2024版事業(yè)單位招聘勞動(dòng)合同

2024版事業(yè)單位招聘勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。具體內(nèi)容如下：第一章勞動(dòng)合同的期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方向甲方提供的勞動(dòng)內(nèi)容包括：（一）崗位：__________（二）職責(zé)：__________第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。第五條乙方的工資待遇為：（一）基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元/月；（二）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的考核結(jié)果發(fā)放；（三）其他補(bǔ)貼：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第七條甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全操作規(guī)程的規(guī)定。第五章合同的變更、解除和終止第八條本勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第九條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（一）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（六）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條甲方違反合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。第十五條雙方可以約定仲裁或訴訟的管轄法院。第八章其他第十六條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。第十八條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程6.甲方薪酬福利政策文件7.勞動(dòng)爭議處理規(guī)定8.雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或未保障乙方的人身安全和健康。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方未按照合同約定支付乙方基本工資和績效獎(jiǎng)金。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方違反合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：甲方未按照合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方嚴(yán)重違反甲方制定的工作紀(jì)律、職業(yè)道德或其他規(guī)章制度。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害：乙方因故意或過失導(dǎo)致甲方利益受損。7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事原工作，且無法適應(yīng)甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不由企業(yè)和個(gè)人所有的社會(huì)組織。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。4.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。5.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛：嚴(yán)格按照合同約定的工資待遇和績效考核辦法進(jìn)行核算和支付，如有疑問，及時(shí)溝通解決。2.勞動(dòng)條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)向甲方反映問題，要求甲方改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)安全。3.甲方違反合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商，必要時(shí)依法申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。4.乙方違反規(guī)章制度：嚴(yán)格按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行合理處罰，確保公司利益不受損害。5.醫(yī)療期滿后無法從事原工作：根據(jù)乙方身體狀況和能力，協(xié)商調(diào)整工作崗位或