工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇一)

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇一)工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇一)各位領(lǐng)導(dǎo)：

你好，本人任職機(jī)房領(lǐng)班已經(jīng)三個(gè)春秋，期間工作雖然有辛酸也有苦辣！自我我感覺(jué)還算良好，在工作中我盡力做到一絲不茍，盡心的忠守自己的職責(zé)，盡可能把工作做到最好，在生產(chǎn)中，率先的把啤機(jī)的生產(chǎn)效率調(diào)到最高，把質(zhì)量調(diào)到最好，把人員安排得合理，把浪費(fèi)降到最低作為工作的宗旨，這些在日常工作中我都致去做，不止現(xiàn)在這樣做，以后也還會(huì)繼續(xù)的這樣做下去！但是，在工作中難勉會(huì)受到不公來(lái)對(duì)待與待遇！造成心理上的障礙，在此向領(lǐng)導(dǎo)提出：在過(guò)去的兩年里，物價(jià)的不斷飆升，表明了國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，這是國(guó)家經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的必然之路，是好事，但卻給我們這些工薪低層很大的生活壓力，所以籍此向領(lǐng)導(dǎo)提出幾點(diǎn)加薪的理由：

1、精神壓力與工資的不協(xié)調(diào)，機(jī)房工作時(shí)間長(zhǎng)！每天在酷熱而又嘈吵的環(huán)境下工作十二小時(shí)（足足夠半天），從上班直落到下班且中途沒(méi)有休息時(shí)間，相信這一點(diǎn)就能讓人聽(tīng)起來(lái)毛骨恐然，試問(wèn)全廠現(xiàn)在還有哪個(gè)部門職位正在忍受這種長(zhǎng)期的精神考驗(yàn)？

2、沒(méi)有任何的夜班工作補(bǔ)貼。包括夜宵費(fèi)，眾所周知，人的生理狀況是在夜間才能夠獲得充足的睡眠，而長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間的捱夜，白天睡眠不足的情況下會(huì)對(duì)身體造成不可忽視的傷害，還會(huì)留下許許多多的后遺癥，促使人快速的步人亞健康，更甚的說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)，上夜班就等于是拿健康拿壽命去換金錢，而不是拿技術(shù)與勞力去換金錢了。

3、同職位的工資分配差異太大不協(xié)調(diào)。這個(gè)大家心里都知道，也就不明說(shuō)了。

4、上班壓力與工資不協(xié)調(diào)，領(lǐng)班職責(zé)擔(dān)負(fù)了半個(gè)班生產(chǎn)與管理工作，擔(dān)負(fù)的是半個(gè)主管的職責(zé)與壓力，并不是一份輕松而自由的工作！每個(gè)月的工作日按26天計(jì)，每個(gè)月就得上317個(gè)小時(shí)，按現(xiàn)在我的工資計(jì)，平均也只是6元每小時(shí)，付出遠(yuǎn)小于回報(bào)，這是個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

5、家庭負(fù)擔(dān)重。

結(jié)合以上幾點(diǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)募狱c(diǎn)工資，是給予我工作能力上的肯定，也是對(duì)我工作上所付出勤勞與辛苦的一種慰藉，為以后更盡職盡心的工作增添一點(diǎn)信心！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

日期：

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇二)尊敬的總經(jīng)理：

您好!

我是__年_月進(jìn)入公司，一直在人力部工作，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入聯(lián)達(dá)動(dòng)力以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此在這里我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)能夠加以重視。我的理由如下：

面試聯(lián)達(dá)動(dòng)力的時(shí)候，因?yàn)榭粗泄镜沫h(huán)境以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我接受了低于我上家工資水平的工資(之前_X)。在以后工作和生活中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工資水平低于外部同行的水平以及內(nèi)部相同資歷的同事的工資水平。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從_X年_月_日開(kāi)始工資提升到_X元/月。希望領(lǐng)導(dǎo)能根據(jù)我的工作表現(xiàn)，增加的工作量以及市場(chǎng)的同行業(yè)同職位的薪酬水平來(lái)重新的定價(jià)我的薪酬。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也帶動(dòng)了工作積極性;我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的。當(dāng)然如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)。

期待您的答復(fù)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

__年__月__日

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇三)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先，我有幸進(jìn)入與大家共事，非常感謝公司對(duì)我的支持與栽培。算算一晃來(lái)公司也有幾個(gè)月啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅(jiān)定了我選擇的正確決定，也讓我找到了工作目標(biāo)和在本行業(yè)堅(jiān)持下去的決心。

一直以來(lái)我都認(rèn)為這樣一個(gè)成立時(shí)間不長(zhǎng)，卻能穩(wěn)步前進(jìn)的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個(gè)月來(lái)我在公司各同事和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下也學(xué)習(xí)了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

幾個(gè)月來(lái)我摸著石頭過(guò)河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。

通過(guò)幾個(gè)月的努力也做出自己一點(diǎn)點(diǎn)成果，不敢說(shuō)是有多少可觀的成績(jī)，但在工作過(guò)程上我提出兩點(diǎn)，希望公司能夠適當(dāng)提升一點(diǎn)待遇以資鼓勵(lì)：

第一、裝修行業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)方式似乎沒(méi)有太大區(qū)別，但在簽單主動(dòng)權(quán)上區(qū)別較大，因?yàn)槌斯颈尘昂蜆I(yè)務(wù)員本身素質(zhì)外，60%以上都把握在設(shè)計(jì)師身上，所以業(yè)務(wù)員前期在外面風(fēng)吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財(cái)力、健康拼出來(lái)的業(yè)務(wù)信息給到設(shè)計(jì)師手中，一但未簽成，我們一樣也沒(méi)有業(yè)績(jī)可言。這一點(diǎn)說(shuō)明了我們沒(méi)有不努力，也從不敢松懈。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個(gè)人的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，雖說(shuō)業(yè)務(wù)員的工資看業(yè)績(jī)，但是我個(gè)人認(rèn)為我們認(rèn)真做事，我們?cè)谂Γ疑庖灿械局?。因此我向公司申?qǐng)以增加底薪的形式當(dāng)作對(duì)我工作的鼓勵(lì)和認(rèn)可。

鑒于以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費(fèi)公司的認(rèn)可和鼓勵(lì)，如若不做考慮請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出指示，我將不會(huì)放棄努力，因?yàn)閳?jiān)持，為了更超越!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇四)智慧365—在線學(xué)習(xí)管理裁員怎么裁，降薪怎么降

美國(guó)金融危機(jī)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的消極影響不斷擴(kuò)散。繼歐元區(qū)、日本之后，12月1日，美國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)研究局認(rèn)定美國(guó)經(jīng)濟(jì)于2007年12月就已經(jīng)陷入衰退。不僅全球金融資產(chǎn)蒸發(fā)，金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響也迅速全面擴(kuò)散。從金融危機(jī)到經(jīng)濟(jì)衰退，經(jīng)濟(jì)下行不僅體現(xiàn)在某些行業(yè)，而是社會(huì)總需求的下降。需求下降，訂單減少，工廠開(kāi)工不足，企業(yè)自然想到裁員和減薪。而政府及時(shí)出臺(tái)救市措施，以寬松的貨幣政策扶持企業(yè)，以積極的財(cái)政政策拉大需求，國(guó)有企業(yè)身體力行控制裁員，地方政府也出臺(tái)措施限制企業(yè)的短期行為。我們應(yīng)該看到，以上措施并非僅僅為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

中國(guó)擁有世界第一的外匯儲(chǔ)備，居民手中握有巨額儲(chǔ)蓄，這些都將減輕金融危機(jī)的消極影響。而國(guó)家出臺(tái)拉動(dòng)需求的十大措施還將促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。所以，企業(yè)是不是真的支撐不下去了，需要砍掉某些業(yè)務(wù)單元以至裁員才能渡過(guò)難關(guān)。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好的時(shí)候，用于恢復(fù)業(yè)務(wù)的重置成本又有多少呢？拿員工流失成本舉例。員工流失成本目前許多企業(yè)將員工流動(dòng)成本狹義地理解為離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、招聘費(fèi)用等顯性成本，而忽略了員工流動(dòng)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)率下降等隱性成本。事實(shí)上員工流動(dòng)的隱性成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其顯性成本，員工流失還將對(duì)企業(yè)造成特殊經(jīng)濟(jì)損失以及中長(zhǎng)期影響。據(jù)美國(guó)勞工部預(yù)計(jì)，替換一名雇員的成本將達(dá)到一名新招雇員全年工資收入的33%。美國(guó)管理學(xué)會(huì)的報(bào)告顯示，對(duì)技能緊缺的崗位，替換成本將達(dá)到其全年工資收入的倍。并且，一個(gè)新雇員從開(kāi)始招聘到報(bào)到上崗，正常的周期要在45-60天；而新雇員要達(dá)到100%的生產(chǎn)率，平均需要6-9個(gè)月的時(shí)間。員工流動(dòng)成本至少包含離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、崗位空缺成本、替換/招聘成本、培訓(xùn)成本和損失的生產(chǎn)率成本。而員工離職還將引起其他員工的觀望、迷惘，甚至多米諾骨牌式的離職。

這些都將給企業(yè)造成巨大損失。有人計(jì)算過(guò)，如果企業(yè)員工離職率為10%，則有30%的企業(yè)員工正在找工作。人員的大量流失還將造成企業(yè)人才斷層，而關(guān)鍵崗位的員工離職有可能造成企業(yè)核心機(jī)密的泄露，給企業(yè)帶來(lái)更大損失。因此，盡管企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)削減工資會(huì)節(jié)省少量的直接勞動(dòng)成本，但這些節(jié)省不足以抵消培訓(xùn)與雇用工人成本的增加，這些雇用成本由于在市場(chǎng)需求再次增加時(shí)企業(yè)不得不雇用新員工代替辭退的員工而產(chǎn)生。如果裁員需要謹(jǐn)慎，那么降薪又會(huì)帶來(lái)哪些問(wèn)題呢？效率工資理論效率工資理論認(rèn)為，生產(chǎn)率取決于工資水平。

如果企業(yè)僅僅以市場(chǎng)出清（決定于勞動(dòng)需求曲線和勞動(dòng)供給曲線的交點(diǎn)）來(lái)安排勞動(dòng)力的工資，肯定會(huì)影響到勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性。盲目降薪無(wú)疑會(huì)降低產(chǎn)出，使企業(yè)陷入惡性循環(huán)。這是因?yàn)椋浩湟?，工資水平影響勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量。如果企業(yè)削減員工工資，最好的員工最有可能離去，因?yàn)檫@些員工將比他們能力低的同事更有信心、也更有可能在原有工資水平上找到一份新工作。相反，保持一個(gè)相對(duì)較高的工資不僅可以留住員工，還可以吸引高水平的人才加入自己的員工隊(duì)伍。其二，工資水平影響員工的努力程度。如果實(shí)行效率工資的員工在偷懶時(shí)被抓住并且被開(kāi)除，這些員工只能接受其他企業(yè)所提供的更低工資；而如果很多企業(yè)提供的工資高于市場(chǎng)出清的水平，則在更高工資下，企業(yè)作為一個(gè)整體將雇用更少的員工。在這種情況下，一個(gè)因偷懶被開(kāi)除的員工不僅工資水平下降，還將面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。較高的工資水平和較高的失業(yè)率增加了員工失業(yè)的機(jī)會(huì)成本，因此員工會(huì)自動(dòng)地積極工作以防失業(yè)。效率工資理論是在個(gè)人產(chǎn)出難以衡量且監(jiān)督成本又很高的情況下，使員工的利益和企業(yè)利益一體化，從根本上解決委托;代理問(wèn)題的方法

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇五)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自20xx年2月1日有幸進(jìn)入貴公司，轉(zhuǎn)眼半年就要過(guò)去了，在這期間我一直抱著公司的理念，一步一個(gè)腳印投入工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得更好。為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一位同事。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。面對(duì)食堂飯菜一天天的差勁，面對(duì)一天比一天的消瘦，面對(duì)展會(huì)完畢之后的工作量、與銷售部各個(gè)人員的溝通、銀行查賬的壓力等等，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些情況您應(yīng)該很了解。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出漲工資申請(qǐng)。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。

在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。

我相信：只要付出，就會(huì)有收獲！如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

當(dāng)然漲工資不是目的，只是希望讓我們做得更好！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇六)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！本人xxx，由于以下幾個(gè)方面的原因，現(xiàn)特申請(qǐng)加工資xxx元。

1、從今年開(kāi)始，江蘇徐州的地區(qū)的xx部門工資都有所上調(diào)，增加價(jià)位在200—500元不等。

2、xx工作技術(shù)性強(qiáng)，稍有不慎都會(huì)影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說(shuō)是身兼多職，這也從另一方面說(shuō)明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。

3、相比去年，xxx今年又少了兩個(gè)人，所以我的工作負(fù)擔(dān)又增加了不少，通過(guò)我的工作成績(jī)，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵(lì)，帶動(dòng)我上班的積極性，以保證將工作做的更好。

4、xx部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來(lái)貨多出貨緊急時(shí)還需要無(wú)償加班。

5、隨著物價(jià)的不斷上漲，原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平，在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會(huì)，我希望老板也能讓我的工資見(jiàn)漲以滿足我的生活要求！

以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對(duì)于我所提的`要求給予考慮，謝謝！

在完成漲工資申請(qǐng)書(shū)后，建議員工選擇一個(gè)合適的方式與時(shí)間與老板交流，最好是面對(duì)面的提出申請(qǐng)，如果老板當(dāng)場(chǎng)拒絕你的申請(qǐng)，也不要?dú)怵H，找到工作中需要提高的方面；另外如果老板同意考慮，不要忘了詢問(wèn)大概什么時(shí)候有回復(fù)，以免在遞交漲工資申請(qǐng)書(shū)后，員工的加薪要求變得不了了之。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇七)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我自20xx年5月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近半年了隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)。

人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。

在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，同時(shí)也是讓領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我工作的一種肯定,所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信：只要付出，就會(huì)有收獲！如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我個(gè)人的工資水平和工作進(jìn)行評(píng)估，準(zhǔn)予在現(xiàn)有的薪資酬勞基礎(chǔ)上加1K。我一定會(huì)更加努力工作的！

此致

xx

時(shí)間

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇八)尊敬的xxx總：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣。

申請(qǐng)人：xxx

時(shí)間：20xx年x月x日

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇九)（1）合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

（2）前一個(gè)月日平均工資標(biāo)準(zhǔn)

《云南省企業(yè)職工保險(xiǎn)福利待遇暫行辦法》（云勞〔1995〕118號(hào)）第三條職工享受下列各種假期時(shí)，其工資待遇按享受各種假期前一個(gè)月本人實(shí)得日平均工資計(jì)發(fā)。

（一）按國(guó)家規(guī)定享受一年或四年一次探親假的；

（二）按國(guó)家和省規(guī)定享受一年一度休假的；

（三）按省規(guī)定享受自學(xué)考試及復(fù)習(xí)假的；

（四）按國(guó)家和省規(guī)定享受婚喪假的；

（3）按一定比例支付工資

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)函〔xxx〕65號(hào)）第十條特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇十)尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！我是ｘｘ，我從ＸＸＸ縣陽(yáng)ＸＸ鎮(zhèn)不遠(yuǎn)千里來(lái)到ＸＸＸ市工作，由于在ＸＸ市沒(méi)有親戚，更沒(méi)有自己的房子，所以剛來(lái)的時(shí)候?qū)W校為我安排了教師宿舍，我住教師宿舍的時(shí)間為ＸＸＸ年ＸＸ月——ＸＸＸＸ年ＸＸ月，之后，由于很多事情，我不得不搬到外面，自己租房（ＸＸＸＸ年ＸＸ月至今），在ＸＸＸＸ市，特別在都勻一中這所百年名校周邊，房子自然供不應(yīng)求，住宿自然很高，然而，對(duì)于一個(gè)剛剛參加工作的我，每個(gè)月的工資有很大一部分都要用于住宿，還有相應(yīng)的水費(fèi)、電費(fèi)、物管費(fèi)，而工資的另一部分則用于維持日常生活，經(jīng)常捉襟見(jiàn)肘，生活拮據(jù)，ＸＸＸ年ＸＸ月我結(jié)婚了，住在租來(lái)的每月７００元的房子里，后來(lái)有了孩子，生活壓力就更大了，我上有老下有小，每個(gè)月的工資更加難以支付每月的開(kāi)支，這些對(duì)我算不了什么，我認(rèn)為男人就要敢作敢為，頂天立地。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)學(xué)校有了新的好政策，要給我們外來(lái)工作人員，在外租房給予一定的補(bǔ)助，所以我特向?qū)W校提出申請(qǐng)，希望學(xué)校給予支持為謝。

申請(qǐng)人：xxx

日期：xxx

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇十一)被申請(qǐng)人：宿遷××有限公司，住所地在宿遷經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)路×號(hào);法定代表人王××，董事長(zhǎng)，電話x52x——x4×××××。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人x年1x月到2x1x年x月的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資元(1÷÷x×12x×15x%);休息日加班工資元(1÷×4x×%);法定節(jié)假日加班工資331元(1÷×2×3%)，共計(jì)元。

二、裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金24xx元。(1x元×1月×2倍)

三、裁決被申請(qǐng)人支付x年11月至2x1x年x月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1x元。(1x元×x月)

事實(shí)與理由：

本人于x年1x月到被申請(qǐng)人處工作，在采購(gòu)部門做采購(gòu)相關(guān)工作，雙方約定每月工資1x元。但公司一直未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

因公司業(yè)務(wù)繁忙，本人平時(shí)經(jīng)常需要超時(shí)加班，x年1x月至2x1x年x月共加班12x小時(shí)。而且每周工作六天，x年x月至2x1x年x月法定休息日加班一共4x天。在x年1x月1日和2日兩天，因?yàn)楣居唵屋^多，安排本人和部門副經(jīng)理兩人在公司加班。以上加班時(shí)間由所附的《加班申請(qǐng)表》加以證明，且公司均未支付本人加班工資。

單位上述行為違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，故請(qǐng)求仲裁委裁決被申請(qǐng)人支付本人雙倍工資、加班工資。

在2x1x年x月3x日，部門主管突然通知本人，第二天不用來(lái)上班了，并給本人一張解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，上面寫(xiě)著“因張××同志嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度，公司經(jīng)研究決定，于2x1x年x月31日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系”。實(shí)際上公司從未告知本人其規(guī)章制度，而且本人事實(shí)上沒(méi)有違反單位的規(guī)章制度。后與單位協(xié)商未果。故請(qǐng)求仲裁委裁決被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為違法，并支付本人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

此致

宿遷市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張××

2x11年1月1日

附：本申請(qǐng)書(shū)副本1份

證據(jù)2份(包括《解除通知》《加班申請(qǐng)表》)

相關(guān)知識(shí)：

1.仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(3)仲裁請(qǐng)求(一項(xiàng)或多項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)明確具體。涉及費(fèi)用的，應(yīng)寫(xiě)明計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或具體數(shù)額以及起算和結(jié)算時(shí)間);

(4)所根據(jù)的事實(shí)、理由(應(yīng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，針對(duì)爭(zhēng)議的焦點(diǎn));

(5)證據(jù)(注明書(shū)面證據(jù)的名稱、視聽(tīng)證據(jù)的簡(jiǎn)要說(shuō)明)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;

(6)申請(qǐng)人簽名，落款日期(落款時(shí)間與遞交時(shí)間不一致的，申請(qǐng)人或其代理人還應(yīng)在申請(qǐng)書(shū)上注明遞交的時(shí)間)。

2.申請(qǐng)書(shū)用語(yǔ)要準(zhǔn)確，字跡要清楚，頁(yè)面要整潔，不得拼貼、粘貼、補(bǔ)挖、涂抹。

3.申請(qǐng)書(shū)應(yīng)遞交一式兩份(仲裁活動(dòng)中有“第三人”的，一式三份)，必須用藍(lán)黑鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，或者用打印機(jī)打印。

4.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提供的空白申請(qǐng)書(shū)格式文本，只有頭尾兩頁(yè)(A4紙)。如申請(qǐng)人要寫(xiě)的“事實(shí)及理由”內(nèi)容較多，頭尾兩頁(yè)不足書(shū)寫(xiě)的，可自行增加中間頁(yè)，但中間頁(yè)的紙張尺寸應(yīng)與頭尾頁(yè)一致。申請(qǐng)人也可以按照申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)要求，用A4紙自行打印申請(qǐng)書(shū)，但“簽名”欄需由申請(qǐng)人本人簽名或按捺指印。

5.申請(qǐng)人本人無(wú)法書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)的，可以委托他人代書(shū)或打印，但申請(qǐng)人本人應(yīng)在“簽名”欄簽名;無(wú)法簽名的，蘸紅色印油按捺指印。

6.申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交身份證復(fù)印件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

8.申請(qǐng)人是無(wú)行為能力人或限制行為能力人的，由其法定代理人(監(jiān)護(hù)人)代為行使申請(qǐng)權(quán)利。

工資申請(qǐng)書(shū)范文(篇十二)經(jīng)理您好：

時(shí)間過(guò)得好快，一眨眼我來(lái)到公司已經(jīng)一年半了。在您的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧孙w速發(fā)展，我們的市場(chǎng)正在擴(kuò)展，我們的技術(shù)正在提高。能取得這樣的成績(jī)和大家的努力是分不開(kāi)的。

去年是不同尋常的一年，“xxxxxx系統(tǒng)”全面升級(jí)B/S結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的初期是艱苦的，不少同事都在加班加點(diǎn)的往前趕進(jìn)度，公司的項(xiàng)目比較特殊要用到比較高級(jí)的腳本技術(shù)，在這個(gè)項(xiàng)目中我多次修改界面，來(lái)達(dá)到用戶的要求。說(shuō)實(shí)在的大家都很辛苦。任勞任怨大家都沒(méi)有怨言，也沒(méi)有提出加班費(fèi)，為的就是提前完成項(xiàng)目，爭(zhēng)取早點(diǎn)驗(yàn)收，讓公司早點(diǎn)拿到錢。在這樣困難的情況下，我們的隊(duì)伍經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)。項(xiàng)目最終在規(guī)定的期限內(nèi)完成。隨后的幾個(gè)項(xiàng)目，在吸取上一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)后，在工程質(zhì)量方面有了進(jìn)一步的提高。從項(xiàng)目完成的效果來(lái)看還是讓人滿意的。

員工的工作成績(jī)和進(jìn)步需要老板的認(rèn)可，我現(xiàn)在的技術(shù)比起剛進(jìn)公司的時(shí)候進(jìn)步了很多。僅有的一次調(diào)薪是在我進(jìn)入公司后的一個(gè)月，到現(xiàn)在已經(jīng)一年半了?？墒枪べY還是和以前一樣。其實(shí)我現(xiàn)在做的工作是，設(shè)計(jì)+美工+ASP編碼。除了這些我還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)了.NET、DELPHI和大型數(shù)據(jù)庫(kù)，現(xiàn)在基本上具備用這些語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的能力。我有認(rèn)識(shí)的朋友他們和我做同樣的事情月薪都比我高。他們每年都會(huì)調(diào)薪一次，鑒于我技術(shù)和學(xué)習(xí)能力的提高公司可否考慮授受我的加薪要求。期盼和您