全面勞務(wù)派遣服務(wù)合同指南

全面勞務(wù)派遣服務(wù)合同指南合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方為其提供全面勞務(wù)派遣服務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供__________名勞務(wù)派遣員工。1.2乙方派遣的員工應(yīng)具備__________等資格和能力，以滿足甲方的崗位需求。1.3乙方應(yīng)確保派遣員工__________，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條勞務(wù)派遣員工的管理與培訓(xùn)2.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進行__________，確保其符合甲方的崗位要求和業(yè)務(wù)需求。2.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、績效考核、培訓(xùn)等。2.3乙方應(yīng)確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞務(wù)派遣員工的工資、福利及社會保障3.1乙方向甲方收取的勞務(wù)派遣費包括但不限于派遣員工的工資、福利、社會保險等費用。3.2乙方向甲方提供的勞務(wù)派遣員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納__________等社會保險費用。3.4乙方應(yīng)保障派遣員工享有__________等福利待遇。第四條合同的履行期限和地點4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2雙方同意，合同期滿后，如甲方仍需乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可續(xù)簽合同。4.3合同履行地點為__________。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定提供合格的勞務(wù)派遣員工，甲方有權(quán)要求乙方立即予以更換。5.3乙方未按約定支付勞務(wù)派遣費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工資格證書3.派遣員工培訓(xùn)記錄4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.派遣員工績效考核記錄7.甲方規(guī)章制度8.乙方管理制度9.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供合格的勞務(wù)派遣員工，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未滿足甲方崗位需求或未具備相應(yīng)資格能力。2.乙方未按約定支付勞務(wù)派遣費用，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按時支付或支付金額低于約定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未依法為派遣員工繳納社會保險費用，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照我國法律法規(guī)規(guī)定繳納。4.乙方未保障派遣員工享有約定福利待遇，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未提供或提供不足。5.甲方未按約定支付勞務(wù)派遣費用的，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按時支付或支付金額低于約定標(biāo)準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間建立的一種特殊的勞動關(guān)系，用人單位將勞動者派遣至其他單位工作。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)勞動者派遣義務(wù)的用人單位。3.接收單位：指接受派遣員工工作的單位。4.勞務(wù)派遣費：指派遣單位向接收單位收取的費用，用于支付派遣員工工資、福利、社會保險等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求：乙方應(yīng)及時更換，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方未按約定支付勞務(wù)派遣費用：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或解除合同。3.乙方未依法為派遣員工繳納社會保險費用：乙方應(yīng)立即補繳，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.派遣員工發(fā)生勞動爭議：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.合同條款不明確或出現(xiàn)爭議：雙方可簽訂補充協(xié)議，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位不具備某些專業(yè)人才，需要通過勞務(wù)派遣方式臨時補充崗位空缺。2.用人單位臨時增加勞動力需求，通過勞務(wù)派遣方式快速補充。3.用