投資行業(yè)勞動合同

投資行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位安排乙方從事__________工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。3.2乙方月基本工資為人民幣__________元。3.3乙方績效獎金、津補貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.4甲方應當按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行__________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）作息制度。4.2乙方每周工作時間不超過__________小時，平均每日工作時間不超過__________小時。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。6.2甲方為乙方提供__________（商業(yè)保險/其他福利），具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前__________日書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方在試用期內(nèi)提前__________日口頭通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職營私舞弊、嚴重違反職業(yè)道德等行為，解除勞動合同。7.5甲方依法可以解除勞動合同的其他情形。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除勞動合同，應根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2乙方因違反甲方規(guī)章制度、失職營私舞弊等行為被解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。8.3甲方違法解除勞動合同，應支付乙方賠償金。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條其他約定10.1本勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等均應當遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。10.2甲乙雙方在簽訂勞動合同過程中，應如實提供相關信息，如有虛假陳述，對方有權解除勞動合同。10.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作崗位說明書二、違約行為及認定：2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或嚴重違反職業(yè)道德的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件的，屬于違約行為。6.甲方違法解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.賠償金：用人單位違法解除勞動合同，按照勞動者要求支付的違約金。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供勞動合同所需信息。解決辦法：要求乙方如實提供相關信息，如乙方不提供，甲方有權解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。3.問題：甲方未提供乙方勞動保護、勞動條件。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方提供勞動保護、勞動條件。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付賠償金。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方可以依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有勞動能力的自然人，愿意提供勞動力給甲方。3.甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一