旅游業(yè)員工勞動協(xié)議

旅游業(yè)員工勞動協(xié)議合同編號：__________甲方（旅行社）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，特訂立本協(xié)議。一、甲乙雙方基本信息1.1甲方名稱：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方聯(lián)系方式：_________________1.4乙方姓名：____________________1.5乙方身份證號碼：________________1.6乙方聯(lián)系方式：_________________二、乙方的崗位、職責(zé)及工作條件2.1乙方應(yīng)聘的崗位為：________________2.2乙方的崗位職責(zé)如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________2.3乙方的工作時間為：________________2.4乙方的工資待遇及福利如下：（1）基本工資：人民幣________________元/月（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放（3）社會保險：按國家規(guī)定繳納（4）其他福利：_________________________三、乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方的權(quán)利：（1）獲得平等的勞動權(quán)利和職業(yè)發(fā)展機會（2）獲得符合國家規(guī)定的工資、獎金、津貼和福利待遇（3）參加甲方組織的培訓(xùn)、進修等活動（4）對甲方的工作提出建議和意見（5）依法解除或終止本協(xié)議3.2乙方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度（2）認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（3）保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私（4）不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作四、協(xié)議的變更、解除和終止4.1本協(xié)議的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。4.2甲方如因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。4.3乙方如因個人原因提出解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。4.4甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。5.2甲方如違反國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格履行。甲方（旅行社）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供工資、獎金、津貼和福利待遇的，視為違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)、進修等機會的，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定履行崗位職責(zé)的，視為違約。5.乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)的，視為違約。6.乙方未按照本協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密和客戶隱私的，視為違約。7.乙方兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。3.工資待遇：勞動者按照約定獲得的報酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未提供福利待遇：乙方可以書面形式向甲方提出異議，要求甲方按照本協(xié)議約定提供福利待遇。3.勞動爭議產(chǎn)生：乙方可以先嘗試與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，與甲方簽訂勞動合同。