離職管理合同解除與員工滿意度

離職管理合同解除與員工滿意度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的管理制度和薪酬待遇，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職管理、合同解除及員工滿意度等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職管理1.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因及擬離職日期。1.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)進行回復(fù)，并根據(jù)實際情況安排乙方的工作交接。1.3乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保交接過程的順利進行。如因乙方原因?qū)е陆唤硬粫?，甲方有?quán)扣除乙方工資作為賠償。1.4乙方離職后，甲方應(yīng)在一個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括解除勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。第二條合同解除2.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，無需支付乙方經(jīng)濟補償。2.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、機構(gòu)改革等原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。2.3雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。第三條員工滿意度3.1甲方應(yīng)定期對乙方進行滿意度調(diào)查，了解乙方對甲方管理制度、薪酬待遇、工作環(huán)境等方面的滿意程度。3.2甲方根據(jù)乙方提出的合理建議和意見，不斷完善管理制度，提高員工滿意度。3.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項活動，共同努力提高團隊凝聚力和員工滿意度。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非有法院判決或仲裁機構(gòu)裁決否則不影響合同的效力。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請書2.工作交接清單3.勞動合同解除證明4.經(jīng)濟補償計算公式5.滿意度調(diào)查表6.保密協(xié)議7.訴訟時效證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職未提交書面申請：未經(jīng)甲方同意，乙方提前離職視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。3.甲方未按時支付經(jīng)濟補償：合同解除或終止時，甲方未按時支付約定經(jīng)濟補償。4.甲方未按約定提供工作條件：甲方未按合同約定提供乙方工作條件，影響乙方正常工作。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指員工在勞動合同解除或終止前，完成工作交接、領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)手續(xù)的過程。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給員工的補償金。3.保密協(xié)議：指雙方約定在合同期內(nèi)和離職后一定期限內(nèi)，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定，造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定工作交接清單，明確雙方責(zé)任，加強溝通協(xié)作。2.離職申請書提交不及時：設(shè)立明確的離職申請?zhí)峤唤刂箷r間，提醒員工按時提交。3.經(jīng)濟補償計算爭議：提前明確經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)，必要時咨詢專業(yè)律師。4.保密協(xié)議糾紛：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂明確的保密協(xié)議，必要時咨詢專業(yè)律師。5.訴訟時效問題：了解訴訟時效規(guī)定，確保在有效期內(nèi)采取法律行動。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除勞動合同。3.雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同。