招聘總監(jiān)崗位的工作職責（4篇）

第1頁共1頁招聘總監(jiān)崗位的工作職責職責;1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè);2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。任職要求：1、本科以上學歷，____年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。招聘總監(jiān)崗位的工作職責（二）職責：1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。要求：1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,____年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。招聘總監(jiān)崗位的工作職責（三）職責1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。任職資格1、本科以上學歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。招聘總監(jiān)崗位的工作職責（四）職責：1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。任職資格：1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;2、____年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;4、有良好的合