影視制作公司總經(jīng)理聘任合同樣本

影視制作公司總經(jīng)理聘任合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______影視制作有限公司乙方（受聘人）：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，全面負責公司的經(jīng)營管理工作。1.2乙方應確保公司遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標。1.3乙方應負責公司內(nèi)部團隊建設，提升員工素質，提高公司整體運營效率。1.4乙方應協(xié)助甲方董事會制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。1.5乙方應承擔公司保密義務，保護公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），具體發(fā)放方式及金額根據(jù)公司規(guī)章制度及乙方工作績效確定。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息及社會保險待遇。3.3乙方在公司任職期間，公司為乙方提供必要的辦公條件及業(yè)務支持。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應支付甲方一個月工資作為違約金。4.3甲方未按照約定支付乙方薪酬的，乙方有權要求甲方支付違約金，并依法追究甲方責任。五、合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應遵循國家法律法規(guī)及雙方的約定。5.2任何一方提前解除本合同，應提前一個月書面通知對方。5.3在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的職責和薪酬待遇。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______影視制作有限公司乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司經(jīng)營計劃4.乙方績效考核標準5.保密協(xié)議6.公司規(guī)章制度7.社會保險政策文件8.年假政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方薪酬，視為違約。2.乙方未按照合同約定履行崗位職責，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前一個月書面通知甲方，視為違約。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，視為違約。5.甲方未提供乙方必要的辦公條件及業(yè)務支持，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整用人單位與勞動者之間勞動合同關系的法律法規(guī)。2.勞動法：調(diào)整勞動關系及社會保障關系的法律法規(guī)。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依法應當承擔的違約責任。4.保密義務：當事人對合同涉及的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不佳：通過績效考核和培訓提高乙方工作能力；如需解聘，按照合同約定提前通知乙方。2.甲方未按時支付薪酬：乙方可以要求甲方支付違約金，并依法追究甲方責任。3.乙方提前解除合同：按照合同約定支付違約金，并與甲方協(xié)商解決后續(xù)事項。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密：立即與乙方解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。5.甲方未提供必要辦公條件：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供必要的辦公條件及業(yè)務支持。五、所有應用場景：1.甲方為影視制作公司，需聘請專業(yè)總經(jīng)理管理公司。2.乙方具備相關管理經(jīng)驗和能力，愿意擔任甲方公司總經(jīng)理。3.