快餐店員工勞動合同模板

快餐店員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意雇傭乙方為其員工，乙方同意在甲方處工作，雙方共同維護雙方的合法權益，現經甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應于__________年__________月__________日前與乙方簽訂書面勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________（填寫具體工種或職務）。2.2乙方的工作任務是：__________（填寫工作任務或職責）。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.3乙方根據工作性質和實際工作需要，可以享受帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________（填寫具體的工資標準，如月薪、小時工資等）。4.2乙方工資的支付時間為：__________（每月/每周/每日）。4.3乙方工資的支付方式為：__________（現金/轉賬/銀行卡支付）。4.4甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應采取有效措施，防止職業(yè)危害，保障乙方的人身安全和身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方。6.4本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第七條經濟補償和賠償7.1甲方違反本勞動合同規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應按照國家規(guī)定向乙方支付經濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第八條保密和知識產權保護8.1乙方在甲方工作期間和離職后一定期限內，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。8.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同書面文本8.補充協(xié)議書面文本9.甲方規(guī)章制度書面文本10.乙方工作成果相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于勞動保護、勞動防護用品等。2.甲方未按約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按約定提供休假待遇，包括但不限于年休假、探親假、婚假等。4.甲方未按約定繳納社會保險費。5.甲方未按約定提供培訓或調整工作崗位。6.甲方未按約定保守乙方個人信息和商業(yè)秘密。7.乙方未按約定完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度。8.乙方未按約定提前通知解除勞動合同。9.乙方未按約定承擔賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間工作，享受國家法定節(jié)假日休息待遇。3.非全日制：勞動者在甲方的規(guī)定時間內工作，工作時間短于全日制，享受國家法定節(jié)假日休息待遇。4.固定期限：勞動合同雙方約定一定的起始和終止時間。5.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體的終止時間，雙方可隨時解除或終止勞動合同。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。7.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。8.賠償責任：勞動者因違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成經濟損失時，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按約定提供培訓或調整工作崗位。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：甲方未按約定保守乙方個人信息和商業(yè)秘密。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.問題：乙方未按約定完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.