員工違規(guī)懲罰規(guī)則維護(hù)紀(jì)律秩序

員工違規(guī)懲罰規(guī)則維護(hù)紀(jì)律秩序合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條違規(guī)行為（1）違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；（2）違反甲方公司規(guī)章制度的行為；（3）在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，從事與工作無(wú)關(guān)的行為；（4）損害甲方公司利益，給甲方公司造成經(jīng)濟(jì)損失的行為；（5）其他甲方公司認(rèn)為不符合員工行為規(guī)范的行為。第二條懲罰措施（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）停職停薪；（4）解除勞動(dòng)合同。2.2懲罰措施的執(zhí)行，甲方將充分考慮乙方的實(shí)際情況，確保公平、合理。第三條申訴程序3.1乙方對(duì)甲方的懲罰決定有異議的，可以在接到懲罰決定之日起3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。3.2甲方收到乙方申訴后，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出答復(fù)。3.3乙方對(duì)甲方答復(fù)仍有異議的，可以向上級(jí)主管部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段追究乙方的法律責(zé)任。第五條合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2合同生效后，除非雙方協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的事由，否則任何一方不得擅自變更或者解除合同。5.3本合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.保密協(xié)議4.懲罰措施執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國(guó)家法律法規(guī)的行為：包括但不限于盜竊、詐騙、故意傷害等。2.違反甲方公司規(guī)章制度的行為：包括但不限于遲到、早退、曠工、在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的行為等。3.損害甲方公司利益的行為：包括但不限于泄露公司機(jī)密、收受賄賂、濫用公司資源等。4.其他不符合員工行為規(guī)范的行為：包括但不限于在工作場(chǎng)合大聲喧嘩、打架斗毆、歧視同事等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.違規(guī)行為：違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。3.懲罰措施：對(duì)乙方違規(guī)行為采取的口頭警告、書面警告、停職停薪、解除勞動(dòng)合同等。4.申訴程序：乙方對(duì)甲方懲罰決定有異議時(shí)，向甲方提出書面申訴的程序。5.保密義務(wù)：乙方在甲方任職期間，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)懲罰決定有異議：解決辦法：按照申訴程序，乙方可以在接到懲罰決定之日起3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。2.乙方違反保密義務(wù)：解決辦法：甲方有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段追究乙方的法律責(zé)任，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、要求賠償損失等。3.合同變更或解除：解決辦法：雙方協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的事由，可以變更或解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)。2.乙方加入甲方，雙方共同遵守合同條款。3.乙方在甲方公司工作期間，違反合同