醫(yī)療保健單休勞動合同

醫(yī)療保健單休勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事醫(yī)療保健工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為一年。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事醫(yī)療保健工作，包括但不限于疾病診斷、治療、康復(fù)、預(yù)防保健等服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作五天，周六、周日休息。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每日不超過8小時，每周不超過40小時。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.乙方因病或非因工負傷，需停工治療時，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)支付乙方病假工資。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方違法國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除合同。八、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件6.社會保險參保證明7.公積金參保證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方的工作職責(zé)說明10.乙方的工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等，視為違約。5.雙方未按照約定提前解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.醫(yī)療保健：指疾病診斷、治療、康復(fù)、預(yù)防保健等服務(wù)。3.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障的一種制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇，如年假、產(chǎn)假等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險；如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處罰；如乙方對處罰有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失；如賠償金額有爭議，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機構(gòu)，需要聘請醫(yī)療保健人