入職勇敢保證

入職勇敢保證合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（入職者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本保證合同，以共同遵守。一、乙方向甲方保證，其提供的個(gè)人資料、證件及履歷等均為真實(shí)、有效，如有虛假，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、乙方保證，其未患有一種或多種影響工作的疾病，包括但不限于傳染病、慢性病等。如乙方在入職后因病需要休養(yǎng)或治療，其后果及所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。三、乙方保證，其具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任甲方安排的工作。四、乙方承諾，在甲方任職期間，不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競爭對(duì)手信息等。如有違反，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、乙方承諾，在甲方任職期間，不得兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、甲方承諾，按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。七、甲方承諾，按照雙方約定的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等條件，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。八、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。九、本保證合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。十、本保證合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（入職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人資料2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方健康證明5.乙方無犯罪記錄證明6.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議7.乙方與第三方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假資料：指乙方在應(yīng)聘過程中，提供虛假的個(gè)人資料、證件及履歷等。2.乙方患病影響工作：指乙方在入職后因病需要休養(yǎng)或治療，導(dǎo)致無法正常履行崗位職責(zé)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：指乙方在任職期間，未經(jīng)許可泄露甲方的商業(yè)秘密、競爭對(duì)手信息等。4.乙方兼職從事競爭性工作：指乙方在甲方任職期間，未經(jīng)許可兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：指甲方未按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。6.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方未按照雙方約定的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等條件，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.入職者：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假資料：發(fā)現(xiàn)問題后，立即與乙方核實(shí)，如確認(rèn)提供虛假資料，可解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方患病影響工作：提前了解乙方的健康狀況，如乙方病情導(dǎo)致無法正常工作，可協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或者解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況后，立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，如情況嚴(yán)重，可追究乙方的法律責(zé)任。4.乙方兼職從事競爭性工作：發(fā)現(xiàn)兼職情況后，與乙方進(jìn)行溝通，如乙方拒絕調(diào)整，可依據(jù)競業(yè)限制條款解除勞動(dòng)合同。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：依法要求甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，如甲方不履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。6.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：如甲方拖欠工資，可與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，作為入職審查