博士后科研能力提升與學(xué)術(shù)交流

博士后科研能力提升與學(xué)術(shù)交流合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為提升科研能力，促進學(xué)術(shù)交流，擬與乙方開展博士后科研能力提升與學(xué)術(shù)交流活動，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合作內(nèi)容1.1甲方提供博士后研究人員名額，乙方負責(zé)招募具有較高科研能力的博士后研究人員。1.2乙方協(xié)助甲方組織博士后研究人員開展科研工作，提供必要的科研條件和設(shè)施。1.3甲方為博士后研究人員提供科研經(jīng)費，用于開展科研活動和學(xué)術(shù)交流。1.4乙方負責(zé)安排博士后研究人員的住宿、醫(yī)療保險等生活保障。第二條合作期限本合同自雙方簽字之日起生效，合作期限為____年，自博士后研究人員到崗之日起計算。第三條雙方權(quán)利和義務(wù)3.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）保證博士后研究人員的工資、福利等待遇，不低于國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。（2）為博士后研究人員提供科研經(jīng)費，確保經(jīng)費合理使用。（3）對博士后研究人員的科研成果享有使用權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。（4）對博士后研究人員的選拔、考核、評價等工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）保證博士后研究人員的招募質(zhì)量，確保研究人員具備較高科研能力。（2）協(xié)助甲方組織博士后研究人員的科研工作，提供必要的科研條件和設(shè)施。（3）為博士后研究人員提供住宿、醫(yī)療保險等生活保障。（4）協(xié)助甲方對博士后研究人員的考核、評價等工作。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合作期限終止之日起____年。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或部分履行本合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.博士后研究人員招募標(biāo)準2.科研經(jīng)費使用管理辦法3.博士后研究人員考核評價辦法4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.雙方簽署的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付博士后研究人員工資、福利等待遇：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)保證博士后研究人員的工資、福利等待遇，若未能按約定時間支付，則構(gòu)成違約。2.甲方未提供約定的科研經(jīng)費：甲方應(yīng)保證為博士后研究人員提供科研經(jīng)費，若未提供或經(jīng)費不足，則構(gòu)成違約。3.甲方未提供必要的科研條件和設(shè)施：甲方應(yīng)協(xié)助乙方組織博士后研究人員的科研工作，提供必要的科研條件和設(shè)施，若未提供，則構(gòu)成違約。4.乙方未招募到具備較高科研能力的博士后研究人員：乙方應(yīng)保證招募的博士后研究人員具備較高科研能力，若未能達到約定標(biāo)準，則構(gòu)成違約。5.乙方未協(xié)助甲方對博士后研究人員的考核、評價等工作：乙方應(yīng)協(xié)助甲方對博士后研究人員的考核、評價等工作，若未協(xié)助，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.博士后研究人員：指在博士后科研工作站或博士后流動站從事科研工作的具有一定科研能力的人員。2.科研經(jīng)費：指用于博士后研究人員開展科研活動的經(jīng)費，包括實驗材料費、差旅費、出版費等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.博士后研究人員工資、福利等待遇問題：如甲方未能按時支付，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付；如甲方未能提供約定的科研經(jīng)費，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供足夠的科研經(jīng)費。2.科研條件和設(shè)施問題：如甲方未能提供必要的科研條件和設(shè)施，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供；如甲方未能協(xié)助乙方組織博士后研究人員的科研工作，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方協(xié)助。3.博士后研究人員招募問題：如乙方未招募到具備較高科研能力的博士后研究人員，乙方應(yīng)及時分析原因，調(diào)整招募策略，重新招募。4.爭議解決：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升科研能力，擬與乙方開展博士后科研能力提升與學(xué)術(shù)交流活動。2.乙方為招募具有較高科研能力的博士后研究人員，與甲方合作開展博士后科研能力提升與學(xué)術(shù)交流活動。3.甲方為對博士后研究人員的工資、福利等待遇進行管理，與乙方簽訂相關(guān)合同條款。4.乙方為協(xié)助甲方組織博士后研究人員的科研工