2024公司門衛(wèi)人員聘用合同

編號：__________2024公司門衛(wèi)人員聘用合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024公司門衛(wèi)人員聘用合同合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同效力1.3合同解釋第二章：門衛(wèi)人員的聘用條件2.1聘用條件2.2聘用程序2.3聘用期限第三章：門衛(wèi)人員的職責3.1門衛(wèi)人員的職責3.2門衛(wèi)人員的權(quán)利3.3門衛(wèi)人員的義務(wù)第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五章：勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金與補貼第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七章：勞動保護與勞動安全7.1勞動保護7.2勞動安全第八章：培訓與考核8.1培訓8.2考核第九章：勞動合同的解除與終止9.1解除勞動合同的條件9.2終止勞動合同的條件第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑徽拢罕Ｃ軛l款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限第十二章：法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三章：其他約定13.1通知與送達13.2合同的變更與解除第十四章：附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的修訂合同編號2024001第一章：總則1.1合同目的：為規(guī)范公司門衛(wèi)人員的聘用行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.2合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.3合同解釋：本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決；如發(fā)生爭議，按照本合同第十四章的約定處理。第二章：門衛(wèi)人員的聘用條件2.2聘用程序：由公司人力資源部門負責組織招聘，經(jīng)過面試、體檢等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。2.3聘用期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期滿后雙方協(xié)商續(xù)簽。第三章：門衛(wèi)人員的職責3.1門衛(wèi)人員的職責：（1）負責公司的門衛(wèi)值班工作，維護公司治安秩序；（2）對進出公司的人員和車輛進行登記，嚴格執(zhí)行公司規(guī)定；（3）做好防火、防盜、防破壞等工作，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患；（4）協(xié)助公司舉辦各類活動，確?；顒禹樌M行。3.2門衛(wèi)人員的權(quán)利：（1）按照本合同約定獲得勞動報酬；（2）享受公司規(guī)定的福利待遇；（3）參加公司組織的培訓和考核；（4）依法提出解除或終止本合同。3.3門衛(wèi)人員的義務(wù)：（1）遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；（2）履行門衛(wèi)職責，保障公司安全；（3）尊重公司員工，維護公司形象；（4）不得泄露公司秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間：門衛(wèi)人員實行輪班制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：門衛(wèi)人員享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)公司規(guī)定享受年假、病假、事假等休假待遇。第五章：勞動報酬5.1工資待遇：門衛(wèi)人員的工資由基本工資、獎金和其他補貼組成。5.2獎金與補貼：門衛(wèi)人員根據(jù)公司規(guī)定享受年終獎、加班費、高溫補貼等獎金和補貼。第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險：公司為門衛(wèi)人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：門衛(wèi)人員享受公司規(guī)定的福利待遇，如免費體檢、帶薪年假、節(jié)日禮品等。第八章：培訓與考核8.1培訓：公司有權(quán)對門衛(wèi)人員進行必要的業(yè)務(wù)培訓，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。8.2考核：公司定期對門衛(wèi)人員進行工作考核，考核結(jié)果作為評價門衛(wèi)人員工作績效的依據(jù)。第九章：勞動合同的解除與終止9.1解除勞動合同的條件：（1）門衛(wèi)人員嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）門衛(wèi)人員因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責任；（3）門衛(wèi)人員因病或傷殘不能從事門衛(wèi)工作；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2終止勞動合同的條件：（1）勞動合同期滿；（2）門衛(wèi)人員達到法定退休年齡；（3）門衛(wèi)人員死亡或被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：門衛(wèi)人員與公司在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2經(jīng)濟補償與賠償：門衛(wèi)人員在解除或終止勞動合同后，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一章：保密條款11.1保密內(nèi)容：門衛(wèi)人員應(yīng)對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息予以保密。11.2保密期限：保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，期限為兩年。第十二章：法律適用與爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向門衛(wèi)人員所在地人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1通知與送達：雙方通過電子郵件、快遞等方式相互送達合同文件和通知。13.2合同的變更與解除：合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并由雙方加蓋公章或法定代表人簽字后生效。第十四章：附則14.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的終止：本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。14.3合同的修訂：本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（合同方簽字蓋章區(qū)域）甲方（公司）：________________乙方（門衛(wèi)人員）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況調(diào)整門衛(wèi)人員的工作崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展變化，有權(quán)在不違反法律法規(guī)和本合同的前提下，調(diào)整門衛(wèi)人員的工作崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為門衛(wèi)人員提供必要的勞動保護措施。說明：甲方應(yīng)確保門衛(wèi)人員在工作中的人身安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品。1.3甲方有權(quán)對門衛(wèi)人員進行不定期的工作考核，并將考核結(jié)果作為評價門衛(wèi)人員工作績效的依據(jù)。說明：甲方通過考核門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)，以確保其能夠勝任本職工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。1.4甲方在解除或終止本合同時，應(yīng)提前書面通知乙方。說明：甲方在解除或終止合同時，應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，提前向乙方發(fā)出書面通知，說明解除或終止合同的原因和依據(jù)。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，履行門衛(wèi)職責，保障甲方的財產(chǎn)安全和工作秩序。說明：乙方作為門衛(wèi)人員，應(yīng)嚴格按照甲方的要求，履行門衛(wèi)職責，確保甲方的財產(chǎn)安全和工作秩序。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。2.3乙方有權(quán)依法提出解除或終止本合同，但應(yīng)提前書面通知甲方。說明：乙方在解除或終止合同時，應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，提前向甲方發(fā)出書面通知，說明解除或終止合同的原因和依據(jù)。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加由甲方組織的培訓和學習活動。說明：乙方作為門衛(wèi)人員，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方應(yīng)與第三方中介公司簽訂separatecontract，明確中介公司應(yīng)承擔的職責和義務(wù)。說明：甲方與第三方中介公司簽訂單獨的合同，明確中介公司在門衛(wèi)人員聘用過程中的職責和義務(wù)，以及應(yīng)提供的服務(wù)和保障。3.2乙方應(yīng)與第三方中介公司簽訂separatecontract，明確中介公司應(yīng)承擔的職責和義務(wù)。說明：乙方與第三方中介公司簽訂單獨的合同，明確中介公司在門衛(wèi)人員求職過程中的職責和義務(wù)，以及應(yīng)提供的服務(wù)和保障。3.3第三方中介公司應(yīng)負責為乙方提供合適的工作崗位，并協(xié)助乙方與甲方簽訂勞動合同。說明：第三方中介公司作為中介方，應(yīng)負責為乙方提供符合其要求的工作崗位，并協(xié)助乙方與甲方簽訂勞動合同，確保乙方的就業(yè)權(quán)益。3.4第三方中介公司應(yīng)承擔乙方的工資、福利等費用，并負責乙方的社會保險和福利待遇。說明：第三方中介公司作為中介方，應(yīng)承擔乙方的工資、福利等費用，并負責乙方的社會保險和福利待遇，確保乙方的權(quán)益得到保障。附件及其他補充說明一、附件列表：1.門衛(wèi)人員簡歷2.門衛(wèi)人員身份證明文件3.門衛(wèi)人員健康證明4.門衛(wèi)人員無犯罪記錄證明5.門衛(wèi)人員培訓證明6.勞動保護設(shè)施和使用說明7.工作時間表和排班表8.工資條和獎金發(fā)放記錄9.社會保險和福利待遇的相關(guān)文件10.合同解除和終止的通知書11.勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系信息12.公司規(guī)章制度和相關(guān)政策文件13.第三方中介公司的合同和資質(zhì)證明14.保密協(xié)議和保密期限說明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資或獎金，視為違約。2.甲方未提供約定的勞動保護措施，視為違約。3.甲方未按合同約定提供培訓，視為違約。4.甲方單方面解除或終止合同，未經(jīng)乙方同意，視為違約。5.乙方未按甲方要求履行門衛(wèi)職責，視為違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。7.乙方未按合同約定提前通知解除或終止合同，視為違約。8.第三方中介公司未按約定提供合適工作崗位，視為違約。9.第三方中介公司未按時支付乙方的工資和福利，視為違約。10.第三方中介公司未承擔乙方的社會保險和福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.門衛(wèi)人員：指在用人單位從事門衛(wèi)工作的人員。3.勞動保護：指用人單位為保護勞動者身體健康和生命安全而采取的措施。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。6.違約責任：指違約方應(yīng)當承擔的民事責任。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資外的其他福利。9.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決的一種解決方式。10.訴訟：指當事人通過法院解決爭議的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：門衛(wèi)人員未按時到崗。解決辦法：及時與門衛(wèi)人員聯(lián)系，了解原因，必要時調(diào)整人員安排。2.問題：門衛(wèi)人員在工作中受傷。解決辦法：立即送醫(yī)治療，并報告保險公司，申請工傷認定和賠償。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：提醒甲方履行支付義務(wù)，協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分，嚴重者解除合同。