井隊人力資源管理與員工激勵

井隊人力資源管理與員工激勵合同編號：__________合同雙方：甲方：（填寫甲方全稱）乙方：（填寫乙方全稱）鑒于甲方是一家專業(yè)的井隊服務(wù)提供商，乙方是一家需要井隊服務(wù)的企業(yè)，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方提供人力資源管理與員工激勵服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際需求，為乙方提供人力資源管理咨詢與服務(wù)，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。1.2甲方為乙方提供員工激勵方案設(shè)計，包括但不限于：股權(quán)激勵、績效獎金、員工晉升、員工培訓(xùn)等。1.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，定期對乙方的人力資源管理進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見和建議。二、服務(wù)期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。三、服務(wù)費用3.1甲方提供的人力資源管理與員工激勵服務(wù)費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整），乙方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付服務(wù)費用。3.2乙方應(yīng)按照本合同約定的付款方式，在合同生效后____個工作日內(nèi)支付甲方服務(wù)費用的一半，剩余服務(wù)費用在合同有效期屆滿前一個月內(nèi)支付完畢。四、付款方式4.1乙方支付甲方服務(wù)費用時，可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式進(jìn)行。4.2乙方支付服務(wù)費用時，應(yīng)注明合同編號及用途。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同有效期屆滿之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務(wù)費用的____%。6.2甲方未按照約定時間提供服務(wù)或者服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，乙方有權(quán)要求甲方退還部分或全部服務(wù)費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力資源管理與員工激勵服務(wù)方案2.服務(wù)費用支付憑證3.保密協(xié)議4.違約金計算公式5.服務(wù)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)6.補充協(xié)議模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。2.乙方未按照約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)對員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等一系列管理活動的總稱。2.員工激勵：指企業(yè)采取一定措施，激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率和績效的行為。3.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。4.違約金：指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定：乙方有權(quán)要求甲方退還部分或全部服務(wù)費用，并要求甲方在一定期限內(nèi)履行合同約定。2.乙方未按照約定時間支付服務(wù)費用：甲方有權(quán)終止提供服務(wù)，并要求乙方支付違約金。3.雙方未履行保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并采取措施消除影響。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方作為一家企業(yè)，需要甲方提供人力資源管理與員工激勵服務(wù)，以提高員工工作積極性，提升企業(yè)整體績效。2.甲方作為一家專業(yè)的人力資源管理咨詢公司，為乙方提供人力資源管理與員