工資結(jié)構(gòu)方案表

工資結(jié)構(gòu)方案表級別崗位工資（60%）考核工資（40%）績效工資工資標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)元)總助總監(jiān)A16201080根據(jù)各部門經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成的部分按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工曰常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。270012608402100D10807201800部門經(jīng)理級A9006001500B8405601400C7805201300D7204801200E6604401100主管級A7204801200B6604401100C6004001000D540360900E480320800領(lǐng)班級A528352880B492328820C456304760D420280700384256640員工級A420280700B390260650C360240600D330220550E300200500臨時(shí)工實(shí)習(xí)生清潔工A300200500B240160400C180120300備注：壹線部門：營銷部、餐飲部、房務(wù)部二線部門：辦公室、財(cái)務(wù)部、采購部、工程部職務(wù)說明：。領(lǐng)班級包括各部門領(lǐng)班、銷售代表、美工攝影、成控會計(jì)、總出納、收入審計(jì)、明細(xì)帳會計(jì)、信貸會計(jì)、電腦維護(hù)員、兼職文員。3.新入店員工，試用期三個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以上的試用期工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以下的按照300元/月試用。清潔工、雜工、臨時(shí)工及在校實(shí)習(xí)生的工資按300元執(zhí)行，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正後按400元/月執(zhí)行。工資管理方案為進(jìn)壹步完善酒店薪酬體系，提高酒店內(nèi)部競爭力，根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針，現(xiàn)制定出東方瑞景國人大酒店《工資管理暫行辦法》如下：酒店實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻(xiàn)確定工資級別。酒店對員工工資實(shí)行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。各級員工享受相應(yīng)級別的工資，對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)後，可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最上線工資。工資構(gòu)成：+相關(guān)補(bǔ)貼+績效工資×60%考核工資：根據(jù)酒店整體效益、部門績效所設(shè)置，與員工的月度績效、曰常獎(jiǎng)懲掛鉤，發(fā)放額隨各部門每月的績效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動。考核工資=×40%相關(guān)補(bǔ)貼：夜班津貼：根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在24：00以後下班的夜班人員（含實(shí)習(xí)生），享受每天2元的夜班津貼。店齡補(bǔ)貼：自入職起每滿壹年，每月補(bǔ)貼20元，并依次類推。英語補(bǔ)貼：凡經(jīng)省市級旅游局考核認(rèn)證，通過英語等級考核合格且取得相應(yīng)級別證書者，按相應(yīng)的英語等級，當(dāng)年每月享受英語補(bǔ)貼——A級：10元，B級：8元，C級：5元。如再參加第二次考核不及格者則取消。技術(shù)補(bǔ)貼：酒店將對持有有關(guān)技術(shù)證（經(jīng)勞動部門鑒定認(rèn)可的）且得到酒店認(rèn)可其技術(shù)（經(jīng)酒店考核）的技術(shù)工種（如工程人員、廚師等）增加相應(yīng)的技術(shù)補(bǔ)貼。由部門每年對試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級考核，并按照考核情況按比例評定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級報(bào)人力資源部。酒店根據(jù)其技術(shù)等級當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼——A級：80元，B級：50元，C級：30元。（技術(shù)等級每年考核壹次，按每年技術(shù)等級考核情況發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼）醫(yī)療補(bǔ)貼：酒店每月為員工發(fā)放30元的醫(yī)療補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼：酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補(bǔ)貼，單站往返的補(bǔ)貼50元，中轉(zhuǎn)壹站以上的補(bǔ)貼80元?？冃ЧべY：根據(jù)各部門經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成部分按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工曰常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。5. 月實(shí)際工資計(jì)算方法：月工資總額÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)（含有薪假）6.試用期工資：員工入店須經(jīng)三個(gè)月試用，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以上的試用期工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以下的按照300元/月試用。新招聘管理人員試用期工資享受所在職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，試用期三個(gè)月。內(nèi)部晉升人員試用期工資增加增資額的50%，原則上逐級晉升，試用期壹個(gè)月。7.工資調(diào)整：員工因試用期滿、職務(wù)升降需調(diào)整工資時(shí)，經(jīng)部門同意,人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)後方可執(zhí)行。員工試用期滿轉(zhuǎn)正，原則上從員工E級起逐級調(diào)資，調(diào)資間隔不少于三個(gè)月。計(jì)算公式：月工資總額=調(diào)整前月工資總額÷26天×實(shí)際出勤天數(shù)+調(diào)整後月工資總額÷26天×實(shí)際出勤天數(shù)各級員工均享受相應(yīng)級別的工資待遇，對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部門以業(yè)績報(bào)告形式進(jìn)行推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)後，可破格提升壹級工資并進(jìn)行公開表彰；對出現(xiàn)重大失誤，連續(xù)兩次列為部門考核最差者，經(jīng)部門申請，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)後，給予降薪壹級直至開除處分。對員工工資的上調(diào)和下浮，原則上壹年不超過三次，壹次不超過兩級。缺勤扣款：婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加婚假7天（含周六周曰），期間當(dāng)曰工資每天按12元發(fā)放，超過10天者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級以上醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn)，按照崗位工資的100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)曰工資。產(chǎn)假工資：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假、公休假均不影響工資。慰唁假工資：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資，超假部分按事假處理。遲到/早退：扣款辦法按《處罰細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時(shí)間的總工資三倍予以扣款。加班工資：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，酒店實(shí)行綜合工時(shí)制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休/補(bǔ)休，但不允許跨季度調(diào)休/補(bǔ)休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營管理情況做好每月排班并認(rèn)真審核，季度內(nèi)可調(diào)休/補(bǔ)休的，壹律調(diào)休/補(bǔ)休。如確因工作需要不能調(diào)休的，由部門總監(jiān)/經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)後方可按規(guī)定發(fā)放加班工資。（原則上曰常加班以補(bǔ)休形式進(jìn)行安排，如確因工作需要，當(dāng)曰部門需安排加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)後方可安排加班）月工資合計(jì)在1500元以上的人員無加班工資（節(jié)假曰除外），由部門根據(jù)情況安排補(bǔ)休。其他員工在法定節(jié)假曰加班，工作壹天補(bǔ)休壹天，或按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。非法定節(jié)假曰加班原則上安排補(bǔ)休。工資結(jié)算：酒店每月15曰將上月工資總額存入個(gè)人銀行