餐飲業(yè)勞動合同范本2024年

餐飲業(yè)勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)負擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.勞動合同書面協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度書面文件

9.乙方工作業(yè)績證明文件

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動保護設(shè)施不足、工作環(huán)境惡劣等。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠工資、未支付獎金等。

3.甲方未按照合同約定提供社會保險，包括但不限于未繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。

4.甲方未按照合同約定提供休假待遇，包括但不限于剝奪年假、婚假等。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，包括但不限于工作態(tài)度消極、工作效率低下等。

6.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同。

7.乙方未按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金等。

3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。

4.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定所享有的休息和休假的權(quán)利。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強制實施的社會保障制度。

6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償。

7.違約責(zé)任：違反勞動合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向社會保險行政部門投訴。

4.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，乙方為從事餐飲服務(wù)工作人員。

2.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，乙方為從事餐飲后廚工作人員。

3.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，乙方為從事餐飲管理工作人員。

4.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，乙方為從事餐飲營銷工作人員。

5.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，乙方為從事餐飲后勤工作人員。

6.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，乙方為從事餐飲研發(fā)工