會(huì)計(jì)行業(yè)員工合同樣本

會(huì)計(jì)行業(yè)員工合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。第二條合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)，負(fù)責(zé)完成甲方規(guī)定的會(huì)計(jì)工作。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2乙方試用期為____個(gè)月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.3乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。4.4乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間5.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，按時(shí)上下班。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.3乙方享有生日慰問、節(jié)日禮品等福利待遇。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為合同終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方考勤制度7.甲方保密制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。5.乙方在合同期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離職：解決辦法：與乙方溝通，要求其按時(shí)到崗或返回職位；必要時(shí)依法解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期期間的工資報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并按照法律規(guī)定追究甲方責(zé)任。4.乙方在工作中受傷：解決辦法：按國家相關(guān)規(guī)定認(rèn)定工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；如不屬于工傷，按醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。5.乙方涉及保密事項(xiàng)違約：解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，并按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)通過法律途徑維護(hù)甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的會(huì)計(jì)人員簽訂勞動(dòng)