2024事業(yè)單位聘用合同書

2024事業(yè)單位聘用合同書推薦合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的崗位職責(zé)是：__________。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方向乙方支付的工資待遇按照甲方所在地的事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、__________等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實(shí)行__________制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加__________、__________、__________、__________等社會保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供__________等福利。第六條勞動保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，切實(shí)保障自身和他人的生命安全。第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1甲方應(yīng)按照業(yè)務(wù)需要和乙方個人發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供__________等培訓(xùn)機(jī)會。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，如乙方因__________原因不能繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)解除合同。8.2合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。8.3甲方提前解除合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方提供的培訓(xùn)材料5.甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度6.甲方所在地的事業(yè)單位工資制度相關(guān)規(guī)定7.國家規(guī)定的帶薪休假、福利等相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工資待遇，認(rèn)定為本合同違約。2.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，認(rèn)定為本合同違約。3.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)和安全條件，認(rèn)定為本合同違約。4.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定為本合同違約。5.乙方未按合同約定參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，認(rèn)定為本合同違約。6.雙方未按合同約定解除或終止合同，認(rèn)定為本合同違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的的非營利性單位。2.聘用合同：是指事業(yè)單位與職工之間，依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工資待遇：指事業(yè)單位職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。4.帶薪休假：指職工在合同約定的休假期間，仍享有工資待遇。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的生產(chǎn)條件和工作環(huán)境。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活風(fēng)險(xiǎn)，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供工資待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，否則可以向甲方上級主管部門反映。3.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)和安全條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動保護(hù)和安全條件，必要時可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。4.問題：乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定履行崗位職責(zé)，必要時可以解除合同。五、所有應(yīng)