(dāng)前的活動(dòng)導(dǎo)致的土壤污染風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)

估，并采取相應(yīng)的措施",0K,,,,

G8.4,"對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和影響進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，以尋找改進(jìn)環(huán)

境績(jī)效的途徑。制定并實(shí)施環(huán)境改善計(jì)劃，且每12

個(gè)