周末加班工資計算通知范文

周末加班工資計算通知范文第1篇周末加班工資計算通知范文第1篇加班調休制度管理制度

加班調休制度管理制度規(guī)范加班管理，避免工資爭議

加班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)假日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在應該休息的時間工作。

實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。

對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風險。

明確工時制度

我們國家的工時制度可以分為三類:標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。

其中，標準工時制在工作時間上有三項要求:

1、每日工作不超過8小時;

2、每周工作不超過40小時;

3、每周至少休息1天。

關于加班工資支付有三項標準:

1、平時加班倍加班工資;

2、休息日加班不能安排補休的，支付2倍加班工資;

3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。

可見，標準工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業(yè)負擔的經(jīng)濟成本較大。

周末加班工資計算通知范文第2篇為了進一步提高工作效率，規(guī)范學校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時間內完成本職工作的良好習慣，根據(jù)《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關規(guī)定，結合學校實際情況，特制定本規(guī)定。

一、總則

1、學校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或學校的重大事項，必須繼續(xù)進行的工作。在法定工作日延長工作時間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學校校長會研究決定支付加班補貼的除外）。

3、學校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應急加班（通稱加班）。值班系指經(jīng)校長室批準在雙休日或國家法定節(jié)假日或學校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領導安排校長室批準的臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關部門寒暑假突擊性工作任務等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學校安排的值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務科組織下鄉(xiāng)招生、學生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。

二、基本原則

1、根據(jù)國家有關規(guī)定，雙休日值班可以調休或支付值班補貼（指經(jīng)校長室批準不能調休的有關部門雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。

2、學校各部門原則上應將具體工作任務安排在法定工作時間內完成，必須在法定工作時間內高效率工作，完成日常工作任務，嚴格控制加班，非突擊性任務不安排加班。非安排加班不可的應盡量避開法定節(jié)假日。學校各部門一定要在非法定工作時間加班的，原則上安排調休，確因工作需要，不能調休的，經(jīng)校長室批準或學校校長辦公會研究才能給予加班補貼。

3、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復）。領取學校專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學考試、補考、年級組干事、學生管理干事等）要扣除。學校同一部門工作人員的值班和加班安排時應統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學校安排的應急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。

三、操作程序

1、雙休日、國家法定節(jié)假日、學校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付值班補貼。

2、學校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付加班補貼。

3、在法定工作日值班安排原則上一個學期申請（國慶長假、寒暑假值班另行安排）一次。學校值班和加班安排經(jīng)校長室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補貼的依據(jù)。

四、加班計費

1、值班一個工作日補貼30元；加班一個工作日補貼60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長室批準或學校校長（行政）會研究決定。

加班補貼如屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說明，不得在學校行政賬目列支。享受調休假者，不得重復申報值班或加班補貼。

2、每學期開學第二周各科室將上學期值班或加班情況匯總到學校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。

五、附則

1、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內未完成工作任務，取消值班或加班補貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。

2、此前的相關規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準。

3、本規(guī)定自20XX年7月1日起執(zhí)行。

周末加班工資計算通知范文第3篇關于加班的規(guī)定有哪些?

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

法定節(jié)假日加班工資怎么算?

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過^v^門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

如何確定加班費的計算基數(shù)?

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家^v^《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

補休代替加班費合法嗎?

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

職工最低工資標準內能包含加班費嗎?

職工的最低工資標準不應包含加班費。

勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;……”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。

周末加班工資計算通知范文第4篇按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=天

周六周日屬于雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權利。比如，日后需要進行補休，不然就是按照國家規(guī)定的標準支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進行了補休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什么問題的。

周末加班工資計算通知范文第5篇第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司全體員工。

第二章加班的原則和程序

第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。

第五條公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。

第六條公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。

第七條銷售人員計算提成的，不計算加班工資。

第八條因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調休。

第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調休。

第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。

第十一條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。

第三章加班申請和記錄

第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。

第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十五條假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把

經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十六條加班時間以小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。

第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實

際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

第十八條緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內填寫《加

班申請單》并由分管領導加以額外說明。

第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。

第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自修改。

第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。

第四章加班限制

第二十四條加班時間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準的可超;

(二)后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。

第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第五章加班補償標準及計發(fā)

第二十六條加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時間按1：1計算。

第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調休應在兩個月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫《調休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領導和人力資源中心同意審批。

第二十九條加班工資計算：

(一)工作日加班按正常工作日工資倍計算加班工資;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。

第三十條加班工資結算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。

第六章罰則

第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。

周末加班工資計算通知范文第6篇全體員工:

經(jīng)公司研究決定，清明節(jié)放假及調休安排時間如下:

1.清明節(jié)放假時間為x年4月4日(星期六)至x年4月6日(星期一)，共3天，x年4月7日正式開始上班。

2.放假期間，有需要安排員工值班的部門請在x年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部，以便統(tǒng)計。

XX公司

x年4月2日

清明節(jié)的由來及風俗

清明節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，也是最重要的祭祀節(jié)日，是祭祖和掃墓的日子。掃墓俗稱上墳，祭祀死者的一種活動。漢族和一些少數(shù)民族大多都是在清明節(jié)掃墓。按照舊的習俗，掃墓時，人們要攜帶酒食果品、紙錢等物品到墓地，將食物供祭在親人墓前，再將紙錢焚化，為墳墓培上新土，折幾枝嫩綠的新枝插在墳上，然后叩頭行禮祭拜，最后吃掉酒食回家。

清明節(jié)的習俗是豐富有趣的。清明節(jié)，又叫踏青節(jié)，按陽歷來說，它是在每年的4月4日至6日之間，正是春光明媚草木吐綠的時節(jié)，也正是人們春游(古代叫踏青)的好時候，所以古人有清明踏青，并開展蕩秋千、蹴鞠、打馬球、插柳等一系列風俗體育活動。

我國傳統(tǒng)的祭祀日

1、清明節(jié)：四月四日;

2、端午節(jié)：五月初五;

3、鬼節(jié)(又稱中元節(jié))：七月十五;

4、十月初一：天氣漸涼，民間有給亡人送寒衣的習慣;

5、十二月二十三：俗稱小年，是祭祀迎春之日;

6、各地也有在每月初一、初八、十五、十九、二十三、二十九和三十祭祀的習俗。另可按逝者卒日進行祭祀

周末加班工資計算通知范文第7篇各部門：

根據(jù)國家規(guī)定，結合公司實際情況，現(xiàn)將20XX年清明節(jié)放假安排通知如下：

xx總部清明節(jié)放假時間：20XX年4月x日至4月x日共3天。4月x日、4月x日、4月x日放假。4月x日正常上班。

濰坊工廠可根據(jù)實際生產(chǎn)情況自行安排放假時間，并將工廠放假期間值班人員名單及聯(lián)系方式于20XX年4月x日之前報至企管人事部。

假日期間，請各部門負責人妥善安排好本部門工作和安全事宜，保證通訊暢通，以便公司事項聯(lián)絡。

溫馨提示：清明節(jié)出行，車輛較多，請大家注意出行安全。

預祝大家有一個愉快安全的假期！

企管人事部

20XX年x月x日

周末加班工資計算通知范文第8篇各位同學：

“清明節(jié)”將至，為保證大家安全地度過假期，結合學校的整體安排，現(xiàn)將假期安全及相關工作通知如下：

一、根據(jù)學校辦公室《關于20xx年“清明節(jié)”放假的通知》，20xx年4月1日（星期六）教職工正常上班，學生正常上課。20xx年4月2日（星期日）、4月3日（星期一）、4月4日（星期二）放假調休，共3天。

二、為更好地了解同學們的假期出行安排，保障同學們的個人安全，請同學們配合各班負責人做好離留校統(tǒng)計，各班負責人及時向各年級輔導員匯報。

三、假期交通客流較大，聚會較多，請離校同學保持手機等通訊方式暢通，如遇特殊情況請及時與輔導員老師取得聯(lián)系。

四、若有同學自發(fā)組織集體外出游玩活動，必須提前向輔導員老師請示，由學院審核、批準、備案。

五、建議假期外出同學購買小額人身保險，注意交通、飲食、人身、財產(chǎn)等安全問題，防止發(fā)生意外事故。

六、留校同學要注意用電、用水、防火等安全問題，切忌使用電爐、熱得快、電熱杯等違章電器，不要在宿舍內吸煙，不要存儲易燃易爆物品。注意寢室通風，避免病菌滋生，保障健康生活。

七、留校進行實驗的同學要注意實驗安全和防火防爆，要注意檢查實驗室和工作間的儀器設備、電線排布、實驗藥品、給水排水、通風排風等，避免火災等安全隱患事故發(fā)生。

周末加班工資計算通知范文第9篇1、目的

為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。

2、職責

公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。

人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

3、適用范圍

本公司全體員工。

4、原則

效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

5、內容

加班種類

工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

加班認定

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

為完成公司下達的緊急任務的。

加班審批程序

員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

加班免除

公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

下列行為不享受加班工資：

無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

下列人員（除文件內容中款外）不享受加班工資：

主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。

加班工資支付與加班調休

加班工資計算標準及計算方式：

約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。

國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/

周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/

延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/

根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發(fā)工資。

加班調休

員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。

員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

周末加班工資計算通知范文第10篇學校各部門、單位：

根據(jù)xxx辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知和我校校歷，今年清明節(jié)我校4月5日-7日放假與周末連休，共3天。4月8日全校正常上課。

各單位節(jié)前要組織衛(wèi)生大掃除并進行安全檢查，放假期間安排好假期值班，遇緊急情況及時向校值班室報告。暫不使用的各類電、氣、水源要關閉，各單位黨政負責人通訊要保持暢通。假期中不準安排集體外出活動，因公外出的要向本單位領導報告，外出人員要加強安全意識，杜絕各類事故的發(fā)生。

4月5日帶班校領導和值班人員安排如下：

值班時間：9:00-11:3014:00-17:00

值班地點：九龍湖校區(qū)行政樓

其他時間由校園110值班，值班人員由保衛(wèi)處安排。校園110電話：52**0110（九龍湖），8**93110（四牌樓），8**72438（丁家橋）。

**大學校長辦公室

20xx年3月12日

周末加班工資計算通知范文第11篇1、目的

為加強員工加班餐管理，規(guī)范費用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當中，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。

3、實施細則

加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。

加班餐的申請

目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門后勤主管申請：

如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在當天下午2點以前報后勤主管審批。

周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。

如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù)。

加班