電信行業(yè)勞動爭議解決方案

電信行業(yè)勞動爭議解決方案合同編號：__________電信行業(yè)勞動爭議解決方案甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為電信行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為實現(xiàn)勞動爭議的及時解決，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本解決方案。第一條勞動爭議的范圍1.1本解決方案適用于雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退、辭職或者離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動爭議解決范圍的其他事項。第二條協(xié)商解決2.1雙方應(yīng)在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.2甲方勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起十個工作日內(nèi)作出調(diào)解決定。調(diào)解決定的生效取決于雙方的確認。如雙方對調(diào)解決定均無異議，則調(diào)解協(xié)議具有法律效力；如一方對調(diào)解決定有異議，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條仲裁解決3.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)決定是否受理。如受理，應(yīng)在受理之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。如不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。第四條訴訟解決4.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2人民法院應(yīng)在收到訴訟申請之日起五個工作日內(nèi)決定是否受理。如受理，應(yīng)在受理之日起六個月內(nèi)作出判決。第五條保密條款5.1雙方在解決勞動爭議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條適用法律6.1本解決方案適用中華人民共和國法律法規(guī)，雙方在解決勞動爭議過程中應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化時，本解決方案應(yīng)做相應(yīng)調(diào)整。6.2本解決方案未盡事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條附則7.1本解決方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本解決方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.電信行業(yè)勞動爭議解決方案2.勞動合同3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議4.勞動爭議仲裁申請書5.人民法院訴訟申請書6.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假、社會保險、福利、勞動保護等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼、加班費等。3.甲方未按照約定履行勞動合同，包括但不限于解除或者終止勞動合同、除名、辭退等。4.乙方未按照約定提供勞動能力，包括但不限于遲到、早退、曠工、不勝任工作等。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動爭議：甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。3.勞動爭議調(diào)解委員會：甲方設(shè)立的處理勞動爭議的機構(gòu)。4.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的機構(gòu)。5.人民法院：依法行使審判權(quán)的機關(guān)。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議解決緩慢：采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式解決，確保爭議及時解決。2.商業(yè)秘密、個人隱私泄露：雙方簽訂保密協(xié)議，加強信息保護措施。3.法律法規(guī)變化：定期關(guān)注法律法規(guī)變化，根據(jù)變化調(diào)整解決方案。4.雙方分歧較大：加強溝通，充分表達各自意見，尋求共同利益。五、所有應(yīng)用場景：1.確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2.訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。3.除名、辭退、辭職或者離職發(fā)生的爭