通風(fēng)隊安全績效考核制度

第第頁通風(fēng)隊安全績效考核制度通風(fēng)隊安全績效考核制度1、安全績效的考核分為兩個層次，包含隊組考核班組，班組考核班構(gòu)成員，考核結(jié)果匯總整理后，由班組提出獎懲看法報隊審批。2、考核的內(nèi)容：出勤情況、安全目標(biāo)、工程質(zhì)量、法律法規(guī)、管理制度的執(zhí)行情況。3、績效獎懲1、對于違反規(guī)章制度的，法律法規(guī)、管理制度執(zhí)行不合格的扣除相應(yīng)的安全績效。2、對于每月出勤夠26個，予以安全績效。3、對于每月培訓(xùn)科的考試，如有缺考、不及格者，不給做安全績效。4、發(fā)生安全事故的不予予以安全績效，并扣除全年績效。5、工程質(zhì)量每月超出三班閱歷收不合格的不予予以有關(guān)人員本月安全績效。篇2:安全生產(chǎn)目標(biāo)實施計劃與考核方法安全生產(chǎn)目標(biāo)實施計劃一、目的為貫徹執(zhí)行國家、省市、公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定，遵守法律法規(guī)有關(guān)條款，堅持以“防備為主，安全第一”的方針，保持職業(yè)健康安全管理體系有效運行，在完成公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的同時，確保安全生產(chǎn)管理水平再上新的臺階。特訂立20**年本企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)實施計劃。二、20**年企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)1、實現(xiàn)工亡、重傷事故為零；2、重、特大火災(zāi)事故為零；3、有責(zé)交通事故或物損事故為零；4、治安案件與影響社會穩(wěn)定的事件為零；5、職業(yè)病事故為零6、輕傷掌控在1人次以內(nèi)；7、安全生產(chǎn)責(zé)任書簽約率100%；8、全員教育培訓(xùn)率100%；9、特種設(shè)備、壓力表、安全閥等安全附件檢測率100%；10、安全事故隱患整治合格率100%；11、藥品安全事故為零（因質(zhì)量原因顯現(xiàn)人員死亡；因處置不適時或欠妥導(dǎo)致在各級藥監(jiān)局網(wǎng)站及媒體被通報）；12、藥品市場抽檢（省外藥監(jiān)部門抽查合格率100%；計劃抽檢產(chǎn)品合格率100%；）13、質(zhì)量投訴（混批、混藥為零；生產(chǎn)批號、生產(chǎn)日期、有效期打印錯誤為零；）。14、生產(chǎn)事故指標(biāo)（因人為或設(shè)備原因造成整批產(chǎn)品返工為零；因人為或設(shè)備原因造成整批產(chǎn)品報廢為零；連續(xù)顯現(xiàn)同樣質(zhì)量問題為零；）。15、廢水、廢氣、噪聲、固廢處置合格、適時率100%；全年投訴4次。三、安全生產(chǎn)目標(biāo)實施計劃1、完善安全管理制度，落實安全責(zé)任依據(jù)實際情況編制、完善安全責(zé)任制度，做到分線負責(zé)、分級施控，確保全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。各部門是安全工作的責(zé)任主體，各部門行政一把手是安全工作的第一責(zé)任人，二○一七安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將引導(dǎo)、督促各部門在現(xiàn)有安全生產(chǎn)責(zé)任制框架的基礎(chǔ)上連續(xù)完善各班組、崗位人員安全職責(zé)，將本公司的安全目標(biāo)進行分解、細化，層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書；做到目標(biāo)明確，責(zé)任橫向到邊，縱向到底，層層落實安全責(zé)任。2、以不安全源為重點，加強隱患排查。二○一七年將進一步加強安全監(jiān)督檢查，以崗位安全責(zé)任制為依據(jù)、以不安全源為重點，加強生產(chǎn)現(xiàn)場隱患排查，認真落實安全檢查和隱患整改管理制度、不安全源點管理制度，嚴格執(zhí)行崗位員工日查、班組長周查、設(shè)備動力門月查、公司負責(zé)人季查的“四查”制度。堅持綜合檢查、專項檢查、季節(jié)檢查相結(jié)合，公司級檢查和部門自查相結(jié)合的方式，重點突出部門自查。安全檢查內(nèi)容緊要包含：各部門安全責(zé)任落實和目標(biāo)分解、各級人員安全檢查和隱患整改、作業(yè)現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施、作業(yè)現(xiàn)場標(biāo)識、標(biāo)牌等。作業(yè)現(xiàn)場員工勞動防護用品穿著以及“三違”現(xiàn)象等，加大隱患排查力度，矯正習(xí)慣性違章現(xiàn)象，規(guī)范安全生產(chǎn)活動，適時除去安全隱患，有效防范安全事故的發(fā)生。3、強化隱患排查整治，確保安全風(fēng)險受控按公司安全檢查制度規(guī)定，結(jié)合安全生產(chǎn)標(biāo)準化要求，推行安全隱患閉環(huán)管理。建立隱患排查登記管理臺賬，對查出的隱患要做到整改措施、整改責(zé)任、整改資金、整改期限和應(yīng)急措施“五落實”，明確隱患整改責(zé)任，突出隱患整改驗收檢查、考核，確保整改實效。4、嚴格執(zhí)行安全考核制度。完善安全責(zé)任考核體系，將安全責(zé)任制落實、安全風(fēng)險管控、隱患排查和整治、安全教育與培訓(xùn)等工作內(nèi)容納入各部門安全責(zé)任考核內(nèi)容，同時加大對事故的考核，以規(guī)范生產(chǎn)活動，有效地遏制生產(chǎn)事故的發(fā)生，降低輕傷事故發(fā)生率。5、開展安全文化建設(shè)，加強安全宣揚教育和培訓(xùn)工作（1）組織開展各項安全生產(chǎn)活動，連續(xù)不絕宣揚安全職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)范標(biāo)準，加強公司全體員工的安全意識。通過各種方式，宣揚貫徹公司安全理念，推動安全文化建設(shè)。（2）組織對公司各部門負責(zé)人、兼職安全員進行安全培訓(xùn)，提高各級管理人員安全管理水平，為貫徹落實公司安全環(huán)境管理規(guī)章制度，更好地開展安全環(huán)境管理工作奠定良好的基礎(chǔ)。（3）定期對公司特種作業(yè)人員、管理人員進行安全培訓(xùn)（再）教育，做到人人持證上崗。（4）協(xié)同人事行政部，督促、引導(dǎo)各部門組織開展好“三級”安全教育工作，強化新員工尤其新入廠勞務(wù)人員，“四新”作業(yè)人員，轉(zhuǎn)崗復(fù)工等人員安全環(huán)境學(xué)問培訓(xùn)。員工安全教育培訓(xùn)工作尤為緊要，員工只有了解崗位安全不安全因素，把握本崗位設(shè)備安全操作技能，諳習(xí)崗位操作規(guī)程，具備應(yīng)急處置本領(lǐng)，提高安全意識，才略有效防范安全事故的發(fā)生。6、進一步完善安全生產(chǎn)應(yīng)急體系，提升應(yīng)急本領(lǐng)依照安全標(biāo)準化規(guī)范要求，依據(jù)實際情況修訂完善應(yīng)急預(yù)案。在原有應(yīng)急預(yù)案的基礎(chǔ)上不絕修訂、完善，尤其是各部門重點崗位的應(yīng)急處置方案。加強應(yīng)急隊伍和應(yīng)急救援人員應(yīng)急本領(lǐng)建設(shè)，組織開展應(yīng)急演練培訓(xùn)。公司各部門應(yīng)組織開展應(yīng)急預(yù)案、現(xiàn)場處置方案的培訓(xùn)，使應(yīng)急處置人員能嫻熟把握應(yīng)急處置程序和應(yīng)急處置措施，嫻熟把握應(yīng)急救援學(xué)問和技能，正確使用應(yīng)急救援器材和裝備，在發(fā)生事故時能夠做出快速反應(yīng)和正確處置。增補完善應(yīng)急物資配備，開展應(yīng)急演練，不絕提高應(yīng)急處置本領(lǐng)。計劃在上半年組織開展1次專項應(yīng)急演練；在年底，以冬季防火安全為重點，開展1次消防應(yīng)急演練；通過演練提高應(yīng)急隊伍的快速反應(yīng)和應(yīng)急處置本領(lǐng)。7、做好“三防”工作在夏季到來之前做好防暑降溫準備工作，合理訂立防暑降溫用品發(fā)放方法，提前檢修、配置防暑降溫設(shè)備設(shè)施，適時發(fā)放防暑降溫飲料，并依據(jù)實際需要發(fā)放夏季藥品及現(xiàn)場急救藥品，確保夏季防暑降溫工作順當(dāng)開展。在汛期到來之前，布置相關(guān)人員對全部雨水、污水管道進行疏淘、清障和維護；各部門應(yīng)加強巡察，發(fā)覺險情適時報告和處置，確保汛期安全。按相關(guān)規(guī)定要求，對廠區(qū)內(nèi)全部建筑的防雷接地設(shè)施進行防雷檢測，發(fā)覺不符合立刻整改，躲避雷擊事故發(fā)生。8.加強消防安全管理1）建立消防安全管理責(zé)任制，建立健全相關(guān)消防管理制度和應(yīng)急預(yù)案，建立消防管理體系。2）按標(biāo)準化規(guī)范要求完善消防設(shè)施配備，建立消防設(shè)施、器材管理臺賬，對消防設(shè)施、器材的定期維護保養(yǎng)情況進行監(jiān)督檢查，加強重點防火部位的消防巡檢工作，做到勤巡邏、勤發(fā)覺、勤解決，以除去各項消防安全隱患。9、進一步加強職業(yè)健康管理1）積極宣揚貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，開展多種形式的職業(yè)健康教育活動，普及《職業(yè)病防治法》，開展《正確穿著勞動防護用品》的學(xué)問培訓(xùn)，培育應(yīng)知應(yīng)會本領(lǐng)，提高全員職業(yè)健康學(xué)問和職業(yè)病防護意識。2）建立職業(yè)病防治責(zé)任制，完善職業(yè)病防治管理制度和職業(yè)危害應(yīng)急救援預(yù)案，加強作業(yè)場合及員工勞動防護的監(jiān)督檢查。3）加強職業(yè)健康監(jiān)護，開展作業(yè)場合職業(yè)危害檢測和職業(yè)病健康檢查，建立健全本單位、員工個人職業(yè)健康檔案。積極做好職工的勞動保護工作,掌控和杜絕急性職業(yè)中毒事故和職業(yè)病的發(fā)生。四、工作要求公司各部門于20**年2月6日前將本單位安全目標(biāo)進行分解細化，并與各崗位人員簽訂安全承包責(zé)任書；為了確保安全目標(biāo)的實現(xiàn)，各部門應(yīng)訂立相應(yīng)的安全目標(biāo)實施計劃和實施計劃行動表，報安全生產(chǎn)辦公室備案。五、目標(biāo)考核1、安全目標(biāo)考核依照公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核表進行考核；2、考核內(nèi)容、頻率、方式季度預(yù)檢查：每年4月、7月、10月，對各部門各崗位安全指標(biāo)完成情況進行監(jiān)測檢查，實施預(yù)考核，并保管有關(guān)監(jiān)測記錄資料。年度考核：安全指標(biāo)實施半年度考核。每年12月30日前，對各部門年度安全指標(biāo)完成情況進行匯總考核。3、嘉獎、懲罰1）安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)考核堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴格考核，充足發(fā)揮安全目標(biāo)、指標(biāo)管理的激勵作用，保證安全目標(biāo)、指標(biāo)的實現(xiàn)。2）工作目標(biāo)考核：實行資料查閱、實地檢查等方式，對崗位和責(zé)任人月度安全任務(wù)的完成情況進行打分。3）年終對各個部門依照生產(chǎn)目標(biāo)考核方法進行考核?？己说梅衷?0分以上為優(yōu)秀（含90分），8590分以下為合格（含85），85分以下為不合格4）對安全生產(chǎn)目標(biāo)完成的嘉獎（嘉獎只兌現(xiàn)給部門，部門的調(diào)配由部門負責(zé)人布置，調(diào)配向部門負責(zé)人和安全員傾斜，但調(diào)配方案必須上報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組）：安全生產(chǎn)辦公室年度安全工作目標(biāo)完成且考核得分優(yōu)秀時，予以嘉獎2000元；其他部門年度安全工作目標(biāo)完成且考核得分優(yōu)秀時，予以嘉獎1000元；5）發(fā)生事故隱瞞不報，處以罰款1000元/次，罰款由部門負責(zé)人承當(dāng)。6）當(dāng)年掌控指標(biāo)中顯現(xiàn)一項重點失誤，將建議對其緊要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)予以處分；責(zé)任重點的，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論懲罰。7）對于玩忽職守，工作不負責(zé)任造成確定后果的人員，公司將依據(jù)情節(jié)輕重嚴格處置，直至追究刑事責(zé)任。因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重點安全隱患不能適時整改或造成重點安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員依照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。附件1：有限責(zé)任公司20**年安全目標(biāo)、指標(biāo)分解表附件2：有限責(zé)任公司20**年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核表附件3：有限責(zé)任公司20**年安全工作計劃表有限責(zé)任公司二○**年一月六日有限責(zé)任公司附件120**年安全目標(biāo)、指標(biāo)分解表部門目標(biāo)人事行政部生產(chǎn)部采供部設(shè)備動力部銷售部財務(wù)部質(zhì)量部實現(xiàn)工亡、重傷事故為零；0000000重、特大火災(zāi)事故為零；0000000有責(zé)交通事故或物損事故為零；0000000治安案件與影響社會穩(wěn)定的事件為零；0000000職業(yè)病事故為零；00/0/0輕傷掌控在1人次以內(nèi)；/1/1//安全生產(chǎn)責(zé)任書簽約率100%；100100100100100100100全員教育培訓(xùn)率100%；100100100100100100100特種設(shè)備、壓力表、安全閥等安全附件檢測率100%；//100//安全事故隱患整治合格率100%；100100100100100100100藥品安全事故為零/0/0/0藥品市場抽檢/100/100/100質(zhì)量投訴/0/0/0生產(chǎn)事故指標(biāo)/0/0//廢水、廢氣、噪聲、固廢處置合格、適時率//100//注：“”表示事故零；“100%”表示完成率100%；“/”表示無此項指標(biāo)。有限責(zé)任公司附件22023年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核表序號被考核部門安全生產(chǎn)目標(biāo)分值考核方法1財務(wù)部實現(xiàn)工亡、重傷事故為零；15工亡事故全扣，重傷事故10分/起重、特大火災(zāi)事故為零；1510分/起有責(zé)交通事故或物損事故為零；1510分/起輕傷事故為零；1510分/起治安案件與影響社會穩(wěn)定的事件為零；1010分/起安全生產(chǎn)責(zé)任書簽約率100%；10未簽訂按扣10分全員教育培訓(xùn)率100%；10每缺席一人次扣1分安全事故隱患整治合格率100%；10一項未如期整改扣1分2設(shè)備動力部實現(xiàn)工亡、重傷事故為零；15工亡事故全扣，重傷事故5分/起重、特大火災(zāi)事故為零；105分/起有責(zé)交通事故或物損事故為零；105分/起職業(yè)病事故為零；105分/起輕傷掌控在1人次以內(nèi)；105分/起治安案件與影響社會穩(wěn)定的事件為零；105分/起輕傷掌控在1人次以內(nèi)；5未超出不扣分，超出掌控目標(biāo)2分/起安全生產(chǎn)責(zé)任書簽約率100%；5未簽訂按扣5分全員教育培訓(xùn)率100%；5每缺席一人次扣1分特種設(shè)備、壓力表、安全閥等安全附件檢測率100%；5未檢扣1分/個安全事故隱患整治合格率100%；5一項未如期整改扣1分生產(chǎn)事故指標(biāo)5顯現(xiàn)一項全部扣完廢水、廢氣、噪聲、固廢處置合格、適時率100%；全年投訴4次。5顯現(xiàn)一次扣1分，扣完為止3生產(chǎn)部實現(xiàn)工亡、重傷事故為零；10工亡事故全扣，重傷事故5分/起重、特大火災(zāi)事故為零；105分/起有責(zé)交通事故或物損事故為零；105分/起治安案件與影響社會穩(wěn)定的事件為零；105分/起職業(yè)病事故為零；105分/起輕傷掌控在1人次以內(nèi)；10未超出不扣分，超出掌控目標(biāo)2分/起安全生產(chǎn)責(zé)任書簽約率100%；5未簽訂扣5分5全員教育培訓(xùn)率100%；5每缺席一人次扣1分安全事故隱患整治合格率100%；5一項未如期整改扣1分藥品安全事故為零10一次全部扣完藥品市場抽檢5一次扣1分質(zhì)量投訴5一次扣1分生產(chǎn)事故指標(biāo)5一次扣1分4銷售部實現(xiàn)工亡、重傷事故為零；15工亡事故全扣，重傷事故10分/起重、特大火災(zāi)事故為零；1510分/起有責(zé)交通事故或物損事故為零；1510分/起藥品安全事故為零；1510分/起治安案件與影響社會穩(wěn)定的事件為零；1010分/起安全生產(chǎn)責(zé)任書簽約率100%；10未簽扣10分全員教育培訓(xùn)率100%；10每缺席一人次扣1分安全事故隱患整治合格率100%；10一項未如期整改扣1分5人事行政部實現(xiàn)工亡、重傷事故為零；15工亡事故全扣，重傷事故10分/起重、特大火災(zāi)事故為零；1510分/起有責(zé)交通事故或物損事故為零；1510分/起藥品安全事故為零；1510分/起治安案件與影響社會穩(wěn)定的事件為零；1010分/起安全生產(chǎn)責(zé)任書簽約率100%；10未簽訂扣10分全員教育培訓(xùn)率100%；10每缺席一人次扣1分安全事故隱患整治合格率100%；10一項未如期整改扣1分6采供部實現(xiàn)工亡、重傷事故為零；15工亡事故全扣，重傷事故10分/起重、特大火災(zāi)事故為零；1510分/起有責(zé)交通事故或物損事故為零；1510分/起藥品安全事故為零；1510分/起治安案件與影響社會穩(wěn)定的事件為零；1010分/起安全生產(chǎn)責(zé)任書簽約率100%；10未簽訂扣10分全員教育培訓(xùn)率100%；10每缺席一人次扣1分安全事故隱患整治合格率100%；10一項未如期整改扣1分7質(zhì)量部實現(xiàn)工亡、重傷事故為零；15工亡事故全扣，重傷事故10分/起重、特大火災(zāi)事故為零；1510分/起有責(zé)交通事故或物損事故為零；1010分/起藥品安全事故為零；1010分/起治安案件與影響社會穩(wěn)定的事件為零；1010分/起安全生產(chǎn)責(zé)任書簽約率100%；10未簽訂扣10分全員教育培訓(xùn)率100%；10每缺席一人次扣1分安全事故隱患整治合格率100%；10一項未如期整改扣1分藥品市場抽檢5一次扣1分質(zhì)量投訴5一次扣1分有限責(zé)任公司附件32023年安全工作計劃表序號項目工作內(nèi)容責(zé)任部門責(zé)任人完成時間1安全目標(biāo)分解分解2023年安全目標(biāo)、指標(biāo)，與各部門簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書設(shè)備動力部1季度2安全隱患排查每季度進行1次公司級綜合安全檢查設(shè)備動力部每季度國慶、春節(jié)大假開展節(jié)日安全檢查設(shè)備動力部節(jié)假日前各項專項安全檢查設(shè)備動力部半年一次日常安全檢查設(shè)備動力部每周季節(jié)性安全檢查設(shè)備動力部各季節(jié)來臨之前3職業(yè)健康接害作業(yè)人員體檢人事行政部11月作業(yè)場合職業(yè)危害監(jiān)測人事行政部12月職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立人事行政部11月4安全培訓(xùn)新入職員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)人事行政部隨時安全生產(chǎn)學(xué)問培訓(xùn)人事行政部依照培訓(xùn)計劃進行持證人員培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)人事行政部依照培訓(xùn)計劃進行勞動防護用品穿著培訓(xùn)人事行政部依照培訓(xùn)計劃進行應(yīng)急救援培訓(xùn)人事行政部依照培訓(xùn)計劃進行5防洪、防雷防雷、防靜電裝置檢測設(shè)備動力部12月雨、污管網(wǎng)疏通、清掏和維護設(shè)備動力部5月6應(yīng)急演練消防應(yīng)急演練設(shè)備動力部10月7特種設(shè)備檢測安全設(shè)施（壓力表、安全閥）檢測設(shè)備動力部12月電梯檢測設(shè)備動力部12月編制：審核：批準：篇3:客運駕駛?cè)税踩逃嘤?xùn)考核制度客運駕駛?cè)税踩逃⑴嘤?xùn)及考核制度為加強和規(guī)范公司安全生產(chǎn)工作，提高從業(yè)人員的整體素養(yǎng)，特訂立本制度。一、客運駕駛?cè)税踩逃?、培?xùn)：1、公司安全生產(chǎn)處定期對客運駕駛?cè)碎_展法律法規(guī)、典型交通事故案例警示、技能訓(xùn)練、突發(fā)事件應(yīng)急處置等教育培訓(xùn)，無故不參加者第一次罰款50元、第二次罰款100元并必須補會。2、客運駕駛?cè)嗣吭陆邮懿簧儆?次，每次不少于1小時的教育培訓(xùn)。3、公司必須督促客運駕駛?cè)诉m時學(xué)習(xí)《安全法》《道條》等國家法律法規(guī)，通報各類事故，分析事故原因，以案說法，警鐘長鳴。二、客運駕駛?cè)说目己耍?、考核對象：全部參加培訓(xùn)的客運駕駛?cè)恕?、考核內(nèi)容：《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》《中華人民共和國道路運輸條例》《中華人民共和國道路旅客運輸及客運站管理規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容。3、組織實施綜合技能考核緊要是理論測試，接受閉卷考試方法進行。試卷分值為100分，考試時間為60分鐘，70分為合格。不合格者重新考試。4、其它：客運駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)考核的相關(guān)資料納入客運駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)檔案，緊要內(nèi)容包含：教育培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地方、授課人、參加培訓(xùn)人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓(xùn)考試情況等，檔案保管期限不少于3年。篇4:安全生產(chǎn)目標(biāo)實施計劃和考核方法***X限公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實施計劃和考核方法文件編號：批準：實施時間：*年*月*日實施企業(yè)名稱：實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實施計劃和考核方法一、實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實施計劃企業(yè)自身：1、遵守國家及地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準，不絕完善、落實企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2、供應(yīng)必須的人力、物力、財力資源以保證企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。3、依照“分級管理、分線負責(zé)”的原則督促各車間、各部門、各班組、各崗位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者認真貫徹、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全生產(chǎn)管理制度，抓好安全生產(chǎn)工作。4、落實安全技術(shù)措施，不絕強化對不安全源的監(jiān)控積極防范各類事故的發(fā)生，連續(xù)提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理績效。5、開展應(yīng)急救援培訓(xùn)和演練，進一步完善應(yīng)急救援預(yù)案。6、適時、照實上報工傷事故，并按“四不放過”原則嚴格對事故進行調(diào)查處置。7、完成安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全操作規(guī)程的修訂完善工作，使之符合《安全生產(chǎn)法》等新頒法律法規(guī)的要求。8、不絕改進安全生產(chǎn)管理工作，落實各項安全防范措施，提高安全生產(chǎn)管理水平。9、對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的部門和個人進行嘉獎，對違反安全生產(chǎn)管理制度者、工傷事故責(zé)任部門和責(zé)任人進行懲罰。各車間、各部門、各崗位及員工：1、嚴格實施本企業(yè)指定的各項安全生產(chǎn)管理制度和責(zé)任制。2、生產(chǎn)場合及生產(chǎn)和輔佑襄助設(shè)施符合安全生產(chǎn)標(biāo)準，各種機械設(shè)備轉(zhuǎn)動部位安裝防護罩、欄桿、勞動防護用品必須按需配備發(fā)放實物。3、生產(chǎn)作業(yè)場合必須訂立安全管理制度和安全操作規(guī)程，在有較大不安全因素的生產(chǎn)經(jīng)營場合和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。4、保證安全生產(chǎn)資金的優(yōu)先投入，對發(fā)覺的事故隱患適時整改。5、杜絕違章指揮、違章作業(yè)，違反勞動紀律的行為：對新員工上崗前進行安全教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員持證上崗。6、定期開展安全生產(chǎn)檢查活動，檢查要有記錄，發(fā)覺隱患應(yīng)適時上報并落實整改。7、定期組織開展安全培訓(xùn)教育活動，定期召開安全生產(chǎn)例會，并有記錄。8、發(fā)生生產(chǎn)安全事故必須按“四不放過”原則，適時組織有關(guān)人員調(diào)查事故原因，提出處置看法，落實整改措施，適時上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。二、考核方法2.1安全基礎(chǔ)管理（1）各級組織和人員職責(zé)明確，單位內(nèi)各項制度、規(guī)程齊全，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。（2）安全臺賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、按要求記錄，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。（3）各種計劃、總結(jié)、報表上報適時，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。2.2安全培訓(xùn)教育管理（1）按要求進行一、二、三級安全教育、日常安全教育、管理人員和員工安全培訓(xùn)考核，按要求進行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn)。（2）領(lǐng)導(dǎo)及管理人員按要求參加班組安全活動，部門與班組安全活動符合要求。以上每項不符合，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。2.3安全檢查和隱患整治（1）按規(guī)定的頻次和項目要求進行安全檢查，發(fā)覺問題和隱患適時整改，并按要求上報，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。（2）對上級下達的隱患整改項目，落實“五定”責(zé)任制，按計劃完成整治，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。（3）對短時間不具備整改條件的隱患，訂立牢靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案，每處不符合，扣部門或相關(guān)人員100元。2.4現(xiàn)場（作業(yè)）安全管理（1）嚴格執(zhí)行不安全作業(yè)許可制度，作業(yè)前進行風(fēng)險分析，訂立落實掌控措施，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。（2）作業(yè)現(xiàn)場配備警示標(biāo)識、安全防護用品（具）及消防設(shè)施與器材，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。（3）嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。（4）嚴格進行檢修作業(yè)前的安全條件確認及作業(yè)完成后的安全驗收，并做到“工完、料盡、場所清”，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。（5）車輛（包含外來車輛）與人員遵守廠內(nèi)交通安全管理制度，車輛違犯規(guī)定，每次扣罰50元，造成嚴重后果的，按要求賠償。（6）崗位安全作業(yè)證放置不到位、丟失等，每人次扣50元。（7）不按規(guī)定穿著勞動防護用品，如安全帽、工作服、防護手套、工作鞋等，每項每次罰款50元。（8）不遵守各項臨時安全規(guī)定罰款50元。2.5安全設(shè)施管理（1）按要求設(shè)置安全設(shè)施，并保證安全設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，部門各項安全設(shè)施責(zé)任人明確。（2）按要求對安全設(shè)施進行檢維護和修理，因維護和修理其它設(shè)施而移動、拆除的安全設(shè)施必須檢修后必須適時復(fù)原。（3）定期對安全設(shè)施進行檢查，檢查人員在記錄上簽字，發(fā)覺問題適時處置。（4）崗位上的各種消防及個體防護設(shè)施必須定點放置，按要求正確使用，如有失效適時聯(lián)系相關(guān)部門更新。（5）任何人不得私自違章動用和破壞安全設(shè)施，損壞的安全設(shè)施必須賠償。以上每項不符合項，扣罰當(dāng)事人50元。2.6關(guān)鍵裝置與重點部位管理（1）公司級承包人與其他各級管理人員應(yīng)按《關(guān)鍵裝置與重點部位管理制度》要求參加安全活動，并作好相關(guān)活動記錄。（2）各部門與人員按要求加強對關(guān)鍵裝置與重點部位的安全檢查，發(fā)覺隱患適時整改，對上級下達的隱患指令，按要求組織整改。（3）按要求編寫預(yù)案、組織演練。以上每項不符合項，扣罰責(zé)任部門或責(zé)任人員50元。安委會每季度對公司級承包人的關(guān)鍵裝置與重點部位安全活動參加情況進行公布，該結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制的緊要輸入依據(jù)。2.7勞動紀律和環(huán)保規(guī)定考核（1）不按要求參加安全消防環(huán)保會議，一次扣50元。（2）上班睡覺，一次扣100元200元。（3）脫崗、串崗，發(fā)覺一次扣100元。（4）上班看書報，一次扣50元（學(xué)徒工看業(yè)務(wù)書除外）。（5）上班干私活，一次扣50元。（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罰50元100元。（7）設(shè)備設(shè)施有跑、冒、滴、漏，沒有適時回收，泄漏液進入外排水溝的，一次扣罰100200元，造成嚴重后果的，依據(jù)危害情況加倍懲罰。（8）鍋爐煙囪冒黑煙，一次扣罰50元200元，造成嚴重后果的加倍懲罰。（9）蒸汽、工藝氣體因調(diào)整操作欠妥，安全閥打開，造成環(huán)境污染，一次扣罰50元200元。對所轄范圍內(nèi)有違反以上勞動紀律、環(huán)保規(guī)定條款的，管理人員負連帶責(zé)任。值班長連帶100元的罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)連帶50元的罰款。2.8加強禁火、禁煙安全管理，嚴格執(zhí)行《禁火禁煙管理制度》。（1）對吸煙者處以100元的懲罰，對沒有適時制止吸煙的現(xiàn)場各級管理人員、當(dāng)班值班長也將處以50元的懲罰，對吸煙者所在區(qū)域部門領(lǐng)導(dǎo)每人次懲罰50元。（2）生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止任意點火、動火，違者罰款100元，造成嚴重后果的，依法追究責(zé)任。（3）在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)（室內(nèi)和室外衛(wèi)生區(qū)）發(fā)覺煙頭，依照衛(wèi)生區(qū)的劃分范圍，將對煙頭所在部門（車間）按每個煙頭50元的標(biāo)準進行懲罰。2.9職業(yè)衛(wèi)生管理（1）做好清潔文明生產(chǎn)，嚴防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣責(zé)任部門或相關(guān)人員50元。（2）按要求對職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，每處不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。2.10應(yīng)急管理（1）依照事故處置原則，對事故進行調(diào)查處置和總結(jié)，按要求上報事故報告，一次符合，扣部門或相關(guān)人員50元。（2）按要求對安全防護設(shè)施及應(yīng)急設(shè)施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，每項不符合，扣部門或相關(guān)人員50元。（3）按要求訂立車間級現(xiàn)場處置應(yīng)急預(yù)案，定期進行應(yīng)急培訓(xùn)和演練，并對演練效果進行評價、對預(yù)案進行評審和修訂，每項不符合，扣責(zé)任部門或相關(guān)人員50元。2.11事故考核（1）發(fā)生細小、一般事故，每次對單位罰款100元。（2）發(fā)生重點事故，每次對單位罰款300元。（3）發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故，未造成嚴重后果的，每次對單位罰款200500元。（4）按事故責(zé)任及損失情況，對當(dāng)事人及相關(guān)人員作出相應(yīng)的事故賠償罰款。（5）重點及以上事故按上級有關(guān)規(guī)定處置。（6）其它事故的處置生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、治安事故、交通事故、質(zhì)量事故由各職能部門提出處置看法。2.12嘉獎（1）躲避一次重點事故發(fā)生，嘉獎相關(guān)人員5001000元。（2）在隱患整改及日常安全管理中，提出合理化建議，措施被接受運行效果較好的，獎建議人200800元。三、安全目標(biāo)完成情況考核3.1公司安全辦公室每年組織一次對各部室、車間安全目標(biāo)完成情況的綜合考核。3.2考核以檢查表的方式進行，考核表依據(jù)各單位簽訂的目標(biāo)責(zé)任書訂立，各種指標(biāo)不符合項的考核與日常管理考核標(biāo)準一致。3.3除進行集中考核外，日常管理中的考核匯入到年終考核中。3.4依據(jù)考核分數(shù)，確定部門目標(biāo)完成情況，對完成安全目標(biāo)較好的