人力資源服務外包協(xié)議工資模板2024年

人力資源服務外包協(xié)議工資模板2024年通用合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方有部分人力資源管理的需求，需要乙方提供外包服務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源服務。1.2乙方應確保提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。1.3甲方應根據(jù)實際業(yè)務需要，向乙方提供必要的業(yè)務指導和管理要求。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按照雙方約定的時間和方式支付服務費用。3.3雙方另有約定的，從其約定。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2雙方應嚴格按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務，不得惡意干擾對方正常的業(yè)務開展。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付服務費用

2.乙方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合約定

3.雙方未按約定履行保密義務

4.甲方未按約定提供業(yè)務指導和管理要求

5.乙方未確保提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準

6.雙方惡意干擾對方正常業(yè)務開展三、法律名詞及解釋：

1.人力資源服務外包：指甲方將部分或全部人力資源管理職責委托給乙方進行處理的行為。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約行為：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務。

4.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.服務費用支付問題：提前與乙方溝通，確保按時支付服務費用。

2.服務質(zhì)量問題：及時與乙方溝通，提出具體的服務改進要求。

3.保密義務履行問題：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務及違約責任。

4.業(yè)務指導和管理要求未提供問題：在合同中明確甲方應提供的業(yè)務指導和管理要求。

5.法律法規(guī)及行業(yè)標準遵守問題：乙方應自檢自查，確保服務符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。

6.惡意干擾對方正常業(yè)務開展：在合同中約定相應的違約責任及解決辦法。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，將部分人力資源管理職責外包給專業(yè)公司。

2.企業(yè)因人力資源管理不善，需要專業(yè)公司提供咨詢服務。

3.企業(yè)在招聘季節(jié)性員工時