勞務(wù)派遣公司合作協(xié)議樣本(2024版)

勞務(wù)派遣公司合作協(xié)議樣本(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣公司，乙方為需要勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，丙方為甲方派遣至乙方工作的員工，為明確各方權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，簽訂本合作協(xié)議，共同遵守。第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方根據(jù)乙方需求，派遣丙方到乙方工作，并約定甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.2本協(xié)議有效期間內(nèi)，甲方應(yīng)確保丙方按約定到乙方工作，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方需求持續(xù)，甲乙雙方可在協(xié)議到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。第三條派遣人員及崗位3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，派遣具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗的丙方到乙方工作。3.2丙方的工作崗位、職責和要求由乙方提出，甲方根據(jù)丙方實際情況進行匹配。3.3甲方應(yīng)確保丙方具備法定工作年齡、身體健康、符合乙方招聘條件。第四條勞動報酬4.1丙方在乙方的工資、獎金、福利等勞動報酬，由乙方按照其內(nèi)部規(guī)定支付。4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方進行工資發(fā)放，并提供丙方的工資證明。4.3丙方應(yīng)嚴格遵守乙方的勞動紀律，按時完成工作任務(wù)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照其規(guī)定為丙方提供相應(yīng)的福利待遇。5.3丙方應(yīng)持有效身份證件，積極配合甲方和乙方辦理社會保險和福利待遇相關(guān)手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為丙方提供必要的勞動保護措施。6.2乙方應(yīng)關(guān)注丙方的職業(yè)健康，定期進行職業(yè)健康檢查。6.3丙方在工作中發(fā)生意外傷害，乙方應(yīng)負責及時救治，并按照有關(guān)規(guī)定進行處理。第七條合同終止和解除7.1本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方約定解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2如丙方在工作中出現(xiàn)嚴重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即解除與丙方的勞動合同。7.3本協(xié)議終止或解除后，甲方應(yīng)按照約定及時辦理丙方的人事手續(xù)。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（派遣單位）法定代表人身份證明3.乙方（接受單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方（接受單位）法定代表人身份證明5.丙方（派遣員工）身份證復(fù)印件6.丙方（派遣員工）學(xué)歷證明7.丙方（派遣員工）職業(yè)資格證書8.派遣合同專用章9.社會保險繳納證明10.乙方內(nèi)部規(guī)章制度11.乙方職業(yè)健康檢查報告12.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣符合條件的丙方，屬于違約行為。2.甲方未依法為丙方繳納社會保險，屬于違約行為。3.乙方未按照約定支付丙方的工資、獎金、福利，屬于違約行為。4.乙方未為丙方提供必要的勞動保護措施，屬于違約行為。5.丙方嚴重違反乙方的規(guī)章制度，屬于違約行為。6.任何一方未履行合同終止或解除通知義務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到接受單位工作，接受單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用的用工形式。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.職業(yè)健康：指對勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素進行識別、評價、控制和監(jiān)測，保障勞動者身體健康和安全的工作環(huán)境。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方在工作過程中出現(xiàn)不符合乙方要求的情況，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，共同協(xié)商解決。2.甲方未按照約定派遣丙方，甲方應(yīng)承擔違約責任，及時補派符合要求的丙方。3.甲方未依法為丙方繳納社會保險，甲方應(yīng)補繳社會保險，并承擔相應(yīng)法律責任。4.乙方未按照約定支付丙方的工資、獎金、福利，乙方應(yīng)按照約定及時支付，并承擔相應(yīng)法律責任。5.丙方嚴重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即解除與丙方的勞動合同，并要求丙方承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為需要勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，丙方為甲方派遣至乙方工作的員工。2.乙方因臨時用工需求或長期用工需求