員工保密協(xié)議合同2024年

員工保密協(xié)議合同2024年通用合同編號：__________1.名稱：__________2.地址：__________3.法定代表人：__________4.聯(lián)系人：__________5.聯(lián)系電話：__________1.姓名：__________2.身份證號碼：__________3.聯(lián)系電話：__________4.電子郵箱：__________5.聯(lián)系地址：__________鑒于公司擁有豐富的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，為保護公司的合法權(quán)益，確保員工不泄露公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，特訂立本保密協(xié)議。第一條保密義務(wù)1.1員工在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對公司擁有的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密，不得向任何第三方泄露。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、潛在客戶信息、商業(yè)模式、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、、配方等。1.2員工應(yīng)按照公司的要求，對涉及公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)資料進行分類、標注保密級別，并采取妥善保管措施。1.3員工不得以任何形式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他介質(zhì)）泄露、復(fù)制、傳播、出售或利用公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第二條保密期限2.1本協(xié)議所涉及的保密義務(wù)，自員工入職之日起生效，至合同期滿后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。2.2如果員工因特殊情況需要提前解除保密義務(wù)，應(yīng)提前書面通知公司，并經(jīng)公司同意后方可解除。第三條違約責任3.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔違約責任。3.2員工違反本協(xié)議，導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償金額為公司損失的實際金額，包括但不限于經(jīng)濟損失、訴訟費用、律師費等。3.3如果員工違約行為給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除與員工的勞動合同，并要求員工支付違約金。違約金的標準為公司當年年薪的百分之五十。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.員工保密協(xié)議合同2.公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)資料3.員工個人信息表4.保密協(xié)議解除申請表5.損失賠償計算公式說明6.違約金支付憑證7.法律意見書（如有需要）二、違約行為及認定：1.泄露公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)未經(jīng)許可向第三方泄露、復(fù)制、傳播、出售或利用公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。未采取妥善保管措施，導(dǎo)致商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)泄露。2.違反保密期限員工在合同期內(nèi)及合同期滿后兩年內(nèi)，未按要求對涉及公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)資料保密。3.未經(jīng)同意解除保密義務(wù)員工未書面通知公司并經(jīng)公司同意，提前解除保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指公司依法享有著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等權(quán)利。3.違約行為：指員工違反本協(xié)議約定的行為。4.損失賠償：指因員工違約行為導(dǎo)致公司遭受的經(jīng)濟損失。5.違約金：指員工違約行為給公司造成重大損失時，需支付給公司的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)立即要求員工停止違約行為，并啟動調(diào)查程序。收集證據(jù)，必要時聘請律師介入。2.員工未按要求保密加強員工保密意識培訓(xùn)，提高保密管理水平。定期檢查員工保密工作，確保合規(guī)。3.員工提前解除保密義務(wù)加強與員工的溝通，了解解除保密義務(wù)的原因。如果員工確有特殊情況，可協(xié)商解除保密義務(wù)，并要求員工承擔相應(yīng)的責任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時簽訂保密協(xié)議，確保對公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護。2.員工在職期間，涉及公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的項目或工