廠里招工范文(篇一)

廠里招工范文(篇一)廠里招工范文(篇一)尊敬的領導：

您好！

我很慚愧，身為一個步入了社會熔爐的成年人，在工作的地方居然跟自己的工作伙伴，自己的同事打了起來，甚至鬧的還挺大，讓我們兩個身上都帶了些傷。并且我們的行為給廠里面帶來了很不好的影響，相當于是起了一個壞頭，破壞了我們廠內努力工作，團結互助的工作氛圍和宗旨。

我們身為工廠車間的員工，講究的就是一個團隊合作，因為在工廠工作中，一個人的力量微乎其微，必須要大家一起來努力，將事情做好，將問題解決。所以在這樣的環(huán)境里，我們共同工作，互相幫助，大家的關系也都是非常不錯的。下班以后也常常一起小聚一會，享受一下工作后的美好閑暇。

但是這次，也許是因為天氣太熱，也或許只是我們兩的心情都不太好，在話語間語氣就不太對，太過于沖動了才會從普通的口角演變成劍拔弩張的緊張事態(tài)，并且在之后迅速的變成打架斗毆，整個過程速度之快讓邊上的同事都沒有反應過來，我們兩個就已經扭打到地上了，讓大家好一陣才拉開。

我還在拉開的時候不小心傷到了拉我的xx，這在我清醒以后著實感到不好意思。畢竟大家好心拉開我，讓我們沒有出更大的事，卻還挨了自己一下。

再說與我打架的xx，其實我們倆的關系也不算差，雖然都是脾氣比較大的人，但我倆也都爽快，所以這次是真的意外，在事情結束后，我倆也就握手言和了，倒不會影響我們的在工作中的協(xié)同合作。

但是雖然我們倆和好了，事情卻也沒這么容易結束，因為這個架一打就是嚴重事件，我們廠里多久沒有發(fā)生過這么惡劣的事情了。看上去這只是我們兩個人的個人所為，但是在此之前我們倆卻是在廠里，而且還是身具員工職責的上班時間，這情況自然會對工廠產生影響，若是公司不對我們處罰，有人模仿再犯了怎么辦？

我也知道規(guī)矩的重要性，也認為自己之前的行為確實是欠考慮，欠理智了。打起來就沒能顧得上工廠的立場，現(xiàn)在只覺得對不起各位領導平日里對我們的教育和愛護，所以之后廠里有什么處罰我們都愿意接受，作為一個反面例子展示給其他員工們看，讓我們廠里的風氣更加好，讓我們的工作環(huán)境更加好。

希望領導能夠原諒我的魯莽，我也保證以后一定多想多思考，做事情不沖動，動腦子，不再給您和工廠添麻煩了。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

廠里招工范文(篇二)我是在兩年前來到咱們xx工廠的，那時候咱們工廠還沒發(fā)展到現(xiàn)在的地步，廠里面的工人也沒有現(xiàn)在多，眼瞅著咱們廠的效益是越來越好了，我是十分的欣慰啊，因為這意味著我們的薪資待遇也有所提高了。在這一年里，我緊緊跟隨著上級領導的要求和指示，一步步地把自己的工作任務給完成了，雖然沒有取得很大的突破，但還是收獲了不少的東西，現(xiàn)在我就將我這一年來的工作做一個總結。

廠里面的工作是比較機械化且枯燥的，這也是大多數(shù)工廠的現(xiàn)狀，在這里，體力勞動的占比永遠要高出腦力勞動。我在工廠里面負責的主要是車間里面的產品組裝，這個工作是十分講究手法的，還記得我剛入廠時，那時候我啥都不會，雖然以前也在其它廠工作過，可類似組裝之類的工作還是第一次干，所以干起活來可真是急死人，干的慢不說毛病還一大堆。好在我的組長以及廠里的前輩們都很關照我，是他們手把手的教我，才讓我的工作效率提升了上來，這份恩情我一直都不曾忘懷，雖然有些帶我的前輩已經離職了，但我偶爾還會在節(jié)假日里面問候一下他們。

這一年的工作相比去年是有一些改變的，首先是因為工廠里面的體制改革了，績效的計算方式有所變化，整體來說就是底薪減少，但是單件的收益提升了，所以只要我們肯努力干活，收入還會比以前高，這也大大激勵了我們的干勁，大家的“摸魚”情況是越來越少了，只想著能多掙一點錢，然后在過年的時候能瀟灑的回到家中。我為了提升自己的工作能力，我專門去請教了幾位廠里的老師傅，讓他們傳授一點經驗教訓給我，其次我還會在下班后學習一些和業(yè)務有關的知識，此外我還會積極地鍛煉身體，畢竟身體才是“革命的本錢”，所以保證自己的身心健康是很重要的。工廠里面的工作雖然比較枯燥，但是這得看你怎么去看待它，要是我們每天都只想著怎么去打發(fā)掉這一天的時光，那么必然會覺得工作的時候是越來越無聊的，久而久之就會產生離職的想法，所以我們應該把工作看成是自己向前進的階梯，無論未來是什么樣子，我們應該先把目前的這一步給走好走扎實才對。在以后的日子里，我會爭取讓自己的工作水平以及業(yè)務知識得到更大的提升，讓自己早日成為廠里的骨干員工。

廠里招工范文(篇三)尊敬的領導：

您好！

我是行政文員xxx，在這次的會議安排中，沒有做好準備，安排的匆忙，領導準備進來開會的時候，我還在擺放椅子，準備果盤和飲水，還好客戶稍微遲了一點點，不然讓他們看到這種情況，還以為我們公司的人員都是不做準備的。我這次的錯誤，要檢討，同時也要向領導道歉，我這種臨時準備，不做好工作的行為是不對的。我再也不會有下次了，以后工作會積極做好的。

作為行政文員，會議的準備工作本來就是我的職責范圍內的事情，這次的會議，也是提前通知了我，讓我做好準備的，但是我卻因為其他的事務忙過頭了，差點兒還忘記了，真的不應該。會議是在那天下午三點開的，我本來下午一上班就要準備好，提前做好準備，即使客戶晚到也沒關系，而且會議室也是沒有人使用的。

這次的事情也提醒了我，我的工作還有很多需要改進的地方，領導的批評也讓我知道，做事情，就是做事情，不能給自己找理由，沒做好就是沒做好。畢竟沒做好帶來的后果是會有的，而理由卻是可以提前去避免的。還請領導原諒我這次工作的錯誤，我下次不會再犯了，也認真安排好我的工作，把工作都做好。

此致

敬禮！

檢討人：×××

20××年××月××日

【向領導承認錯誤檢討書（通用10篇）】

廠里招工范文(篇四)工廠招工啟事怎么寫

首先介紹企業(yè)概況，諸如哪一年成立、主營業(yè)務、規(guī)模大小等現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會誠招XXXXXX人員。然后再從以下幾點起草招工啟事。

1、招聘對象性別、年齡段的要求；

2、招聘的人數(shù)如果同時有多個崗位的均要列出每個崗位所招聘人數(shù)；

2、應聘條件應聘者的學歷、有無相關工作經驗等；

3、招聘崗位及崗位職責詳細說明每個崗位的日常工作內容；

4、工資待遇試用期基本工資XXXX元/月，試用期是多少個月。試用期滿考核合格，繳納五險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。；

5、應聘的時間、地點、本次招聘的有效期；

6、招聘企業(yè)的名稱、地址、聯(lián)系方式；

注意事項：1、盡量簡潔明；

2、不能有區(qū)域限制招聘等字眼（比如XXX省不招之類的）有歧視嫌疑；

廠里招工范文(篇五)尊敬的領導：

您好!

非常感謝領導給予我在__集團工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里向您提出離職申請。

在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領導，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向廠里離職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在廠里上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板(經理或領導)提出離職。

__集團的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿集團在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝各位領導和員工!

廠里招工范文(篇六)10月10日星期六晴

今天早上，我四點多就醒了，我邊穿衣服邊問媽媽：媽媽，我的書到了沒？到了，昨天就到了。〞睡眼朦朧的媽媽說完揉揉眼睛。那你為什么不告訴我！我氣憤地大叫。這不是跟你說了么。媽媽辯解道。你為什么昨天不告訴我！我氣呼呼地反駁。好吧好吧，我這就去拿。媽媽終于被說服了。

來到廠里，媽媽一打開門，我就像一只小兔飛快地跑進廠里找起來。媽媽拿出一個快遞說：過來，這就是你的書。〞我興高采烈地打開快遞，一本封面上有著各種魚類，書名是：世界熱帶魚圖鑒。打開封面，出現(xiàn)一個整潔的外殼，外殼上有和封面一樣的字，我翻看一看，哇，好多的魚?。∥移炔患按乜雌饋?，可以大飽眼福了。

真開心，我的書到了，也讓我增長了不少知識。

廠里招工范文(篇七)企業(yè)“招工難”，這是當前國內外資企業(yè)和民營企業(yè)面臨的一個共同問題。近幾年來，我縣大力發(fā)展外向型經濟，招商引資工作成效顯著，工業(yè)園區(qū)企業(yè)發(fā)展迅猛，尤其是勞動密集型企業(yè)的增加，勞動用工量劇增，用工供求矛盾同樣困擾著企業(yè)的發(fā)展。今年廣東省出臺“雙轉移”政策，猶如一記重磅炸彈給全南這個緊毗珠三角的人口小縣更是重重一擊。若不認真分析“招工難”產生的根本原因，不從根本上解決問題，“招工難”將對我縣的招商引資和經濟社會發(fā)展帶來較大的負面影響。

一、“招工難”問題存在的主要原因

工業(yè)園區(qū)企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象，這是我縣經濟社會發(fā)展的必然現(xiàn)象，是社會進步的表現(xiàn)，同時，也給我們帶來了許多警示。

1、勞動力嚴重外流。沿海發(fā)達地區(qū)的極化效應，對我縣的勞動力產生較強的吸附作用。我縣毗鄰珠三角發(fā)達地區(qū)，勞動力自由流動的成本較低，流動方便，而一些用工較多的勞動密集型企業(yè)工資待遇較發(fā)達地區(qū)相差較大，單件產品工價普遍比沿海同類企業(yè)低20%-40%，且生產不夠穩(wěn)定。所以大部分本地人都不愿在本地做工，有條件外出打工的都已外出。加之我縣青年的就業(yè)觀念也發(fā)生了很大變化，不再像過去那樣眷戀鄉(xiāng)土，使得勞動力跨區(qū)流動日益普遍，出現(xiàn)了“孔雀東南飛”的現(xiàn)象，我縣在廣東務工的勞力有近4萬人之多，占人口總數(shù)的五分之一，農村的青壯年富余勞動力已經走得差不多了。在我縣廣大農村，大多是一些“3860”人員，即：帶著孩子的中年婦年和年過六旬的老年人。

2、企業(yè)用工環(huán)境偏差。其一，勞動強度大、工作時間長、工資待遇低的現(xiàn)象比較普遍。園區(qū)有些勞動密集型企業(yè)，勞動力價位平均每月900元左右，每天的工作時間普遍在11小時以上，如按每月26天每天8小時工作時間計算，月工資也就650元左右。其二，生產生活環(huán)境較差，缺少人文關懷。一些企業(yè)住宿較簡陋、伙食差、文化生活單調。有的企業(yè)工價確定和計薪方法不夠合理、透明度不高，拖欠工資現(xiàn)象時有發(fā)生。有的企業(yè)忽視企業(yè)文化建設，很少和員工交流，難以在員工中樹立“愛崗敬業(yè)，以廠為家”的觀念。其三，職工合法權益難以保障。一些企業(yè)對法律規(guī)定的條文，比如各種福利、社會保險等落實不到位。有的企業(yè)不依法與員工簽訂用工合同，員工的合法權益難以得到保障。其四，性別需求失衡。女工需求過大，男女比例有的高達2：8，與男女人口出生比例極不相稱。

3、企業(yè)招工主體意識模糊。一是在招工過程中，一些企業(yè)管理者習慣于等政府“說媒”，想著“媳婦”找上門，而不是自己走出去“比武招親”。二是用工年齡限制嚴，導致年齡性民工荒。園區(qū)許多企業(yè)在招工時，將年齡限制在18-25周歲的青年，45歲以上的民工基本不招，使求職者“望崗興嘆”，人為地減少了用工數(shù)量。

4、求職者眼高手低。尤其是一些“80”后青年本身缺乏勞動技能，卻又好高騖遠，怕苦怕累，不愿在平凡的工作崗位上工作鍛煉學習，跳槽頻繁。加之在本縣流動成本低，導致企業(yè)員工穩(wěn)定性差，流失率大。

5、民工問題沒有引起企業(yè)和社會的廣泛關注。企業(yè)和社會各界都十分注重高素質管理人才和專業(yè)技術人才的引進，而很少注意到占80%人數(shù)的普通勞動力，政府和單位都有人才引進的各項管理規(guī)定，但很難見到民工引進的有關規(guī)定。

二、破解工業(yè)園企業(yè)“招工難”的對策建議

破解園區(qū)企業(yè)“招工難”問題，是我縣應對廣東“雙轉移”，承接產業(yè)轉移促進企業(yè)發(fā)展不可回避的現(xiàn)實課題。根據筆者的平時調查了解，提出如下對策建議。

1、強化招工重要性的認識。從宏觀上看，“招工難”是好事不是壞事，在某種程度上反映出我縣經濟快速發(fā)展的喜人態(tài)勢。但從微觀上看，“招工難”又是一個必須引起高度重視的新問題。這個問題處理不好，將直接損害園區(qū)的投資形象，影響招商引資工作，制約我縣經濟的發(fā)展。從這個意義上說，解決“招工難”問題決不僅僅是企業(yè)的事，政府更是責無旁貸。因此，要加大宣傳力度，縣電視臺等媒體要免費為招工企業(yè)宣傳、發(fā)布招工信息。要在群眾中大力宣傳“熱愛全南，接受培訓，提高技能，就業(yè)全南”的思想，教育員工要增強勞動技能，不要盲目外出，要看到家鄉(xiāng)發(fā)展的亮點和就業(yè)希望。

3、努力改善員工待遇和用工環(huán)境。首先，要提高勞動者工資報酬和福利待遇。對大多數(shù)勞動力而言，勞動報酬的高低仍是其選擇在哪里就業(yè)的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他們肯定會考慮在本地就業(yè)。其次，要努力改善工作的生產生活環(huán)境，完善企業(yè)文化，實行人性化管理，做到待遇留人、感情留人、事業(yè)留人，讓員工親切感受到在廠如在家。在這個問題上，重視與不重視，結果大不一樣。遭遇“招工難”的企業(yè)絕大多數(shù)是食宿行、人文環(huán)境欠佳的企業(yè)。第三，要依法保障職工的合法權益。作為企業(yè)，對勞動強度、工作時間、工資福利、社會保險等都要按照《勞動法》有關法律法規(guī)的要求，該遵守的要遵守，該到位的要到位。同時，相關部門要提高服務質量，增強社會責任，規(guī)范勞動力市場，加強勞動執(zhí)法，保障民工合法權益。

4、大力開展職業(yè)技能培訓。一是企業(yè)自主培訓。充分發(fā)揮企業(yè)自身的主體功能，根據自身發(fā)展需要，科學制訂好用工和培訓計劃，通過生產帶培訓、老手帶新手的辦法，自我培養(yǎng)一批熟悉企業(yè)生產運作的熟練工。建議有條件的企業(yè)建立新手培訓車間，新手在培訓期間由企業(yè)發(fā)給保底工資或最低保障工資，務工三個月后再由政府再對其進行一定的就業(yè)培訓補貼。二是校企聯(lián)合培訓。一方面依托職業(yè)技校的師資和教學設備，為企業(yè)開設員工夜間培訓班，提高員工的勞動技能、文化素質和道德素養(yǎng);另一方面依托企業(yè)的生產場所，建立職業(yè)技校學生實踐實習基地，提高學生的實際操作能力，為企業(yè)用工提供高素質的后備勞動力。要根據我縣的工業(yè)主導產業(yè)調整職業(yè)技校的專業(yè)設置，把全縣未能升學的初、高中畢業(yè)生全部納入招生范圍，每年至少可為企業(yè)培養(yǎng)800-1000名產業(yè)技術工人。同時要完善對職業(yè)技校的考評考核機制，把畢業(yè)生在縣內工業(yè)園的就業(yè)率和企業(yè)對畢業(yè)生的評價列入考核內容。三是用工“訂單”培訓。與一些勞動力資源儲備豐富的地區(qū)進行用工培訓合作，由企業(yè)“買單”，委托當?shù)嘏嘤枡C構搞“定單式”培訓，也可聯(lián)合辦班培訓，多途徑、多渠道搞好就業(yè)技能培訓。

5、切實轉變招商引資方式。隨著我縣招商引資力度的加大，園區(qū)的不斷發(fā)展壯大，勞動力的供給遠遠跟不上企業(yè)的增加，在這種情況下，只有轉變招商引資方式，變招商引資為招商“選資”，引進技術密集型或非勞動密集型企業(yè)，才能從根本上解決“招工難”問題。在轉化過程中，政府要發(fā)揮好引導作用，對進園區(qū)的勞動密集型企業(yè)要給予引導和適當控制，對于單純靠廉價勞動力來進行生產的企業(yè)，要指導其限期改正;對技術密集型企業(yè)要從政策上給予傾斜。

廠里招工范文(篇八)怎么向領導匯報工作

向領導匯報工作【1】

一、言簡意賅概括主旨，讓領導知曉“是什么”

一是梳理匯報工作。

向領導匯報工作之前，應將匯報的工作仔細梳理一下。

有文件材料的，要吃透吃準精神，做到心中有數(shù);沒有文件材料的，需要打好腹稿，理好脈絡，分清層次，充分做好匯報準備工作，確保匯報時有的放矢。

二是簡要匯報主要內容。

向領導匯報工作時，要用精練的語言概括來龍去脈，提綱挈領，綱舉目張，讓領導在最短的時間內知曉前因后果和輕重緩急，對匯報事宜有一個大致了解。

三是提醒關鍵環(huán)節(jié)和注意細節(jié)。

簡明扼要向領導匯報完主要內容后，要向領導進一步匯報需要注意的關鍵環(huán)節(jié)和具體細節(jié)，如完成時限、具體標準等，讓領導有進一步的認識和理解，使匯報環(huán)環(huán)相連、絲絲相扣。

匯報時，首先簡要說明上級分配名額以及上報時限等，然后提醒領導分配名額的推薦條件(如推薦人員身份、性別要求等)，推薦程序等細節(jié)，讓領導由淺入深全面掌握。

二、結合實際擬訂方案，讓領導知曉“為什么”

一是擬訂科學方案。

匯報之前，應根據匯報任務要求，結合工作實際，多擬訂幾條備選方案，供領導遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。

要力戒不明就里式匯報，完全將決策任務推給領導，領導一問三不知，再研究再匯報，導致匯報效率低下。

二是仔細闡述記錄。

向領導匯報備選方案時，不但要匯報方案的具體內容，也要匯報擬訂方案的初衷、根據等，提高匯報的科學性。

同時，認真記錄領導對方案的審批意見，采納哪一條方案，做了哪些改動，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個細節(jié)。

三是修改方案再匯報。

根據領導的指示精神，充實、修改具體方案，貫徹領導的意圖。

將修改后的方案再向領導作一次簡要匯報，重點匯報修改內容，待領導認可后具體落實。

如，向領導匯報巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經濟社會事業(yè)發(fā)展現(xiàn)場工作，應制訂好具體巡查方案(明確巡視路線、參加人員、具體時間、評議方式等)后匯報，詳細記錄領導的修改意見，調整充實完巡查方案后再向領導匯報一次，領導同意后部署實施。

三、因事而異靈活處理，讓領導知曉“怎么樣”

一是事前提醒匯報。

有的工作落實中需要領導簽字同意或是親自出席，這種情況下，應事前主動提醒領導，好讓領導胸有成竹。

如，舉辦大學生崗前培訓班，領導要專門講課，應在講課前一兩天主動提醒領導，讓領導有充足的時間準備。

二是事中主動匯報。

有的工作延續(xù)性很強，要持續(xù)很長一段時間，期間上級會有新的精神，工作會遇到新的情況。

這時應主動向領導請示匯報，安排部署下一階段工作。

如，籌備需要很長一段時間，材料、名單、議程隨時需要領導定奪，應主動匯報，促進工作順利開展。

三是事后匯報結果。

有的工作只需要領導同意，不需要領導親自出席，若不及時匯報，領導可能不清楚成效如何。

這種情況下，待工作結束后要及時向領導匯報工作取得的效果，讓領導掌握最終結果。

如，開展學習實踐活動抽查工作，領導同意后開展抽查，待抽查結束后，應形成《學習實踐活動抽查情況通報》，向領導及時匯報。

相關范文-XX縣給上級領導的工作匯報【2】

尊敬的各位領導，各位同志：

值北京荷田南充薯類產業(yè)化建設項目、四川七環(huán)肉食品深加工項目開工之際，你們不辭辛勞，蒞臨蓬安視察指導工作，使我們備受關懷和鼓舞。

在此，我謹代表xxx蓬安縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)及68萬蓬安人民，向你們表示熱烈的歡迎和崇高的敬意!

市委三屆三次全委會議以來，我們緊緊圍繞建設川東北區(qū)域中心城市的奮斗目標，認真實踐“產業(yè)是支撐、項目是載體”的發(fā)展理念，堅持“一手抓產業(yè)培育促發(fā)展，一手抓解決群眾疾苦促和諧”，實現(xiàn)了經濟社會的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

下面，我就蓬安近段時間的工作向各位領導作一簡要匯報，敬請指示。

一、緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務，整合優(yōu)勢興產業(yè)，搶抓機遇上項目，加大開放促招商

實現(xiàn)丘陵欠發(fā)達地區(qū)經濟跨越式發(fā)展，必須突出產業(yè)支撐，強化項目拉動，狠抓招商引資。

今年以來，我們按照市委三屆三次全委會精神和近期召開的市委工作會議精神，做強產業(yè)升位，大上項目加勁，全力招商提速，助推了縣域經濟快速發(fā)展。

(一)做強產業(yè)“升位”，培育縣域經濟跨越式發(fā)展的支撐。

我們將培育產業(yè)支撐作為興縣富民的根本，壯大電力、機械冶金、農產品加工三大工業(yè)支柱產業(yè)，培育生豬、葛業(yè)、水果、蠶桑四大農業(yè)特色產業(yè)，形成了工農互動的產業(yè)格局。

一是培育龍頭興產業(yè)。

我們主動為巨農實業(yè)公司爭取生豬品種改良項目資金60萬元，新發(fā)展四個核心養(yǎng)殖小區(qū)。

今年5月，引進四川七環(huán)豬種改良有限公司，投資3200萬元興建生豬良繁場，進一步擴大了生豬良繁能力，帶動了8個DLY肉豬生產基地的建設。

在大力扶持齊祥食品公司的同時，支持四川七環(huán)公司投資6000萬元在工業(yè)園區(qū)新建年加工100萬頭以上的肉食品深加工企業(yè)，該企業(yè)建成后將年創(chuàng)產值8億元，提供就業(yè)崗位800余個。

經過多方努力，全國知名企業(yè)北京荷田生物化工有限公司落戶蓬安，將帶動薯類產業(yè)的快速發(fā)展。

目前，我們已規(guī)劃茶亭、黃坪、騎龍等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為首批發(fā)展葛業(yè)的基地鄉(xiāng)鎮(zhèn)，計劃明年下種5000畝。

我們同時加強了對金華紡織、金壇電化等工業(yè)龍頭企業(yè)的扶持與培育，帶動了相關產業(yè)的發(fā)展。

二是創(chuàng)新機制興產業(yè)。

機制一轉，全盤皆活;機制一新，效益凸現(xiàn)。

在生豬產業(yè)發(fā)展上，我們探索出了良繁企業(yè)、中介組織、農戶之間緊密的利益聯(lián)結機制。

①積極探索“企業(yè)托養(yǎng)”，由農戶與良繁企業(yè)簽訂托養(yǎng)合同，采取“統(tǒng)一建圈標準，統(tǒng)一傳授技術、統(tǒng)一供應飼料、統(tǒng)一防疫治病、統(tǒng)一回收”的辦法，發(fā)展DLY肉豬養(yǎng)殖小區(qū)4個，發(fā)放仔豬9200余頭。

②“良繁企業(yè)+擔保公司+金融單位+加工企業(yè)+養(yǎng)殖大戶”模式，縣政府和龍頭企業(yè)按市場化運作，共同出資300萬元成立了會員制的“生豬發(fā)展投資擔保公司”，由擔保公司為養(yǎng)殖大戶提供信用擔保，金融單位為養(yǎng)殖大戶提供信貸支持，

良繁企業(yè)為養(yǎng)殖大戶供給DLY母豬和DLY仔豬，加工企業(yè)預付部分回收資金，扶持大戶發(fā)展，目前已發(fā)展年出欄DLY肉豬500頭以上的大戶4戶。

③“加工企業(yè)+中介組織+農戶”，加工企業(yè)與專合組織簽訂購銷合同，由專合組織負責組織生產、技術指導和產品回收。

三是加強技改興產業(yè)。

為提高工業(yè)企業(yè)的生產能力和市場競爭力，今年我們投資億元統(tǒng)籌安排16項工業(yè)技改項目。

目前已實施重點技改項目8個，完成投資9000萬元。

航星鋼鐵公司按照國家產業(yè)政策要求和環(huán)保技術標準投資2500萬元，新建20噸電弧爐和600m3制氧車間，安裝4套精煉爐和連鑄連軌機，使年產鋼材量達到25萬噸;

嘉寶公司投資800余萬元改造焊接生產線，新上摩托車生產線，可年產摩托車6—8萬臺，新增產值7000萬元以上;金壇公司投資1000萬元改造電冶爐，可年產鐵合金5萬噸，實現(xiàn)產值4億元;

新華藥業(yè)公司投資2500萬元，完成GMP達標技改，9月將接受國家組織的項目驗收，項目竣工投產后該企業(yè)將成為川東北地區(qū)最大的獸用藥業(yè)生產企業(yè)，年新增產值5000萬元。

(二)大上項目“加勁”，打造縣域經濟跨越式發(fā)展的載體。

我們堅持大上項目、上大項目、大上優(yōu)勢特色項目，提高項目的投資拉動作用，不斷培育經濟新的`增長點。

一是創(chuàng)新思維發(fā)掘項目。

年初，我們按照“項目是載體、產業(yè)是支撐”理念，對項目庫65個項目進行了篩選，淘汰了一批劣勢項目，精選了一批優(yōu)勢項目，同時根據資源優(yōu)勢，發(fā)掘了一批新項目。

利用燕山古寨歷史文化資源，包裝投資8000萬元的古寨旅游項目;利用下河街明清古建筑資源，包裝了擬投資1億元下河街文化項目古民居;利用核電站落戶蓬安帶來的機遇，我們將金電、馬電串連成線，包裝嘉陵江水上風光旅游項目。

這些項目的論證、包裝極大的提升了項目的吸引力。

二是搶抓機遇爭上項目。

在爭取項目工作上，我們充分利用各種資源，及時對接國家項目，看準一個，盯牢一個，爭取一個，不放過稍縱即逝的機遇爭取項目。

最終確定為四川核電站首選廠址的三壩鄉(xiāng)在第一輪初審時排名在第6名，面臨著在第一輪就會被淘汰出局的危險，我們不是順其自然，而是緊緊抓住國家戰(zhàn)略調整大機遇，舉全縣之力，揚長避短，鍥而不舍，

做好專家勘探論證工作的服務，用渴盼發(fā)展的強烈愿望感染專家，同時，縣委主要領導在核電選址階段性工作中，多次親自帶隊到項目業(yè)主單位交流思想，用真誠感動專家，形成了項目落戶蓬安最為關鍵的“人和”因素。

核電站落戶蓬安，進一步增強我們落實“項目是載體、產業(yè)是支撐”發(fā)展理念的信心和決心。

三是千方百計落實項目。

我們深知，一個項目的包裝引進到開工建設，是一個極其艱苦的過程。

因此我們對引進項目異常珍惜，不惜一切代價為項目的開工建設提供堅強有力的保障。

對引進項目實行項目秘書單位責任制，確定了縣級領導具體抓落實，對因工作不力影響項目開工建設的責任單位和責任人進行了嚴厲查處。

作為助推錦橙100號水果產業(yè)發(fā)展的氣調保鮮庫項目，由于沒有及時破土開工，一度時期被省上予以收回。

今年初，我們對此事作了專題調查，查處了責任人，并責成相關單位再次爭取，在用地等政策上給予優(yōu)惠，最終促成破土動工。

目前，氣調保鮮庫建設進展順利，將有效提升錦橙100號的品牌價值。

截止目前，全縣在建項目47個，總投資億元。

在項目帶動下，經濟發(fā)展后勁顯著增強。

(三)全力招商“提速”，增強縣域經濟跨越式發(fā)展的動力。

我們堅持把招商引資作為落實“項目是載體、產業(yè)是支撐”理念的最佳途徑，鎖定目標，集中力量，堅持不懈，全力以赴，助推了縣域經濟的發(fā)展。

一是主要領導帶頭抓招商。

年初，對農業(yè)產業(yè)化重點項目、重點工業(yè)企業(yè)、重點工程建設項目實行分線履職制度，由縣級領導負責牽頭對項目實行一條龍服務。

在落實招商項目的關鍵時刻，縣委、縣政府主要領導親臨一線，協(xié)調溝通，積極爭取。

僅今年上半年，就先后8次帶隊赴北京、上海等地定點招商，成功引進項目近10個，協(xié)議引資10億元。

二是打造環(huán)境抓招商。

堅持一手抓園區(qū)的硬件設施的完善，一手抓園區(qū)的報批工作，依托工業(yè)園區(qū)，著力打造招商平臺，今年7月，省委政府正式批準保留蓬安省級工業(yè)園區(qū)的牌子，為進一步拓寬招商領域提供了政策支持。

同時我們繼續(xù)優(yōu)化招商引資軟環(huán)境，加大對阻礙招商引資工作的人和事的懲處力度，提升對外開放形象，增強招商引資吸引力。

廠里招工范文(篇九)時間：初冬，傍晚。

地點：某家屬院

人物：逢春——男，28歲，某采油廠工人

梅花——女，26歲，逢春之妻。

〔大門外的廣場上放著流行音樂、公路上有汽車通過。

〔逢春手中提著禮品袋，梅花強硬地拉著他，走上臺。

逢春：好我的梅花哩，不敢么，這陣兒天還沒黑，咱兩個拉拉地做

這號價事叫別人看見了咋丟死人哩，照我的想法，這個事咱

還不能做。

梅花：怕什么哩，咱還怕誰哩，現(xiàn)在這號世道么，這號價事還不是

很正常的。

逢春：不能么，叫個熟人看著了咋把人臊死了。

梅花：看把他這憨大大，你腦子里該不是進了純凈水了么，這個世

道誰要是辦個事還不是先活動哩，你說么，人家油田公司給

廠里分下來一個到專業(yè)學校進修的名額，你還不活動，還說是這

回了的咋是輪也輪到你啦，一天價就是光棍夢媳婦哩一盡想好

事，(逢春準備說話梅花仍說個不停)，我有一回聽著四個女

人拉話哩，都說這次人事調整為什么沒被提升。第一個說她上

邊沒人。第二個說她上邊倒是有人哩，但不扛硬。第三個說

她上邊有人哩，也扛硬的哩，可她在下邊沒活動。第四個說，她上邊有人哩，也扛硬的哩，她在下邊也活動了，但沒出血。

咋你看看，現(xiàn)在辦個事情光有人、光活動不出血還不行。咋不

要說咱這么大的事了，這可是關系到你前途、命運的哩。

逢春：你咋再不要聽人胡說哩。

梅花：胡說?象這樣的機會已經錯過幾次了，前幾次你倒說能走成

哩，咋該走哩么，那一回不是叫人家給擠下來了，你還不吸

取教訓，和你一塊的不是黨委成員就是科長，再不了就是掙下

錢了，看你哩，連個副科長也沒當上，人家婆姨娃娃一天價穿

的明光刺朗的，能的喀盈盈的。

逢春：你說前幾次/那都有原因哩么。第一次聽說人家領導又不是

沒考慮咱，但上級的要求是要有文憑的哩，那條件是硬的么。

梅花：那第二次咋還沒走成?

逢春：第二次領導也考慮咱著來，但人家的條件是要有職稱的哩。

梅花：職稱?職稱怕么還不是人做的?

逢春：我說你這個人，想的常是可簡單哩。

梅花：那第三次咋還沒走成?

逢春：第三次，第三次那個情況我又不是沒給你說過，當時我正壓

裂跟哩，正到了關健時候了，我要負責任哩么，我咋能走

開哩?

梅花：走不開，單位上有了屁大的個事你都走不開，這家里有個事

你屁股一拍就走了。有個價事那里還能抓挖起個你哩，就說

去年冬里怕么，頓下那來厚一層雪，咱小孩感冒發(fā)燒到℃，

要是你在來些該引上看走，可當時家里就我一個，無抓無挖

的，你又不是不曉的我，一到天黑我連院里也不敢出起，可到

了那個時候，誰還再顧那來多哩，哎呀，人逼到那個勁上了還厲害哩，把喜兒抱上深一腳淺一腳的跑到醫(yī)院里，醫(yī)生

說好虧來的及時，要不然就把喜兒燒壞了。人家倒說是好女不

嫁石油郎，一年四季守空房。你曉得我有多難?

逢春：難，確實難，這我又曉得哩么。可單位的那個人不都是這個?

梅花：都是這個?你看人家三錘包個鉆機，常在家里哩，錢怕么誰

曉掙下夠多少了，婆姨的是流行個什么衣服穿個什么，手機

換了四、五個了，才又換了一個，人家作能的說她的這個

手機還帶m什么四來著，還能看電影哩。

逢春：什么四、屁四。

梅花：哎，咋對了，就叫個mp4，你咋曉得，我看著可好哩，也想

換一個。

逢春：你也想換哩?

梅花：那當然了，誰不愛個好的?

逢春：好倒是聽人家說，女人換手機是看見人家都換哩，那男人家換手機是

看著這輩子換女人沒希望了才換手機哩。

梅花：都什么時候了還說那些沒用的。走，快些把這兩瓶好酒給送

了，這回肯定能定上哩。

逢春：哎呀，你就不曉得這陣兒廠里的情況，自去年重組后上級對有

專業(yè)技術的人可重視哩，領導也深深地體會到這一點兒了。

現(xiàn)在廠里正朝著正規(guī)化、科學化、系統(tǒng)化方向發(fā)展。再說，

廠黨委和紀檢委三令五申的強調不準請客送禮。

梅花：你咋再不要憨哩，說是那個說么，還不是該送的送哩該收的

就那個收，你當是我不曉得，我?guī)讉€家屬婆姨一天價盛下沒

事又常拉哩，你單位的事又不是一點兒不曉得。

逢春：咋看你們這些婆姨一天價盛下沒事，就是瞎說。那送禮頂個

什么用，到什么時候還是要看平時的工作哩。

梅花：靠工作?靠工作頂個什么，你到是平時工作那來認真，這快

三十的人了你撈了個什么，一天價腦灰溜溜就解開個工作，

當了官了還是掙下錢了，領導還顧你哩?

逢春：我說你說這話就不對了，我干工作認真還不對了，組織

上又不是看不著，連續(xù)六年被評為先進生產者，榮譽證就那

來一沓子。去年還被評為油田公司的先進，參加了油田公司

的年終總結表彰大會哩。

梅花：榮譽證，榮譽證又不能當飯吃。

逢春：不能當飯吃這倒是對得哩，但是花錢多少又買不到。但是那

都是對我成績的肯定，不要小看那東西，廠里都有底底兒哩，

到關鍵時候就能用上哩，就說分樓房怕么，要不是憑工作來些

還能爭上個咱們?

梅花：反正不管咋價，今兒這禮就是一定要送，把這東西給科長一

送，肯定能定上哩。

逢春：科長?你是不了解我的科長，他最見不得這一套，人家是一

步一步靠干工作干出來的。他就最看重工作了，我聽說八月

十五有一個個體戶給科長送了一只羊，讓科長給了個扎，差

乎連門里給不得出來了。

梅花：我就不信，還有不要東西的人哩。

逢春：你不信，你以為靠送禮就什么事能辦了哩。

梅花：就是，我前天還看著一個后生提了一大包東西給了科長家

了，這后生走的時候，科長還笑微微的送出來。

逢春：你不曉得情況再不要胡說哩，人家那后生是科長的外甥哩，

在外邊做生意可做大了，這次是回來考察個項目，順便來看

看。

梅花：哎呀，原來是那的一回事?我就不曉得。

逢春：不曉得?你不要一天價覺得自己可能行哩，就象那糞爬牛爬

到電腦桌上——硬說自己是個小鼠標。

梅花：昨看你，說起這號沒用的了是一套一套的。不管怎價今兒

這事一定要辦，你也不看一看，咱都快三十歲的人了，這

次機會再要是錯過那就沒機會了，過了這個村就沒這個店了。

你看人家我二大，才比咱大二歲，就是眼眼可活哩，靠關系幾

年就當上了永州鄉(xiāng)的副鄉(xiāng)長，今年調到一個局里當了局長，咋看

送東西的夠多少，臨年臘月，過個節(jié)令，送東西的都排隊哩，

咱這兩瓶酒還不是我二大聽著咱有這個事才叫我尋的?這個主

意怕么還是人家出的，人家能解下哩!

逢春：你二大，你二大遲早要吃虧哩，人常說吃了人的嘴短，拿了

人的手軟。有時候收了人家的東西沒給人家辦成，人家走到那

里揚播到那里，咋看難聽不。

梅花：(態(tài)度稍有轉變地)那你說怎辦哩?

逢春：怎辦哩，我看這禮是肯定不能送，我想，根據咱的工作表

現(xiàn)，組織會考慮的。(正說著腰里的手機響了，鈴聲是時下

流行的《吉祥三寶》)

梅花：誰的電話?

逢春：科長的。

梅花：科長的?不要接，肯定又是叫你做什么哩，常是有了出力活

了就叫上你了，好事就一滿爭不上你。

逢春：不行，要接哩。說不定真的有啥急事哩，萬一耽誤下了怎辦

哩。喂，科長，是我，啊(得意的)好，好的，謝謝，謝謝

啊。再見。

梅花：科長又叫做啥哩?看你那憨腦勁兒哩，叫干活哩還謝謝哩。

逢春：咋價哩(手往腰里一背，一本正經地)科長說，就為我這

事，廠里今天上午專門召開了黨、政、工聯(lián)席會議，一致同

意我逢春到學院進修學習，已經決定了。就明天準備一下，

后天就到學院報到。

梅花：(遲疑的)我就不信，真的?

逢春：真的么，不信你給科長打電話問一下，(將手機給妻)

梅花：那是真的了，該就好了么，真的，那咋這些東西怎價哩?

逢春：咋價哩，你大那人最就愛喝尋兩口小酒，孝敬給了你大，反

正也是你二大給的酒。

梅花：哎呀，這兩瓶酒就七、八百塊哩，你舍得哩?

逢春：你看你說的，你大把你都舍得給我哩，我昨來兩瓶酒舍不

得。

梅花：咋爬開，哎呀，好虧沒給科長送去，要是送了來些最還做瞎

哩?

逢春：你該是還不相信么。

梅花：哎呀，看來重組后還就是不一樣了，工作干好還是可定事哩

啊;前我咋錯怪你哩。

逢春：實際上你們家屬也挺不容易的。

梅花：咋到了學校好好學習，回來再好好的給廠里出上一把力。

逢春：哎，這才是我的好梅花。

梅花：(高興地擁住丈夫)天也不早了，走

廠里招工范文(篇十)自從走進了大學，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題，大學生暑期社會實踐報告論文。在現(xiàn)今社會，招聘會上的xxx都總寫著＂有經驗者優(yōu)先＂，可還在校園里面的我們這郡學子社會經驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會，能夠及時適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，距離放假還有一個月的時間我就開始籌劃自己的暑期生活，希望自己能夠在暑假這兩個多月的時間里得以鍛煉。

通過朋友的幫忙，放假后我就跟朋友一塊到了xx，來到了xx公司，簡稱xx。xx是一個玩具廠，主要生產應用于塑料玩具及其配件生產。緊接著于到公司去應聘作業(yè)員。雖應聘上了，但仍需等二天才能進廠，不過還好廠里給我們這些暑期打工的學生提供了簡易的住宿空間-。剛開始晚上不敢出門，因為聽說xx很亂，但最后在朋友的陪同下晚上一塊出去買東西，發(fā)現(xiàn)事實并沒有那么恐怖，只要你不去惹別人，別人也不會輕易地惹你。

我所在的地方是一個工業(yè)區(qū)周圍全是廠房，一般買東西的都是一些打工者，在xx呆了一個多月。帶著些許興奮和盲目，來到了廠里，開始了自己的打工生涯。在進車間之前廠里安排了兩天的培訓。首先帶領我們來到了招募大廳，在那里我們上交了身份證、畢業(yè)證、健康證的復印件和兩張照片，然后給我們統(tǒng)一配備了廠服。下午和第二天上午我們又參加了培訓，老員工和帶班組長給我們講述了建廠歷史以及公司生產的各類產品。后來在其他工作人員的帶領下，我們進入車間。

剛進去的時候，感覺很陌生，車間有8條流水線，每條流水線上都有百十號人在那不停地忙碌著，沒有人說話，只聽到機器轉動所發(fā)出的哄哄聲。我被車間的組長也即是車間的最主要負責人帶到了一個工作崗位，在組長的指導下，我很快學會了那項簡單的工作。一工作就是十一個小時之后，中間沒有空閑時間偷懶，一天下來興奮勁沒了，剩下的只是腰酸背痛了！雖然工作看起來挺簡單的，但長達十一個小時的機械工作，對于我們這些過慣了閑散生活的大學生而言，根本就忍受不了。

接下來的幾天我換了好幾個崗位，每換到一個新的崗位，都要學習半天或一天。一般都是坐在老員工旁邊看他們如何操作，偶爾那些老員工會給你講一下。若碰到不給你講的，一定要勤問、敢問，把自己不懂的都要問清楚，不能模棱兩可，不然自己做起工作來就會后悔的。這是我在那工作總結出來的。幾天后我穩(wěn)定到了一個工位，開始了正常的工作。一般進車間的都要先學習幾個工序。

剛開始工作的時候，不熟悉那里的環(huán)境，不熟悉那里的人，一切都是陌生的！，雖然之前在學校里也做過一些兼職，但來到這里還是有些沒來由的心痛，這時才感覺到大學生是多么的不堪一擊！才明白為什么有那么多的大學生找不到工作。而且剛工作的時候，并不適應一天坐在那里機械地工作十一個小時，工廠里面的生活和校園生活真的是一個地獄一個天堂，自己所學的也都浪費了，本想著能夠學到與自己專業(yè)相關的知識，但沒想到來到這里只是機械地做這些手工勞動，完全沒有與自己的專業(yè)掛鉤，自己來到這里真的是一種浪費。

在那時才感覺到學習知識的重要性，發(fā)誓一定不能再浪費自己的大學光陰了，要努力學好自己的專業(yè)知識！沒有知識只能干這些體力勞動，只能干這些毫無生趣的機械工作，一輩子只能生活在別人的掌控之中，只能不停地為別人工作，而自己卻得到那么一點可憐的工資！當時有一種想逃跑的沖動，但經過幾天的思考，還是決定留下來，因為即使自己以后畢業(yè)了，到企業(yè)仍需要適應新的環(huán)境，現(xiàn)在何不抓住機會鍛煉一下自己的心智呢？

自己的專業(yè)知識沒有學到，但這卻是我畢業(yè)之前最后一次能夠很好地接觸社會的機會了，留在社會，我要學到更多的東西，帶著這些渴望，慢慢地學會了與人交往，慢慢地學會適應廠里面的生活，最后我也是受益匪淺！由于時間的限制，我只在廠里工作了五十多天，這個廠有白班和夜班，每一個月倒一次，每天工作十一個小時，白班每天早上八點到晚上八點，夜班從晚上八點到第二天八點。一周上五天班，偶爾周末會加班，我在那里上了十天白班，每天早七點五十就得去做早操鍛煉身體，但我發(fā)現(xiàn)大家都沒有認真的對待，只是隨意地伸伸腿胳膊，不知道為什么大家都不認真地對待。

后來才知道打工時間長了，大家對廠里的活動都比較不屑，只顧干自己的事，即使有意義的活動大家也都是很少參與。公司每周一集合開例會，廠長都會講一些廠里出現(xiàn)的問題，各車間的負責人都會及時地解決，同時各車間在上班和下班也都會把車間的所有成員集合起來開大約十分鐘的會，這時組長會及時通知上面?zhèn)鬟_的事情，并針對車間前一天以及當天出現(xiàn)的問題批評教育大家。而且廠里面的規(guī)章制度特別的完善，對產品的質量要求也特別高，車間的走廊都張貼著要求質量的標語，如果哪件產品的質量出現(xiàn)了問題，都會追究負責那一道工序的員工，并會對那個員工做一定的處罰。各個車間的負責人也都是從員工中選出的有能力的人。

在那里工作了一個多月，我還是比較喜歡廠里的環(huán)境的，廠內有籃球場、排球場、羽毛球場還有圖書館以及閱覽室，周末全天播放電影，豐富大家的生活。無論廠區(qū)還是生活區(qū)的衛(wèi)生都是很干凈的，非常適合工作和學習！我一直在思考為什么這個廠每年都能夠取得較大的進展呢？為什么公司剛剛成立幾年就分別在xx、xx建立了分廠，而且分廠的規(guī)模也是相當?shù)拇螅?/p>

工作了一個月后我終于知道了，因為他們有健全的管理規(guī)章制度，同時能夠吸納有用人才，公司的員工也都是能夠盡職盡責?？傊鞣矫娴墓ぷ鞫汲尸F(xiàn)出一種蒸蒸日上的局面，這樣的企業(yè)又怎會不興旺發(fā)達呢？而這又使我想到我自己，如果我們能夠像管理公司那樣管理自己，我們的大學就不會虛度過去了，我們也就不必擔心畢業(yè)之后找不到工作了！通過與員工的聊天發(fā)現(xiàn)，他們的年齡大都在十八歲左右，而且大都是初中、小學畢業(yè)。他們的圓滑事故與他們的年齡根本不想稱，他們知道很多為人處事的道理。

如果他們不說自己的年齡，不熟悉的人還以為他們都二十幾歲了呢。他們大都滿足于自己目前的生活，不愿意去改變，即使公司經常會在廠內部招一些助理、打字員等，但那些員工卻不愿意利用空余時間去學一些基本的辦工軟件。甚至是厭煩學習，即使后來我跟他們說我是大學生，他們當中有一部分也沒有表現(xiàn)出什么。他們大都認為對于他們而言，學習根本就不是他們的事。周末也只是和一些朋友一塊出去吃飯、喝酒。

除了每天的上下班，生活沒有多大的樂趣。在與眾多打工者接觸一個多月之后，發(fā)現(xiàn)自己在人際交往方面得到了鍛煉與提高，學會了如何去與別人交往，也得到了友誼。我想只要我們真誠地對待別人，慢慢地你的真誠也一定會換來真正的友誼。在外面若沒有朋友，你的生活就會增添許多遺憾，而你的精神世界也將是空虛的，所以在外要大膽地與人交往，用你的熱情去融化世界，最終你一定有所收獲！在一個多月的打工生涯中，發(fā)現(xiàn)在實際工作中不一定有太多地方用到專業(yè)知識，更多的是我們要耐心、細心一步一個腳印、腳踏實際的去工作，只有基本工作做的夠好，才能贏得上級和同事的信賴，才有機會展示更多的才華。

單憑專業(yè)知識不可能在工作上高枕無憂，更多還是需要腳踏實地做一些細微之事，而判斷一個人的工作能力怎樣恰恰是從一些小事上反映出來的，正可謂：一屋不掃何以掃天下？很高興自己能有這次社會實踐的機會，通過這樣的實踐，我真正學習到了社會經驗，它為我積累了一筆寶貴的人生財富，它為我今后步入社會打下了牢實的根基。

廠里招工范文(篇十一)各位領導大家好：

掃除文盲是憲法規(guī)定的的基本政策，進一步做好這項工作，對于提高我鎮(zhèn)全民文化素質，促進社會主義物質文明和精神文明建設，具有重要作用。為推進我鎮(zhèn)“十二五”期間的掃盲工作，鞏固提高掃盲成果，把普及九年義務教育和掃除青壯年文盲作為教育工作的“重中之重”，我校制訂規(guī)劃，進一步完善措施，繼續(xù)實行“雙線”承包責任制，把掃盲農業(yè)技術培訓與制止輟學工作結合起來,杜絕新生文盲，掃除現(xiàn)有文盲與使脫盲人員接受繼續(xù)教育相結合的方針，鞏固和擴大掃盲工作成果。下面，就我校至20掃盲工作向各位領導作一簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

一、基本情況

樵家河小學位于樵家河村，全村共6個村社，所轄區(qū)內5000多人。學校專職教師23名，在校生275人，掃盲專職教師2名。全鎮(zhèn)15至50歲青壯年2604人，年至2015年三年共掃除文盲54人，其中女42人，15至50周歲非文盲率達到97%。

二、掃盲工作開展情況

1，提高認識，統(tǒng)一思想

在縣委委、縣政府的正確領導下，鎮(zhèn)黨委、政府從科教興國、科教興鄉(xiāng)的戰(zhàn)略高度來認識掃盲工作，首先學區(qū)領導班子中統(tǒng)一思想認識，把掃盲工作列入重要議事日程，始終把掃盲工作擺在與經濟工作同等重要的位置同安排、同考核、同總結，切實抓實抓好。同時通過加強對廣大群眾宣傳教育，使群眾充分認識到掃盲工作的重要性和必要性，在掃盲工作中切實做到步調一致，認識統(tǒng)一。

2，健全組織機構，明確責任任務

每年年初，鎮(zhèn)黨委、政府及時調整和成立掃盲領導小組，下設掃盲辦公室，并制定工作日程、安排及相關的工作制度，同時各村小學也及時、相應成立了掃盲領導小組，加強對掃盲工作的組織領導。在此基礎上，學區(qū)將政府與我鄉(xiāng)簽訂的目標責任書量化、細化后，學區(qū)與村小學、村小學與社層層簽訂目標責任書，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。根據我校負責區(qū)域的實際情況，以村為單位，核清文盲底數(shù)，對新生文盲、復盲、遷移性文盲加強監(jiān)測，跟蹤調查，建檔。進一步完善掃盲工作檔案，建立掃盲工作動態(tài)管理機制，做到有一個，脫盲一個，杜絕新生文盲。真正做到了工作任務落實到位，措施到位，責任到人，使掃盲工作有序開展，扎實推進，保質保量完成。

3、加大宣傳力度，強化輿論監(jiān)督

多年來，我村群眾由于受宗教、文化、傳統(tǒng)習俗等因素影響，對教育工作的重要性認識不夠，群眾中讀書無用的思想比較普遍，特別是以往掃盲工作中，掃盲學員抱著應付的心態(tài)參加掃盲班，使掃盲工作流于形式，掃盲成效不明顯，脫盲率不高。為此，我校把加強思想教育和提高群眾的教育意識貫穿在掃盲工作的始終，把“一綱三法”、“一條例”和我縣教育工作會議精神的宣傳做為一項主要宣傳內容，結合開展宣傳中央一號文件精神及政策法規(guī)宣傳活動、教師下鄉(xiāng)、群眾聚會等有利時機，大力向廣大群眾宣傳了《義務教育法》、新《義務教育法》、《掃除文盲工作條例》等有關文件精神和法律法規(guī)知識。通過廣泛宣傳及深入細致的講解，廣大農民群眾對教育重要性和有關法律法規(guī)有了一定的認識和了解，從而增強了農民群眾學習科學文化知識的自覺性，為掃盲工作順利開展打下了堅定的思想基礎。

4、確保學習質量，全面完成掃盲工作任務

我校每年利用一個月時間

組織青壯年文盲參加“掃盲”學習，學區(qū)領導親自做動員，安排部署工作，落實責任。在掃盲工作中結合本村實際，以村民委會為單位，以就近分班、方便群眾的原則集中開辦掃盲班，對15至50周歲的文盲進行逐個掃除，特別重視了婦女文盲的掃除工作，同時鼓勵50歲以上的文盲積極參加“掃盲”活動?！皰呙ぁ惫ぷ鞑扇〖信c分散結合，自學與包教結合，學文化和學實用技術結合等多種形式，不拘一格，因地、因人制宜，努力為文盲學員提供最便利的條件。同時在掃盲工作中注重與掃除法盲、科盲結合起來，因此在學習過程中加強學習與群眾生產生活息息相關的法律法規(guī)和實用技術，增強了學習的實用性、科學性和趣味性。

為保證學員的學習質量和效果，學區(qū)及時將掃盲教材發(fā)放到了掃盲對象手中，保證每個學員人手一冊教材，并責成各領導小組督導員，合理安排集中學習培訓時間、地點，確保學習時間不得少于規(guī)定要求。同時認真聘任掃盲教師，切實做到了掃盲工作“時間、人員、教材、場地”四落實，確保掃盲工作如期順利完成。在今后的工作中我們將繼續(xù)加強對新的文盲人員掃盲工作和對已脫盲人員的加強和鞏固，力求做到“工作不停、力度不減、人員不散”，使我校掃盲工作在今后的工作中再創(chuàng)新的成績。

5、落實經費，保證掃盲工作有序開展

學區(qū)進一步落實政府行為，強化責任意識，想方設法，通過多種渠道增大對掃盲經費的投入，確保了掃盲工作的順利實施。同時加強與各方面的協(xié)調與溝通，通過多種渠道爭取社會各方面對掃盲教育人員和資金援助，妥善安排村和學校的掃盲工作經費，保證書本、教學用品、取暖照明和教師超課時補助等掃盲教學工作經費的足額到位，確保了掃盲工作的順利開展。

三、存在的問題

(一)、對《義務教育法》和有關教育法律法規(guī)、政策的宣傳力度不夠，群眾對教育重要性認識不夠，在一定程度上影響了掃盲工作。從調查資料看，當前掃盲工作對象80%是婦女，大多數(shù)只注重打工掙錢，從思想狀態(tài)看，她們只顧眼前利益，害怕別人知道自己是文盲，不愿參加掃盲學習，困難較大。

(二)、我村學員外出打工、做生意較多，辦事等頻繁，集中組織學習難度較大。

(三)、雖然學區(qū)進一步落實政府行為，強化責任意識，想方設法，通過多種渠道增大對掃盲經費的投入，確保了掃盲工作的順利實施。但掃盲經費的投入還遠遠不足，書本、教學用品、取暖照明和教師超課時補助等掃盲教學工作經費不能及時發(fā)放，在一定程度上影響了掃盲工作。

四、今后設想和建議

1、完善“以縣為主”體制下加強農村教育工作的財政保障機制，由市政府出面，協(xié)調財稅部門直接參與，推進掃盲工作有效展開。

2、整合農業(yè)、教育、科技部門在農村實施教育培訓工作的人力、物力資源，重視教育培訓過程，扎實、富有成效地完成新的掃盲工作任務。

3、要加強農村教育工作，必須加強農村教育工作隊伍建設，在穩(wěn)固鄉(xiāng)鎮(zhèn)成教干部和農技校長的基礎上，建議出臺相應激勵政策，增強農民學習的動力。

廠里招工范文(篇十二)20xx年的暑假，我決定去進行社會實習，找個暑期工作干干。當然，這也是我第一次經歷社會實習。對于一個大學生而言，敢于接受挑戰(zhàn)是一種基本的素質。于是我毅然踏上了社會實習的道路。想通過親身體驗社會實習讓自己更進一步了解社會，在實習中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性；想通過社會實習，找出自己的不足和差距所在，其次，想增加點工作經驗，，從而可以在以后的就業(yè)時有一定的基礎，減少就業(yè)壓力。拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正的走向社會，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題。

首先，說一下我所工作的工廠，xxxx包裝有限公司，是一個上市公司，總部在廈門。位于膠州市，主要是制作紙箱，還制作紙板。我呢，在制箱課干活，具體實在印刷機上當普工。屬于最低級的工種。主要是干上紙箱，拿模板，掛模板，拆模板，洗油墨，打掃衛(wèi)生等，很繁瑣的。

剛剛到工廠，我就被嚇了一跳，老員工說，我們是第六批來干活的學生，之前來了五批，全都因為干不了走了。我當時想：這個活究竟有多累？我能干多久呢？我懷著疑問上了第一個夜班，當時感覺挺興奮的，也沒感覺到怎么累，可是下班之后，躺在床上時才感到原來是非常的累，但是，