機關建議的格式及范文

機關建議的格式及范文第一篇機關建議的格式及范文第一篇企業(yè)文化意見和建議

企業(yè)文化是個常說常新的話題。在近幾十年的理論創(chuàng)新和管理實踐中，企業(yè)文化已經形成了一個包羅萬象的知識體系。企業(yè)家們普遍能意識到企業(yè)文化建設的重要性，甚至于出現(xiàn)了“未來企業(yè)的競爭是企業(yè)文化的競爭”這樣的論斷。但是由于這一知識體系的龐雜，管理者在實踐過程中往往又無所適從，不知道哪些內容屬于企業(yè)文化，以及怎樣去有效的建設適合于自身的企業(yè)文化。

在我們公司發(fā)展到目前這樣一個規(guī)模，人員數(shù)量迅速擴大、組織架構愈趨復雜，把企業(yè)文化建設工作提上日程，其重要性是不言而喻的。一是我們需要一個優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工人心。我們一直提倡“氣聚人和”的理念，致力于讓員工“工作好、生活好、心情好”，在公司整體快速發(fā)展的基礎上，職工心態(tài)良好，心向企業(yè)，已經具備了較好的文化基矗但是，新員工的融入與穩(wěn)定，發(fā)展不良子公司的員工心態(tài)的不平衡等問題仍然存在，是企業(yè)文化建設需要重點關注的方面。二是我們需要一個優(yōu)秀的企業(yè)文化來激發(fā)員工干勁。在凝聚人心的基礎上，怎樣激發(fā)員工的積極性、自主性和創(chuàng)造性，使員工自動自發(fā)的完成本職工作和任務，也是企業(yè)文化建設的重要課題之一。三是我們需要一個優(yōu)秀的企業(yè)文化來規(guī)范員工行為。企業(yè)員工行為規(guī)范一般受兩種體系限制，一是國家的法律法規(guī)，觸犯法律法規(guī)的員工必然會受到企業(yè)的懲罰;二是企業(yè)的各項規(guī)章制度和工作紀律。但把企業(yè)文化作為員工行為規(guī)范的企業(yè)還比較少。比如某員工無故諷刺貶低他人，這一行為既不觸犯國家發(fā)規(guī)，也不違背企業(yè)條例，但是它違背了我們建設家園文化的宗旨，這一行為就要受到唾棄和譴責。四是我們需要一個優(yōu)秀的企業(yè)文化來促進企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)文化體現(xiàn)的是一個企業(yè)的軟實力，屬于企業(yè)的軟件，而人員、物資、工程等實體是硬件。硬件設施無論多么精密多么優(yōu)良，缺少了軟件就沒法正常運行?，F(xiàn)場管理需要軟件，一盤散沙的隊伍做不好哪怕一件小事;品牌樹立需要軟件，客戶除了看到我們工程建設的精細程度，也看到每個工程人員的工作作風和態(tài)度;市場開發(fā)需要軟件，爭取市場既需要展現(xiàn)規(guī)模實力，也需要展現(xiàn)人格風采。

因此來說，企業(yè)文化建設是企業(yè)管理中重中之重的大事，需要企業(yè)拿出更大的精力和更多的資源去投入，去提升。在這里，基于個人的經驗，對企業(yè)文化建設中的幾個問題予以辨析，以期有助于企業(yè)文化建設工作的進一步推動。

企業(yè)文化既需要文以載道，又需要身體力行，其中身體力行是關鍵。企業(yè)文化首先是一個文化的范疇，因此，很多企業(yè)在做文化建設工作時，既學習國外先進的理念和經驗，也不忘向我們的古圣先賢求教，把古代一些歷久彌新的觀念和做法融入到企業(yè)管理工作中來。但是文化只是一層外衣，只是一個載體，重要的是里面具體承載的.內容，更重要的是這些內容能不能通過每個人的身體力行，做到實處，發(fā)揮具體的作用。企業(yè)文化落不到實處，不接地氣，最主要的原因就是說了不做，聽了不信，過后拉到。那么要想把企業(yè)文化做好做扎實，就需要拋棄浮夸心態(tài)，不做秀不做作，下定堅強決心把文化做好做到位，讓企業(yè)文化深入人心，化為行動，形成業(yè)績，這才是企業(yè)文化建設的本意。

企業(yè)文化既是一把手工程，又需要員工全員參與，其中全員參與是根本。企業(yè)文化建設是天然的一把手工程。企業(yè)文化就是企業(yè)負責人及管理班子特質的一種外延，企業(yè)文化的方方面面無一不體現(xiàn)企業(yè)負責人本人的人格，以及他對企業(yè)發(fā)展各方面的訴求。在企業(yè)規(guī)模較小的時候，負責人通過個人作風的展現(xiàn)、對具體管理的直接要求來塑造企業(yè)的文化特質，這個過程是自發(fā)的、隱性的，不知不覺間完成的。當企業(yè)規(guī)模擴大，管理層級和人員數(shù)量增多的時候，依靠負責人自身性格的直接輻射來完成針對全體員工的企業(yè)文化洗禮就顯得力不從心，這時候，企業(yè)文化建設就需要有團隊來操作。團隊能起的作用就是總結歸納并適度創(chuàng)新，然后把企業(yè)理念進行覆蓋式宣貫，讓員工盡快融入到企業(yè)文化氛圍中來，并由被動到主動，最終使每個員工都成為企業(yè)文化的宣傳員。

企業(yè)文化既包含顯性文化，也包括隱性文化，其中隱性文化是核心。企業(yè)的顯性文化指得是那些看得見摸得著的文化現(xiàn)象，如員工的儀態(tài)、談吐，辦公室的組織、安排，企業(yè)的宣傳片、宣貫口號，內部的規(guī)章、制度、文件材料等等。企業(yè)的隱性文化指的是企業(yè)的精神、使命和價值觀，這里邊，企業(yè)的“共同價值觀”是核心。共同價值觀就是全體人員都認同什么、反對什么、支持什么、打壓什么。這個共同價值觀的確立，是文化建設的核心，就需要上文中提到的“身體力行”、“全員參與”。這個共同價值觀一旦定型，就會快速、有效而持久的影響每個人的行為，從而表現(xiàn)出一種優(yōu)秀的顯性文化風格。因此，隱性文化是深入人心的那部分文化內核，隱性文化決定著顯性文化的內容，企業(yè)文化建設的著眼點應首先放在隱性文化的建設上。

企業(yè)文化既要注重內部和-諧，又要關注企業(yè)發(fā)展，其中企業(yè)發(fā)展是最終目標。企業(yè)文化最終要解決的問題，是企業(yè)中的人員以一種什么樣的組織方式(關系)來完成企業(yè)的發(fā)展目標，既在組織中人員之間的關系和組織目標之間進行怎樣的平衡和取舍。如果我們只關注人員之間的關系，固然可以造就和-諧的工作氛圍，但是必定會滋長小圈子意識，并有可能容忍低績效人員的存在，最終會阻礙企業(yè)發(fā)展，葬送企業(yè)的未來。如果我們只關注企業(yè)目標，只使用有“才能”的人，誰行用誰，不行就淘汰，長此以往，企業(yè)的凝聚力就會出現(xiàn)問題，人與人之間的傾軋和爭斗必然激烈，員工對企業(yè)的認同感和向心力會降低，企業(yè)發(fā)展的根基就會受到損害。因此，怎樣在“關系”和“目標”之間進行取舍，是企業(yè)文化所體現(xiàn)的本質內容。我們應該清楚，在全面參與市場競爭的今天，企業(yè)發(fā)展是我們的核心任務，因此，企業(yè)文化的建設就必須以企業(yè)發(fā)展作為終極目標。那么最好的企業(yè)文化，應該能夠把全體員工的意志和才智，緊緊地捆-綁在同一個振奮人心、激人奮進的宏大目標和愿景下，這樣，就很好地把企業(yè)目標和人與人之間的關系融入到一起了。

機關建議的格式及范文第二篇為全面深入了解納稅人需求，促進納稅服務水平的提升，徐州市國稅局在全市范圍內開展了以采集納稅人需求為主題的“問需、問計、問效”納稅服務需求調查活動。此次調查活動，是我局近年來規(guī)模最大、覆蓋面最廣、參與人數(shù)最多的一次納稅服務專題調查。我們對此次調查活動進行了認真的分析和研究，梳理了當前納稅服務工作存在不足和問題，并就進一步改進工作、優(yōu)化服務提出了幾點建議。

一、調查活動基本情況

1.從調查時間來看，此次納稅服務需求征集活動從今年4月10日開始至6月30日結束，歷時兩個多月。

2.從調查內容來看，主要包括納稅服務需求與服務滿意度測評兩大方面，涉及稅法宣傳、納稅咨詢輔導、辦稅服務、權益保護以及總體評價等5大內容30個問題。

4.從調查參與度來看，此次活動贏得了廣大納稅人的熱切關注和積極參與，共發(fā)放問卷3600份，收回有效問卷3175份，回收率達，收集各種意見和建議500余條，體現(xiàn)了廣大納稅人對本次活動積極配合、踴躍參與。

5.從調查人員構成來看，企業(yè)財務人員和辦稅人員占％；在涉及的單位中，有限責任公司、個體工商戶和私營企業(yè)成為參與調查的主力軍。

6.從調查特點來看，呈現(xiàn)三“高”特點：一是總體評價高，納稅人對國稅部門納稅服務整體滿意率達；二是關注度較高，納稅人提出的各類意見和建議涵蓋納稅服務、征收管理、稅收執(zhí)法和隊伍建設等多個層面；三是期望值較高，納稅人期望國稅部門能不斷優(yōu)化服務、簡化流程、減輕涉稅負擔。

7.從調查效果來看，問卷調查結果客觀展現(xiàn)了我局納稅服務真實現(xiàn)狀，反映出納稅人對納稅服務及整個國稅工作的真實訴求和預期，為推進納稅服務工作健康有效開展，促進全局納稅服務水平提升明確了方向。

二、調查結果統(tǒng)計分析

調查結果顯示，調查對象對我局納稅服務總體滿意度、納稅服務需求滿意率、稅法宣傳滿意率、納稅咨詢滿意率、辦稅廳工作滿意率分別高達％、、、％、％，以上充分凸顯了全市國稅系統(tǒng)優(yōu)化納稅服務取得的成果，但也有小部分納稅人對納稅服務工作存有諸多意見，納稅服務工作仍需大力改進?；趩柧砘厥涨闆r，本文采用重點統(tǒng)計與抽樣分析相結合的方法，抽取具有代表性的重點問題，從五個方面做出具體分析。

（一）稅法宣傳。

機關建議的格式及范文第三篇意見和建議格式參考

1、意見可以是下行文，可以是上行文，也可以是平行文，意見和建議的格式。意見的這一特點是其他文砷不具備巨?意見列人規(guī)范性公文文種.佳實吁二‘仨二苧文乏熏習更勺靈活、廣泛：如《_中去垣牛三關子實行干部考核制度的意見》，既可以作為建議性意見向上級機關報文，又可以作為指導性、指示性的意見下發(fā)。當然，在行文內容側重點上將有較大的區(qū)別。

2.意見在行文格式上也具有較大的靈活性或者稱之為不確定性。即意見可以抬頭，也可以不抬頭?？梢灾苯有形?，也可以要求上一級機關批轉。成文時間、落款可以放在文尾，也可放在標題之下。這種行文格式上的特點也是其他文種所沒有的。實踐中直接上行文、直接下行文應抬頭，成文時間、落款應在文尾。印發(fā)或批轉的意見成文時間和單位往往放在標題之下。

3.意見作為下行文，一般是上級機關對重大問題、重要事項、重要工作提出指導性、指示性的意見.對重要工作部署作出安排。這類文稿在文字表述上一般是就某重大問題有感而發(fā)，有情況、有問題、有分析，還有指導性意見。因之，情況應真實、準確、簡明、扼要;對存在問題的表述應一語中的的，抓住要害，刪繁就簡，不必列舉事例;分析應上升到理性，不可就事論事，而且應條理，針對性強;指導性意見應有一定理論高度。提出解決辦法的措施要切實可行，不可提出過多過高的要求，操作性盡可能貼近實際情況;下行文指導性.一定要防止頭重腳輕。情況、問題、分析要簡明，把重點放在指導性意見上。不可只提出問題，而沒有解決辦法和措施，這是意見自大敗筆。

4.意見作上行文，一般應是下級機關對重大問題提工的見解、解決問題的辦法作為建議請求上級機關批轉、轉發(fā)。在文字表述上更應把重點放在解決問題的辦法、考施上。另外，應當特別注意，凡是本部門職權能解決、能辦到的事項，似不必在意見中出現(xiàn)。要體現(xiàn)部門負責的原則。只要本部門能做到的辦法、措施，就無必要再向上級建議。只有自身無法解決，本部門、單位的工作涉及其他部門，超出自己職權范圍的事項，才在意見中表達清楚，爭取上級機關認同，以上級機關名義批準、同意、批轉、轉發(fā)，達到促進工作的目的。意見作為上行文，在文頭部分應標注簽發(fā)人姓名，在文尾應加一句“以上意見如無不妥，建議批轉各地各部門執(zhí)行”的字樣，以便作辦件運轉。

5.實施意見是比較常見的一種公文文體。實施意見都是下行文。一般是為貫徹上級機關頒布、下發(fā)、施行的重要法律、法規(guī)、規(guī)章和重大政策而行文，范文《意見和建議的格式》。在的`矛《辦法》實施前，這類實施意見在行政機關一般以通知刁名義印發(fā)。黨委機關幾年前即直接行文。實施意見不同于其他作為下行文的意見的特點在于，主題明確，就是圍繞上級機關制定的某一重大問題、重大政策，結合本地本單位情況提出的貫徹意見，具體的解決辦法。與其他下行文的意見相比，情況部分要求更簡略，甚至不要情況，開門見山，開頭即“根據上級某某文件精神，結合實際，特制定本實施意見”。行文中可將上級來文精神穿插其中。重點做好上級文件精神與本地本單位實際結合的文章。如某項重大工作部署，指導思想、任務、目標、措施、政策等，都要體現(xiàn)與單位情況結合，切忌照抄照搬。

6.意見作為平行文：在適用范圍上一般系涉及兩個或兩個以上單位部門己三事不.甲互之間表達自己對某一問題的意見、見解—如跨流域河流;·虧染治理.省際、市際、縣際邊界勘界事項等等：過去使用“函”，相互之間的關于某某問題意見的“函”。新的《辦法》實行后，即可以使用意見。如《XX省人民政府關于某某河邊界走向的意見》、《國家環(huán)境保護局關于XX河流域污染治理的處理意見》。這類意見一是提出見解，帶有商榷的意思;二是提出解決的辦法，帶有建議的性質。使用“意見”作文種就比“函”更加靈活。

機關建議的格式及范文第四篇目前，交通事故已經成為我國各種事故中的“第一殺手”，在200X年的各類事故中，交通事故死亡人數(shù)所占比例為，死亡人數(shù)為萬人，天天約有300人死亡。從20世紀80年代末我國交通事故年死亡人數(shù)首次超過5萬人至今，我國交通事故死亡人數(shù)已經連續(xù)10余年居世界第一；從200X年開始，死于交通事故的人數(shù)已經連續(xù)3年超過10萬進。值得警惕的是，我國尚屬道路交通發(fā)展中國家，人、車、路、環(huán)境等方面都處于發(fā)展階段，按照交通事故發(fā)生的內在規(guī)律，在未來＿段時期內我國交通事故起數(shù)和死亡人數(shù)都可能還會上升，因此如何應用先進的治理方法和技術，減少交通事故，改善道路交通安全狀況，已經成為緊迫的任務。

一、加強道路交通安全宏觀治理

1、加強道路交通安全法制建設

《_道路交通安全法》于200X年5月1日起施行，這是我國道路交通法制建設的﹁個里程碑，它標志著我國道路交通事業(yè)全面走向法制化軌道。該法的出臺，使得道路交通安全治理由部分法規(guī)上升到國家法律的高度，權威性和適用性得到了進步與加強；貫串該法的主題充分體現(xiàn)了對人的生命的重視和關愛，突出了以進為本、生命至上的理念；新法的實施，使得“交通違章行為”將轉變?yōu)椤敖煌ㄟ`法行為”，其制約作用加強；同時進步了處罰標準，加大了對違法行為的懲罰力度.此后一段時間，應該以此為契機，進一步完善我國道路交通安全法律法規(guī)體系，以降低道路交通事故發(fā)生率，改善交通安全狀況。

2、進步對道路交通安全專項整治和事故預防工作的熟悉

道路交通安全是一個地區(qū)文明程度和治理水平的綜合反映，直接關系到當?shù)氐慕洕l(fā)展和社會穩(wěn)定。各地要建立和健全道路交通事故預防機制，切實把道路交通安全專項整治和事故預防工作抓實抓細抓好，特別是要防止群死群傷特大交通事故，促進道路交通安全形勢的明顯好轉。一是要貫徹落實xx部、國家安全生產監(jiān)視治理局印發(fā)的《“交通安全村”和“交通安全社區(qū)”建設指導意見》的要求，結合本地實際，積極開展交通安全村和交通安全社區(qū)的建設工作；二是要結合本地實際，研究制定切實可行的具體實施意見和考核辦法。

3、加大宣傳教育力度，增強全社會道路交通安全意識

隨著道路交通安全形勢日趨嚴重，交通安全宣傳教育工作的重要性和不可或缺性顯而易見。因此，必須要以人為本，以“保護生命、拒盡違章”為主題，針對道路交通安全薄弱環(huán)節(jié)(如城鄉(xiāng)結合部、縣鄉(xiāng)道路沿線和鄉(xiāng)村等)，開展形式多樣、生動豐富的交通安全宣傳教育活動，以進步全民交通安全意識。通過交通安全宣傳教育，使廣大交通參與者能夠自覺遵守交通法規(guī)，進而進步安全水平，減少因交通事故所造成的傷亡。

二、強化交通安全治理基礎性工作

目前我國交通治理要適應經濟社會發(fā)展的需要，還要做大量的工作。從主觀上講，道路交通治理工作仍處于經驗型、低水平的層次上，思想守舊、觀念陳舊、治理手段落后、科技含量低，極不適應市場經濟運行機制的要求；從客觀上講，經濟持續(xù)高速發(fā)展，交通需求旺盛，交通供需矛盾加大，道路安全設施不完備，平面混合交通的通行模式短期內得不到改善。因此應該采取切實有效的措施，進步交通治理水平。

1、依靠現(xiàn)代科學技術，進步治理水平

機關建議的格式及范文第五篇具體要看什么樣的審批，相對應的寫意見。

比如實習生的可以這樣寫，該同志在實習期間，能自覺做到遵制循章，對自己高標準嚴要求，顧全大局、服從工作安排，團結同事，樂于助人。工作一貫踏實、認真負責，善于創(chuàng)新，對業(yè)務刻苦鉆研、任勞任怨，能很好地完成各項工作任務，工作成績突出。

可以參考自己的年度考核表，圍繞政治思想、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、業(yè)務水平歸納自己最近一年的情況和表現(xiàn)即可，只要結論沒有問題就行了。

擴展資料

第二條

本規(guī)定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

第三條

公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。

考核內容和標準

第四條

對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條

年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質高；

（二）精通業(yè)務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條

確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較高；

（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強；

（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條

公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條

公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質較差；

（二）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十一條

公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數(shù)的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。

機關建議的格式及范文第六篇昨天孩子從學校帶回來一份家長問卷調查交給我，并叫我填寫，下面是我擬的草稿，希望大家能給我更好的指點和建議，為謝！

首先感謝學校能給我們家長這樣一個機會，因為對孩子的愛，我們放心的把孩子交給了百年老校（萬州一中）培育。家庭教育、學校教育，結臺起采，為孩子的健康成長鋪平道路，作為家長現(xiàn)在也不在是僅僅把孩子養(yǎng)大，其實家長和老師一樣也應該是教育者，我也越來越感到家長是多么的難做，雖然我做的還不夠，但是我會與學校積極配合，讓孩子有一個即嚴格又寬松的成長環(huán)境。

我覺得從現(xiàn)在開始應該對孩子們進行責任感和上進心的教育。并還要理性的看待孩子們課堂上的開小差。

我提幾條；1，孩子們已經進入初三了，我覺得應該恢復早晚自習，以便更好的迎接中考。

2，關于孩子們在學校的飲水問題，也應像以前一樣，取之于孩子，用之于孩子，于人于己都方便。

3，孩子們的作業(yè)要加強監(jiān)督，盡量杜絕抄襲。

4，尤其每次的單元測驗和每次的考試，孩子們不會做的題和做錯的題，老師們一定要及時訂正和加以講解。

機關建議的格式及范文第七篇近年來，各地因“黑校車”引發(fā)的交通事故頻發(fā)，學生群死群傷現(xiàn)象觸目驚心。據有關機構統(tǒng)計，交通事故目前已經成為學生傷亡的主要原因。201X年以來，全國至少發(fā)生43起校車安全事故，約八成有致死情況，而“黑校車”超載是事故的罪魁禍首。當前，我市中小學生交通安全現(xiàn)狀不容樂觀，特別是農村中小學生，存在著很大的交通安全隱患。一是“撤點并?！焙?，農村學校布局調整，我市很多農村學生上學路途較遠，而接送農村孩子的交通工具堪憂：有的使用破舊的小面包、三輪車，有的使用報廢車輛，有的車輛手續(xù)不全，甚至駕駛員無照駕駛。二是這些車輛多數(shù)都存在違法超載現(xiàn)象，一旦發(fā)生交通事故，后果不堪設想。三是我市并沒有建立像青島、威海、濱州、淄博、萊