共享員工項目簡介

共享員工項目簡介XX科技股份有限公司編制目錄TOC\o"1-2"\h\u共享員工項目背景 3客戶情況及市場情況 31. 客戶情況 32. 市場情況 4技術(shù)選型 5項目團隊構(gòu)成 6團隊成員技能需求 6

共享員工項目背景2020年初，面對突如其來的新型冠狀病毒感染肺炎疫情，國家采取了居家隔離、延長春節(jié)假期等措施，避免人口大規(guī)模流動和聚集，保護人民生命健康。在進行疫情防控的同時，不可避免地會對各行各業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生影響，特別是對餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)造成較大沖擊，同時，為滿足人們居家購物的需求，生鮮電商生意火爆?！肮蚕韱T工”成為兩個不同行業(yè)的企業(yè)間解決勞動力供需暫時性錯配的有效方式?？蛻羟闆r及市場情況客戶情況1.1從技能共享到知識共享從酒店的服務(wù)人員到電商分揀員、配送員，員工所共享的是自身的技能，所兼職崗位對員工技能和知識要求不高，容易實現(xiàn)跨界流動。但由于技能型“共享員工”穩(wěn)定性不足，很難成為企業(yè)的主流用工形式。隨著疫情有效防控和復工復產(chǎn)的推進，“共享員工”將陸續(xù)回到原來的工作崗位上，大量空缺崗位又將出現(xiàn)，xx在使用“共享員工”的同時，面向全國開放3萬個招聘崗位來彌補用工缺口。與此不同，知知識型“共享員工”或可成為員工共享的主流模式。類似于法律顧問常年向企業(yè)提供法律服務(wù)，擁有某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)和知識，能夠通過“共享”的方式為不同企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。知識型“共享員工”一方面能夠促進知識的分享與傳播，另一方面有利于勞動者更好地實現(xiàn)自我價值。1.2從企業(yè)調(diào)配到市場調(diào)配無論在xx公司還是xx等電商企業(yè)，員工共享都是由企業(yè)自發(fā)的主動調(diào)配勞動者的行為，是企業(yè)間點對點的合作，雖然北京商委和烹飪協(xié)會為xx和xx企業(yè)的合作起到一定促進作用，但勞動者富余和短缺企業(yè)間的信息不對稱，必然影響勞動資源的配置效率。然而，共享經(jīng)濟的平臺化特征將促進“共享員工”由企業(yè)調(diào)配到市場調(diào)配的轉(zhuǎn)變。通過信息化平臺，實現(xiàn)勞動者短缺企業(yè)與勞動者富余企業(yè)及勞動者間快速的信息分享，提高勞動資源配置效率。為企業(yè)提供臨時服務(wù)，滿足臨時需求的兼職貓、斗米兼職等互聯(lián)網(wǎng)用工平臺已應(yīng)運而生，越來越多的網(wǎng)絡(luò)平臺將加速“共享員工”市場的發(fā)展。在市場調(diào)配模式下，企業(yè)將在網(wǎng)絡(luò)平臺上得到勞動者知識水平、工作經(jīng)歷、業(yè)績能力等相關(guān)信息，勞動者也將獲得企業(yè)所需服務(wù)的具體內(nèi)容、要求和報價等信息，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展實現(xiàn)供給與需求精準匹配。1.3從員工共享到人才共享隨著共享經(jīng)濟交易模式的不斷完善，可交易的產(chǎn)品種類將越來越豐富，勞動者的技術(shù)和知識必將成為一種可以便捷交易的產(chǎn)品。前程無憂、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站已開始發(fā)展人才共享平臺業(yè)務(wù)，通過在線協(xié)作或按需雇傭的方式，鏈接企業(yè)和人才，打造出高效的用工模式。勞動者按照企業(yè)的要求提供勞動，企業(yè)對勞動者的勞動成果進行檢驗和評價，按照約定支付勞動報酬。市場情況“共享員工”就其本質(zhì)而言，仍屬于企業(yè)靈活用工范疇，并不是一個全新的概念，在各個企業(yè)的實踐操作層面，大多采用兼職或小時工的用工方式。但與傳統(tǒng)的靈活用工模式相比，發(fā)生在傳統(tǒng)餐飲業(yè)與電商零售平臺之間的“共享員工”模式又有其特殊屬性：①跨界性。員工共享既是不同行業(yè)間企業(yè)的跨界合作，也存在員工跨工種、跨崗位的兼職服務(wù)。②臨時性。員工共享是企業(yè)應(yīng)對勞動力供需暫時性錯配的一種臨時性用工安排，并非企業(yè)長期的、主要的用工模式。③非營利性。借出員工的企業(yè)并不以此作為經(jīng)營性項目，主要解決員工待崗、待業(yè)問題，緩解工資支付壓力。xx與xx在北京商委和烹飪協(xié)會的協(xié)調(diào)下，于2020年2月3日共同宣布達成人員用工合作，超過400位云海肴員工陸續(xù)到xx上班，之后包括蘇寧、京東七鮮、叮咚買菜等企業(yè)紛紛出臺員工共享計劃?！肮蚕韱T工”既是當下疫情期間企業(yè)的自救措施，也是對用工模式的有益探索。然而，“共享員工”并不是剛剛出現(xiàn)的新鮮事物，瑞士企業(yè)“xx”早在2002年就已實行過“員工出租”，在產(chǎn)能不足時有計劃地將富余員工暫時租借給附近的其他制造企業(yè)。技術(shù)選型CDH/FlumeKafka 數(shù)據(jù)采集，結(jié)合數(shù)據(jù)流技術(shù)對接各類應(yīng)用系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)資源CDH/HDFS 文件類數(shù)據(jù)整合與存儲，HADOOP技術(shù)路線CDH/HBASE 格式類數(shù)據(jù)整合與存儲，HADOOP技術(shù)路線CDH/HIVE 數(shù)據(jù)清洗HADOOP 數(shù)據(jù)清洗工具CDH/SPARK 離線數(shù)據(jù)開發(fā)及處理FLINK 實時數(shù)據(jù)開發(fā)及處理CDH/SPARK 數(shù)據(jù)服務(wù)及安全CDH/YARN+CM 數(shù)據(jù)負載及集群管理CDH/HIVESparkML 數(shù)據(jù)分析及智能TABLEAU 針對數(shù)據(jù)分析及智能提供自助式或嵌入式的可視化分析圖表ELASTICSEARCH 針對數(shù)據(jù)分析及智能提供面向用戶的全局數(shù)據(jù)探索或面向應(yīng)用的全局數(shù)據(jù)搜索HADOOPYARN 針對數(shù)據(jù)服務(wù)及安全類應(yīng)用的定制開發(fā)提供微服務(wù)運行環(huán)境技術(shù)管理工具項目團隊構(gòu)成姓名性別學歷職稱專業(yè)工作單位項目中的分工每年工作時間(月)簽字成員A男本科高級大數(shù)據(jù)工程師應(yīng)用電子技術(shù)XX科技股份有限公司項目管理12成員B男本科高級大數(shù)據(jù)工程師體育醫(yī)學技術(shù)總監(jiān)12成員C男本科中級軟件工程師計算機科學與技術(shù)軟件開發(fā)12成員D男本科高級大數(shù)據(jù)講師計算機科學與技術(shù)軟件開發(fā)12成員E男本科中級軟件工程師數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學軟件開發(fā)12成員F男本科高級運維工程師信息管理架構(gòu)設(shè)計12團隊成員技能需求成員A擅長：負責企業(yè)級云計算、大數(shù)據(jù)平臺項目，大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)項目的立項、論證、驗收等項目過程管理，云計算和大數(shù)據(jù)相關(guān)通識性培訓。項目經(jīng)歷：區(qū)域醫(yī)療云計算中心、重慶三峽銀行大數(shù)據(jù)平臺、電信分析云項目、重慶移動業(yè)務(wù)支撐大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)。長期從事技術(shù)管理工作，對技術(shù)團隊的管理和認識有自己獨到的見解，善于將人員提升和管理經(jīng)營有機結(jié)合。擅長技術(shù)：Windows、Linux、Exchange、數(shù)據(jù)庫、Hadoop、項目管理等系統(tǒng)開發(fā)與管理。擅長技術(shù)：網(wǎng)絡(luò)通信、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫操作、duilib、c/c++。擅長技術(shù)：Python爬蟲程序開發(fā)、Python數(shù)據(jù)分析、Linux系統(tǒng)管理、大數(shù)據(jù)存儲與管理、Hadoop大數(shù)據(jù)開發(fā)、Scala函數(shù)式編程、數(shù)據(jù)挖掘、云計算平臺架構(gòu)、Excel高級數(shù)據(jù)分析、圖像識別、機器學習、分布式計算、數(shù)據(jù)可視化分析等。擅長技術(shù)：R語言統(tǒng)計分析、Excel數(shù)據(jù)分析、Qlik數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)可視化建模、概率論與數(shù)理