勞動(dòng)法（第二版） 課件 第六章　勞動(dòng)合同

第一節(jié)勞動(dòng)合同概述 第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立 第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容 第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力 第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行 第六節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止與解除第六章勞動(dòng)合同總則勞動(dòng)合同也稱為勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議,是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下基本特征:(1)勞動(dòng)合同具有主體特定性。(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有雙重性。(3)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有關(guān)系性質(zhì)轉(zhuǎn)化性。(4)勞動(dòng)合同具有雙務(wù)性、有償性、諾成性。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念和特征第一節(jié)勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的分類和作用(一)勞動(dòng)合同的分類1.根據(jù)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。2.根據(jù)勞動(dòng)者所從事工作的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行分類根據(jù)勞動(dòng)者所從事工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同,勞動(dòng)合同可分為體力勞動(dòng)合同和腦力勞動(dòng)合同。3.根據(jù)勞動(dòng)合同的存在形式進(jìn)行分類根據(jù)勞動(dòng)合同存在形式的不同,勞動(dòng)合同可分為書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)合同。4.根據(jù)勞動(dòng)合同條款的形成方式進(jìn)行分類根據(jù)勞動(dòng)合同條款的形成方式不同,勞動(dòng)合同可分為普通勞動(dòng)合同和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的分類和作用(二)勞動(dòng)合同的作用在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)合同可發(fā)揮如下作用:(1)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理配置。(2)確立勞動(dòng)關(guān)系,明確勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),避免或減少勞動(dòng)糾紛。(3)有助于培養(yǎng)勞動(dòng)者和用人單位的契約精神。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的概念及原則勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過一定的程序、采用一定的形式確定勞動(dòng)合同內(nèi)容、建立勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)。勞動(dòng)合同的訂立涵蓋訂立過程和訂立結(jié)果兩個(gè)方面。訂立過程通常表現(xiàn)為當(dāng)事人要約、承諾的過程;訂立結(jié)果表現(xiàn)為由特定形式承載著特定內(nèi)容的合同文本。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同訂立的程序ABC(一)勞動(dòng)合同訂立的準(zhǔn)備階段(二)勞動(dòng)合同訂立的正式簽約階段第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容一、法定條款和約定條款(一)法定條款1.雙方當(dāng)事人的自然情況2.勞動(dòng)合同期限3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間和休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬6.社會(huì)保險(xiǎn)7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(二)約定條款1.法律規(guī)定可以約定的條款2.完全由當(dāng)事人選定的條款第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的義務(wù)勞動(dòng)合同是確定當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律協(xié)議。當(dāng)事人的權(quán)利享有以對(duì)方的義務(wù)允諾為前提,所以考察勞動(dòng)合同的義務(wù)即可窺見勞動(dòng)合同內(nèi)容之一斑。勞動(dòng)合同的義務(wù)分為勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)者的義務(wù)可概括為:勞動(dòng)義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)和附隨義務(wù)。勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)者保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)的義務(wù),即勞動(dòng)給付義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)包括遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、保守用人單位的商業(yè)秘密、關(guān)心與增進(jìn)用人單位的事業(yè)發(fā)展,以及不損害用人單位的形象、聲譽(yù)和利益。用人單位的義務(wù)可概括為給付義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和附隨義務(wù)。給付義務(wù)是指向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。護(hù)義務(wù)與勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)相對(duì)應(yīng),也是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份要素而產(chǎn)生的義務(wù)。附隨義務(wù)主要包括提供勞動(dòng)條件的義務(wù)和費(fèi)用返還的義務(wù)等。第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力一、勞動(dòng)合同效力的概念勞動(dòng)合同的效力,是指勞動(dòng)合同的法律效力,即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同在當(dāng)事人之間(對(duì)內(nèi))或有時(shí)對(duì)第三人(對(duì)外)的相當(dāng)于法律的約束力。勞動(dòng)合同的效力問題是勞動(dòng)合同的核心問題。具有法律效力的勞動(dòng)合同,法律賦予其強(qiáng)制履行的效力,依合同而享有的權(quán)利即可獲得法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同的生效與成立是兩個(gè)不同的概念,合同成立是生效的前提,但合同成立未必都能生效。通常情況下,合同生效與成立同時(shí)完成,有時(shí)合同生效卻遲于合同成立。第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力二、勞動(dòng)合同效力的具體考察(一)訂立主體與效力(二)訂立程序與效力(三)合同形式與效力(四)意思表示與效力(五)條款內(nèi)容與效力第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力三、勞動(dòng)合同無效的后果處理勞動(dòng)合同無效的后果處理涉及兩個(gè)方面:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理和無效責(zé)任的承擔(dān)。勞動(dòng)合同無效即自始(訂立)不產(chǎn)生效力。勞動(dòng)合同無效使當(dāng)事人之間已履行的內(nèi)容缺乏相應(yīng)的法律根據(jù),形成一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一般來說,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有三個(gè)原因:勞動(dòng)合同無效;勞動(dòng)合同未成立;勞動(dòng)合同終止沒有及時(shí)續(xù)訂。勞動(dòng)合同的無效可能給一方造成損害,如果另一方對(duì)此有過錯(cuò),那么應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》第97條只規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任,沒有提及勞動(dòng)者的責(zé)任。但是,由于勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效,對(duì)用人單位造成損害的,勞動(dòng)者也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定,勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里“有過錯(cuò)的一方”就應(yīng)包括有過錯(cuò)的勞動(dòng)者。第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力四、勞動(dòng)合同的對(duì)外效力問題所謂勞動(dòng)合同的對(duì)外效力,是指勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人以外的其他人的效力。具有法律效力的合同對(duì)當(dāng)事人以外的人是否具有法律效力,是一個(gè)有爭(zhēng)議的問題。按照傳統(tǒng)合同理論,除第三人受益合同之外,合同只在當(dāng)事人之間發(fā)生法律效力。第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同履行的概念與特征勞動(dòng)合同履行,是指勞動(dòng)合同主體按照勞動(dòng)合同的約定履行各自義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同履行是勞動(dòng)合同運(yùn)行過程的核心環(huán)節(jié),勞動(dòng)合同的目的只有通過履行才能實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同履行具有以下特征。(一)繼續(xù)性(二)依存性(三)受限性第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行二、勞動(dòng)合同履行的原則(一)親自履行原則(二)全面履行原則(三)協(xié)作履行原則第六節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止與解除一、勞動(dòng)合同的變更根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng)合同應(yīng)該協(xié)商一致,在沒有協(xié)商一致的情況下,用人單位的單方變更行為一般不具有法律效力。但是,在司法實(shí)踐中,認(rèn)定變更行為的效力通?？紤]用人單位單方做出的變更決定對(duì)勞動(dòng)者利益所產(chǎn)生的影響。如果變更決定對(duì)勞動(dòng)者利好(利益增進(jìn)),此種變更屬于“利益變更”,則通常認(rèn)定此種變更行為有效;如果變更行為對(duì)勞動(dòng)者利空(利益減損),此種變更屬于“不利益變更”,則通常認(rèn)定此種變更行為無效。這種解釋適用的精神符合勞動(dòng)法所特有的“有利解釋”原則的基本要求。第六節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止與解除二、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是表示勞動(dòng)合同自然消滅狀態(tài)的概念。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的因素有兩大方面:當(dāng)事人的合意和不可抗力事件。當(dāng)事人的合意是指當(dāng)事人約定的合同期限屆滿、合同目的實(shí)現(xiàn)或約定的終止條件成就。不可抗力事件主要是指主體消滅,表現(xiàn)為勞動(dòng)者的死亡或者喪失勞動(dòng)能力以及用人單位消滅(如因遭受戰(zhàn)火或自然災(zāi)害而不復(fù)存在)。在上述終止勞動(dòng)合同的情形中,有三種情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第六節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止與解除三、勞動(dòng)合同的解除(一)勞動(dòng)合同解除的概念與類型勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅合同關(guān)系的法律行為,是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。勞動(dòng)合同解除分為兩大類型:雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的雙方解除又稱協(xié)商解除、協(xié)議解除、合意解除,是指雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成解除協(xié)議而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的單方解除即一方通過行使解除權(quán)而解除合同。第六節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止與解除三、勞動(dòng)合同的解除(二)用人單位解除的條件與程序用人單位解除勞動(dòng)合同有三種情況,法律分別規(guī)定了不同的適用條件和程序。1.過失性辭退的條件2.非過失性辭退的條件與程序3.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件與程序(三)勞動(dòng)者解除的條件與程序勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有兩種情況,其適用條件和程序不同,現(xiàn)分別闡釋如下。1.勞動(dòng)者一般性解除勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者特殊性解除勞動(dòng)合同第六節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止與解除三、勞動(dòng)合同的解除(四)勞動(dòng)合同解除的效力與后果勞動(dòng)合同一經(jīng)解除,其權(quán)利義務(wù)關(guān)系就消滅了。也就是說,勞動(dòng)合同一經(jīng)解除,其合同義務(wù)就無須履行了。這是解除的當(dāng)然效力(對(duì)后效力)。勞動(dòng)合同解除后,雖然合同權(quán)利義務(wù)消滅,