河南省醫(yī)療機構(gòu)勞動合同

河南省醫(yī)療機構(gòu)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______（名稱）地址：_______（詳細地址）聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______（姓名）身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前_______日通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為_______（職位），主要職責(zé)是_______。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（￥_______），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費。3.乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間1.乙方的工作時間為_______小時/天，_______天/周。2.乙方的工作時間為_______：_______至_______：_______。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_______元（￥_______）。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______（蓋章）乙方（勞動者）：_______（簽名）簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方保密協(xié)議9.甲方工作崗位職責(zé)描述10.社會保險參保證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。6.甲方提前解除勞動合同未支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。7.違約金：違反合同約定，按照約定或者法定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；嚴(yán)重違反合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定完成工作任務(wù)；嚴(yán)重違反合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：立即要求乙方停止泄露行為，并采取補救措施；嚴(yán)重違反合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：及時支付勞動報酬，并向乙方道歉；如甲方惡意拖欠，乙方有權(quán)依法申請仲裁或者提起訴訟。5.問題：甲方未按合同約定提供工作條件。解決辦法：及時提供工作條件，并向乙方道歉；如甲方嚴(yán)重違反合同，乙方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.河南省醫(yī)療機構(gòu)與新招聘醫(yī)生簽訂勞動合同。2.