教育人事工作計劃總結

教育人事工作計劃總結第1篇教育人事工作計劃總結第1篇XX年，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事****，提高師資隊伍素質，在局**的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的**配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級**及**交辦的各項工作任務。

一、加強**業(yè)務學習，提高**業(yè)務素質

結合人事工作的性質、任務、會議，深刻領會*對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講**、講正氣”的自覺性和切實實踐“xxxx”的重要性。堅持學習《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事**的有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。

二、嚴格執(zhí)行**規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。

1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。

2、貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)**，做好畢業(yè)生安置工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照**要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的XX屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)**，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。

三、穩(wěn)步推進學校內部管理體制**

1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對XX年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對XX年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。

2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《xx市中小學內部管理體制綜合**實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制**的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制**，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。

3、全面實施教師資格**。按照省市教育主管部門的**部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經過普通話水*測試、體檢和“兩學”培訓等項目**后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。

根據省、市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的**和業(yè)務素質。

1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加提高**培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電**專班等形勢的學習，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學教師占13%。。

2、全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗**，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，**3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區(qū)管的后備**和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。

3、**舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。

4、切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員xx00名，有800人參加了測試并取得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓;大規(guī)模培訓后，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎。

5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。

五、進一步深化職稱**，做好教師職稱評審和專業(yè)技術職務聘任工作，充分調動教師工作積極性。

1、嚴格抓好專業(yè)技術職務評審。認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科**的**推薦報批等工作;嚴格執(zhí)行省、市有關的職務**，完成253名中小學的中、高、初級教師職務資格的初審及確定資格工作，經評審，有125名小學教師，22名中學教師獲初級教師任職資格，60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務資格，6名中學教師獲高級教師任職資格。

2、認真搞好XX-XX學年度教師年度考核、考評工作，嚴格**優(yōu)秀比例。

3、按照程序辦理XX年大中專畢業(yè)生轉正確定教師職務的審批手續(xù)及教師職務聘任的審批工作。

六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。

1、廣泛深入地**學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性，提高教師的思想**覺悟和職業(yè)道德水準。在維護教師合法權益的同時，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理**，對少數**違計的教師進行行政處分。

教育人事工作計劃總結第2篇20xx年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)*的正確**下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)***的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。

一、工作情況

(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程

1、注重農村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88xx-xx，其中生產能手80xx-xx人，經營能人4xx-xx，能工巧匠1xx-xx。**鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮(zhèn)已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xx-xx行政村的主要**為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3xx-xx在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。

2、健全和完善人事**工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制，適應新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積29xx-xx米，可同時容納1xx-xx用人單位進行面試交流洽談。服務功能區(qū)主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務窗口構成，面積20xx-xx米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。突出*搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3xx-xx強勢企業(yè)加盟，提供了近50xx-xx崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面——中高層管理、一線操作、后勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事**工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考***、*雇員等，**服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了**人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事**手續(xù)3xx-xx。

3、加強專業(yè)技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。**2xx-xx參加全國經濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全**語職稱準考證30份，為9xx-xx大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xx-xx。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技**隊伍人員的整體素質。

4、推進機關事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統(tǒng)計，全區(qū)共**8xx-xx參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工xx-xx，中級工3xx-xx，高級工3xx-xx人，報考種類達1xx-xx工種。達9xx-xx以上。參加機關事業(yè)單位**評聘xx-xx，有xx-xx通過省級考核。通過考試及**考評，我區(qū)的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水*得到了進一步提高。

(二)完善***管理機制，加強***隊伍建設

2、做好***招錄工作。今年我區(qū)共設報考職位xx-xx，招考人數xx-xx，報考我區(qū)共30xx-xx，經筆試進入面試1xx-xx，經面試進入體檢xx-xx，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。

3、做好***登記工作。根據***法界定的***范圍和市局的**部署，上半年，對納入***管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了**摸底。9月份，根據****部、市人事局《關于印發(fā)〈連云港市***登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20xx]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施***法工作會議，布置了全區(qū)的***登記工作。全區(qū)共有行政編制(含參依照、政法編制)77xx-xx，各單位上報人數共共63xx-xx，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。

4、做好***年度考核工作。我們根據市局的**部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真**行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區(qū)參加考核36xx-xx，優(yōu)秀3xx-xx，稱職31xx-xx,未定等次1xx-xx。根據年度考核結果，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6xx-xx連續(xù)三年優(yōu)秀人員調整了工資，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。

(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位**進程

1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位**。生產經營型事業(yè)單位改制轉企工作**性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩(wěn)定的**之事。在**過程中，我們從加大**宣傳、營造良好**氛圍入手，著力把好改制單位的**方案制定關，協(xié)調解決**過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和****協(xié)調辦理中。

2、完善機制，推進人事****。根據省、市**部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事****工作。

一是探索建立崗位(職位)管理的**。上半年我們重點結合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。

二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受*紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1xx-xx的單位要求其糾正。據統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員***為369xx-xx，優(yōu)秀等次41xx-xx，合格324xx-xx，基本合格xx-xx，不定等次27人。

教育人事工作計劃總結第3篇一、高處著眼，全局策劃，樹立了大教育外宣意識

此外，我局還通盤考慮和積極策劃今年的教育宣傳工作。今年，區(qū)教育局在教育質量綜合評價**、實施新一輪學前教育三年行動計劃、集團化辦學、文明創(chuàng)建、抗洪救災和教師隊伍建設上加大報道力度。圍繞這些工作，區(qū)教育局繼續(xù)加大了教育宣傳工作策劃力度，切實增強教育宣傳的積極性、主動性，立體展示我區(qū)教育管理的新思路、教學**的新舉措以及全區(qū)廣大師生的精神風貌，及時幫助人民群眾了解我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展取得的最新成果，努力樹立我區(qū)教育良好的外部形象，不斷提升我區(qū)教育在區(qū)內外的知名度和美譽度。

二、典型引路，細處著力，加強了教育通訊員建設

全區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有中小學幼兒園33所，教師1000多人，加上部分民辦教育機構，其中通訊員人數約有近40名。考慮到通訊員隊伍大多來自一線教師，缺乏專業(yè)的宣傳報道經驗，為此今年我們立足四個方面加強通訊員隊伍建設。

三、注重轉化，科學發(fā)力，助推教育工作提質增效

今年，我局高度注重提高報道的“附加值”，及時把有價值的信息轉化為典型經驗、決策依據和工作部署，有力地推動了工作的開展和創(chuàng)新。一是注重將宣傳成果轉化為典型經驗。我們及時將一些好的工作做法轉化為鮮活的典型經驗。比如在教育綜合**中、集團化辦學、閱享讀書會等方面，都做了深入報導。二是注重將宣傳成果轉化為決策依據。我們注重信息服務的前瞻性，圍繞全區(qū)教育工作難點、熱點、焦點、盲點等問題開展調研。比如隨著今年9月份全區(qū)中小學辦學行為規(guī)范年活動的收官，我區(qū)在多次調研的基礎上擬在全系統(tǒng)范圍推進“一日常規(guī)”評比，以**報道的方式“先吹風，后下雨”，既為決策部署提供了有力依據，也讓各校對《xx區(qū)中小學一日常規(guī)管理考核辦法（試行）》有了更為鮮明的認識。三是注重將宣傳成果轉化為工作部署。我們始終認為，工作開展的好不好，從宣傳報道上就能反映出來，既要干得好，也要宣傳得好，這是上級**和社會各界了解學校辦學工作的最直接、最透明方式。我們開始有意識地思考特色化的開學典禮主題，為此一方面將其納入到開學檢查的考評項目之一，真正發(fā)揮了**宣傳對全區(qū)教育工作的指導作用。

四、內外兼顧，優(yōu)化環(huán)境，不斷提升教育宣傳影響力

教育人事工作計劃總結第4篇我局緊緊按照“圍繞一個目標、突出三個支撐、強化七個抓手、辦好二十件實事”的要求，以“建設生態(tài)文明示范市打造清鎮(zhèn)教育升級版”為總目標，著力教育管理、隊伍建設、項目推進、提高質量等方面工作，全力推進義務教育均衡發(fā)展和普及學前、高中階段教育，各類教育協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

一、工作完成情況

（一）學前教育進一步普及提高

科學合理編制我市新一輪學前教育三年行動計劃，通過以公辦園為主、民辦園有效補充的模式，因地制宜創(chuàng)辦“小小幼兒園”，建成紅楓湖鎮(zhèn)、麥格、流長、紅塔、巢鳳幼兒園等，實現(xiàn)一個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）一所公辦幼兒園目標；采取“名園+新園”，“名園+民園”，“強園+弱園”等“指導合作型”和“整合緊密型”兩種集團化辦園模式，進一步緩解我市幼兒“入園難、入園遠”的問題，全市學前教育普及程度明顯提升：學前三年入園（班）率達84、28%，學前一年入園（班）率達98、98%。指導機關幼兒園、新嶺社區(qū)幼兒園、暗流幼兒園、流長幼兒園等開展貴州省幼兒園分類評估系列工作，并邀請貴陽市專家到相關幼兒園進行指導，辦園水*和辦園質量明顯提高。

（二）義務教育均衡發(fā)展有基礎

按照《人民*教育督導室教育局關于印發(fā)的通知》（清教通〔20xx〕101號）文件精神，制定下發(fā)了《清鎮(zhèn)市教育系統(tǒng)8月“控輟保學”“義務教育均衡發(fā)展宣傳安排”》，通過校長會、教師會、主題班（隊）會、家長會等形式，全面開展義務教育均衡發(fā)展集**傳50余場，擺放宣傳展板20余塊，通過“小手牽大手”、集貿市場設點等方式，發(fā)放宣傳資料12000余份，接受群眾咨詢500余人次，刷制宣傳標話130余條，營造了“人人知曉均衡發(fā)展、人人**均衡發(fā)展、人人參與均衡發(fā)展”的良好氛圍。依托城鎮(zhèn)建設優(yōu)勢，建成實驗一小、清鎮(zhèn)一*際學校等，并實現(xiàn)***學，席關小學等一批寄宿制項目的相繼完工，有效解決我市學位緊缺、資源不均衡等系列問題，自20xx年秋季學期起，嚴格**起始年級招生數量，從源頭有效遏制了“大班額”的產生，有效化解66人以上超大班額131個，為義務教育均衡發(fā)展奠定良好基礎，清鎮(zhèn)二中、紅楓二小等一批管理“精細化”、校園環(huán)境內涵豐富的示范學校，有力引領全市學校管理水*進一步提升；深入實施“七長”、“五書”**，強力推進“控輟保學”工作，做到“措施有力、目標明確、責任到人、工作到家、保障到位、效果明顯”，全市6—11周歲適齡兒童初等教育入學率99、93%，12—14周歲適齡兒童初級中等教育毛入學率為106、94%，小學輟學率0、09%，較上年降低0、09個百分點，初中輟學率1、22%，較上年降低0、48個百分點，九年義務鞏固率90、04%，在上年基礎上提高1、12個百分點，三殘兒童入學率為85、7%，普及程度各項指標均**在規(guī)定范圍內；按照進城務工人員隨遷子女接受義務教育“兩為主”**，進一步完善進城務工人員隨遷子女接受義務教育保障機制，小學新生入學堅持**登記、**審核、**分配的“三**”原則，有效保障進城務工人員隨遷子女適齡兒童進入公辦學校就讀，隨遷子女進入公辦學校就讀比例達86%。

（三）高中階段教育創(chuàng)新突破

多元化發(fā)展，創(chuàng)新開展高中階段教育普及。清鎮(zhèn)一*際學校（一期）順利完工，并實現(xiàn)***學，面向市內外遴選（引進）教師工作全部結束，與**密歇根州羅密歐學區(qū)中學合作辦學的外籍教師已按合同約定到崗工作，為創(chuàng)建全省知名高中、示范性高中及合作辦學奠定堅實基礎。按照打造全國領先的“生態(tài)園地、科創(chuàng)基地、人才高地”和全省“教城互動、產教互動、職教**、技能培訓的引領區(qū)、創(chuàng)新區(qū)、示范區(qū)”的要求，下發(fā)了《關于下達各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）20xx年高中階段招生任務的通知》，下達了20xx年各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）高中階段招生任務，制定《清鎮(zhèn)市教育系統(tǒng)“9+3”中等職業(yè)教育招生工作方案》，充分利用中考體育考試有利時機，在各考點為30所職業(yè)院校設置招生宣傳*臺；依托職教城優(yōu)勢，分期分批******生及學生家長參加貴陽幼師、省旅游學校、省機械工業(yè)學校等職業(yè)院校開展的“學校開放日”活動，拓寬學生及家長的視野，深化了學生及家長對職業(yè)教育的認識，全市各初中學校分別于幼師、省機械工業(yè)學校、省建校、省旅游學校建立了學生實訓*臺，職教東區(qū)公共實訓基地已完成選址、勘界及規(guī)劃設計等，其它相關工作正在有序推進。20xx年，高中招生計劃4250人，指令性計劃3150人，招生3150人，完成招生計劃100%；指導性計劃1100人，招生653人，完成招生計劃59、36%；中職招生3765人，完成招生4175人，完成任務數的111%，高中階段毛入學率達86、45%。

（四）民辦教育長足發(fā)展

嚴格按照“積極鼓勵、大力**、正確引導、**管理”方針，認真落實民辦教育有關**，健全民辦教育準入制和督導**，加強對民辦教育機構的規(guī)范管理，指導民辦教育機構提高教學質量。**25名民辦幼兒園教師參加省教育廳**的崗位培訓，完成對53所民辦學校（園）的年檢，并對民辦學校（園）的辦學條件、學校管理、教育教學及相關證件等進行過程性督導檢查，同各民辦學校（園）簽訂《清鎮(zhèn)市教育局校車安全管理承諾書》，認真開展普性民辦幼兒園審核認定的準備工作，清理取締6所，整改提升頒證6所。

（五）學校布局更加優(yōu)化

按照“突破城區(qū)、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、完善村級、縮并校點”的思路，編制《清鎮(zhèn)市中小學幼兒園空間布局規(guī)劃》已通過專家咨詢會和城規(guī)委會，正在進一步完善審定；《清鎮(zhèn)市城市規(guī)劃區(qū)教育配套設施建設實施意見（試行）》的出臺和實施，有效解決了城市化進程中住宅區(qū)教育配套設施滯后問題；在成功組建清鎮(zhèn)一中、清鎮(zhèn)二中、三中教育集團的基礎上，經過深入調研、反復論證，將青龍農業(yè)中學、永樂農業(yè)中學與衛(wèi)城中學組建教育集團。根據布局規(guī)劃，撤消高樂農中并入貴化中學，將貴鐵小學與康濟小學合并辦學，進一步整合優(yōu)質教育資源，為化解城區(qū)大班額、提高初中教育質量奠定堅實基礎。

（六）辦學條件進一步改善

全力推進省“十大民生工程”、貴陽市“十件實事”和“20件教育實事”中重點項目建設。紅塔社區(qū)幼兒園已竣工投入使用，職教東區(qū)幼兒園已進入基礎施工階段，但因涉及市政道路開挖山體，現(xiàn)處于停工狀態(tài)，擬利用原龍灘小學閑置校舍改建幼兒園，現(xiàn)已完成設計及預算，預計12月中旬完工；麥格幼兒園已完工并投入使用。職教東區(qū)中學已完成選址、立項，同步完成征拆摸底**，規(guī)劃已經專家咨詢會、*辦公會**通過，規(guī)劃總圖和單體方案正在貴陽市消防隊**中，設計公開招標已完成，正在進行地勘公開招標。由職教城管委會牽頭進行征地，已簽協(xié)議面積41、874畝，預計12月底可開工建設。席關小學寄宿制工程完工投入使用，衛(wèi)城小學、流長中學、貴化中學寄宿制工程正在加緊施工，預計12月底主體完工；清鎮(zhèn)一*際學校（一期）教學樓、學生宿舍、教師公寓及主大門完工，附屬工程預計12月底全部完工；麥格中學食堂項目已竣工。已完成*小學、紅楓六小、麥格中學三所學校50間優(yōu)美教室建設，完成投資133、7萬元；完成*小學、東門橋小學、二中教育集團三所學校安全圍墻工程350米、圍墻堡坎650立方米，完成投資32、25萬元。中寨小學因采空塌陷存在安全隱患，學生已全部分流到站街小學就讀，在年內啟動中寨小學遷建項目，滿足該校1-3年級學生入學需求，同時啟動站街小學擴建項目，滿足原中寨小學4-6年級學生及新增寄宿生教學用房需求，預計20xx年6月完工，9月投入使用。七砂小學地質災害隱患，國土部門已委托有資質的單位到現(xiàn)場進行勘查，編制治理方案，待治理資金落實后立即啟動治理。清鎮(zhèn)一中、二中教育集團和流長小學、犁倭中學等一批各具特色的校園文化建設，豐富和提升了育人環(huán)境品位，扁坡、毛栗山、洛陽小學等一批“美麗鄉(xiāng)村學?！苯ǔ?，進一步改善了農村學校育人環(huán)境。

（七）教育信息化建設步伐加快

教育人事工作計劃總結第5篇偶然回首，才發(fā)現(xiàn)20xx年居然已經不知不覺走到了一半。也許是前方的夢想太吸引人，又或許是在前進的路上所太過沉迷于前進的努力之中?？傊?，現(xiàn)在也該稍微停下看看過去的自己了。

上半年中，我作為人事部的一員，雖然只不過是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我認為，現(xiàn)在能好好的完成自己的工作，對我來說也是一種進步。但是在接下來的時間里，我要試著去提升自己的工作能力。想要提升，就不能離了最基本的工作，所以現(xiàn)在在這里我對我上半年的工作做一個歸納總結，希望我能在將現(xiàn)在工作做好的情況下，不斷的`提升自己，讓自己的能力和工作都能得到進一步提升！我對上半年的工作總結如下：

一、對自己的提升

作為人事部剛來不過才半年的新人，我現(xiàn)在也能做好*常的基本工作，但是在很多時候，也是要跟著前輩去做才能做好。經過我的反思，這是我在工作上過于依賴過去的經驗，卻不知道去學會新的知識的緣故。所以在之后的工作中，我開始自己主動去體驗之前沒有做過的事情，當然，這些也都有和前輩好好請教。

二、招聘方面

現(xiàn)在我也能自己處理一些招聘方面的工作，雖然還不能做到獨自進行面試，但是在招聘的工作中，我也一直作為助手在努力，不斷的在工作中累積經驗?，F(xiàn)在我也能去處理一些招聘信息方面的問題，期望在之后我能成為一名更加合格的人事部員工。

三、日常工作

作為晚輩，我做的大部分還是一些比較簡單的工作，如對各部門的調解、信息的傳達、員工信息的整理等。*常做的最多的也是在信息的整理上。

主要是檢查新老員工的信息是否完整，并對員工每個月成績的考核做好核對和統(tǒng)計。還有就是在勞動合同的簽訂和日期上做檢查。

四、不足

縱觀這上半年的工作，我在工作上還是太過依賴于前輩們的幫助了，總是習慣在遇上問題的時候就去請教前輩，這不僅給前輩帶來了不小的負擔，也對我自己的成長沒什么好處。下半年的工作中，我要更多的試著自己去思考工作中的問題，自己去累積經驗，這樣才能學的更深。

五、總結

在寫完總結之后，對自己上半年的工作又有了一些不一樣的想法，也許這是因為我又找到了許多的不足的方面。在工作中，還是需要自己去親身體會，才能知道自己究竟在什么地方還做的不夠。

教育人事工作計劃總結第6篇*年是教育系統(tǒng)經受嚴峻考驗、戰(zhàn)勝多種困難、繼續(xù)加快發(fā)展的一年。全區(qū)教育系統(tǒng)在區(qū)委、區(qū)*的正確**下，以外樹形象、內強素質，努力辦好人民滿意的教育為目標，以全面提高教育教學質量為重點，緊緊圍繞“五抓、五促、五上”的工作思路和“優(yōu)化教育發(fā)展水*、優(yōu)化教育教學質量、優(yōu)化教師隊伍建設、優(yōu)化教育資源配置、優(yōu)化政風行風建設”的總體要求，團結一致，負重奮進，埋頭苦干，扎實工作，使我區(qū)的教育**和發(fā)展取得了新的進展。

一、堅持協(xié)調發(fā)展，教育水*整體提升

1．基礎教育水*領先發(fā)展。

學前三年幼兒入園率達75%；小學入學率達，按時畢業(yè)率達；初中入學率達，按時畢業(yè)率達；高中入學率達。弱勢群體教育得到保障，殘疾兒童少年入學率達；貧困兒童少年入學率達100%。建立了保障機制，由教育部門安排就學的符合“三證”要求的農民工子女可免交借讀費，據統(tǒng)計，我區(qū)確定的6所中小學共接受符合“三證”要求的農民工子女有749人，其中小學645人，中學104人，可**借讀費萬元，切實解決進城農民工子弟接受義務教育問題。積極幫助貧困家庭子女就學，有310名“低?！被颉叭裏o”家庭的子女享受了“兩免一補”**。

2．職業(yè)教育活力明顯增強。

以市場為導向，以就業(yè)為目標，注重培養(yǎng)實用型人才，增強職業(yè)教育的發(fā)展活力。重視職業(yè)教育發(fā)展，普高、職高招生之比保持在5：5左右。創(chuàng)新發(fā)展職業(yè)教育，實行“異地聯(lián)辦”、“多證書**”等，提高辦學效益和質量，做大做強我區(qū)職業(yè)教育。加大職業(yè)教育投入，在職業(yè)中專校園內興建職業(yè)教育科技實驗綜合樓，同時擴征職業(yè)中學校園用地。加強重點專業(yè)建設，與廈門工程機械制動器廠、廈門國際貨柜碼頭有限公司、廈門電子教育集團、廈門市波賽東海上旅游公司等企業(yè)進行合作，實施“訂單”培養(yǎng)。全區(qū)中等職業(yè)學校專業(yè)對口率達95%以上，畢業(yè)生就業(yè)率達。同時，強化職業(yè)技能鑒定工作，建立了“廈門市海滄區(qū)職業(yè)中專學校職業(yè)技能鑒定站”并通過了廈門市勞動和社會保障局的認定。開展“無線電裝接工”和“計算機操作員”工種的培訓考證工作基礎上，逐步開展維修電工、車工、數控機床操作工、計算機高新技術、餐廳服務員、客房服務員、前廳服務員等工種的培訓考證工作。

二、堅持均衡發(fā)展，教育資源不斷優(yōu)化

繼續(xù)壯大優(yōu)質學校群體，調整撤并村小校和村幼兒園，深入推進教育信息化建設，不斷縮小城鄉(xiāng)教育差距，努力實現(xiàn)教育均衡發(fā)展。

1．創(chuàng)建目標順利實現(xiàn)。

以*****活動為契機，強質量樹品牌，積極開展創(chuàng)建工作。目前，海新幼兒園已順利通過省優(yōu)質幼兒園的初步評估；延奎小學順利通過福建省示范小學、省級素質教育校的評估驗收，成為全市為數不多的省級示范校；海滄實驗中學躍級順利通過省二級中學省級評估驗收，結束了我區(qū)沒有達標校的歷史，實現(xiàn)了零的突破。

2．優(yōu)質教育覆蓋率整體提升。

進一步加大教育資源整合和布局調整力度。今年，東孚學區(qū)的教育資源整合已基本完成，穩(wěn)妥地做好東孚一農小學和過坂小學的撤并工作，將兩校的學生分流安置到東孚中心小學、鼎美小學和洪塘小學，工作進展順利，確保九月份按時開學。海滄學區(qū)的教育資源整合思路已初步明確，將撤并鐘山中心、溫厝、漸美、海農、東嶼、海景等6所學校，與廈門外國語學校聯(lián)合辦學，進一步提高優(yōu)質教育資源的覆蓋率。北師大海滄附屬學校在“公辦民助”的體制上積極探索，在辦學模式、辦學理論上大膽創(chuàng)新，已逐步向全省一流、**領先、國際知名的學校邁進。

3．教育信息化建設深入推進。

加快教育信息化建設步伐，設施建設與資源建設齊頭并進，實現(xiàn)優(yōu)質教育資源交流共享，推進教育均衡發(fā)展?；A設施進一步完善。目前，我區(qū)中學計算機機生比達到1:，小學計算機機生比達到1:，6所中學建有多**普通教室208間、多**電化教室9間、計算機室15間、視聽閱覽室6間、語音室7間、教師電子備課室電腦453臺，21所小學建有多**普通教室67間、多**電化教室50間、計算機室24間、視聽閱覽室2間、教師電子備課室電腦319臺，基本完成了全區(qū)中小學“校校通”工程建設。

教育人事工作計劃總結第7篇作為我們單位的人事，本人的工作是繁瑣且考驗人耐性的，但這不是本人想要找的借口，要想做好工作，唯有將自己的工作認真對待，時刻想著如何做好工作。本人以為時常做工作總結是一個極好的方法，這個方法使得本人每月都會對自己的工作做一個總結。又一個月過去了，本人現(xiàn)將這個月的工作總結如下：

一、線上招聘線下招聘同時展開

這個月正是招聘的旺季，為避免這個月像去年那樣因為準備不夠充分而錯過了許多優(yōu)秀的人才，本人與部門同事一起進行了線上招聘線下招聘同時展開的招聘行動。線上的招聘，我們避免錯過人才，仔細查看了每一份簡歷，保證每一份我們都做到了認真查看，也為了避免增加工作負擔導致其他工作沒辦法沒時間進行，我們進行了有目標的精確篩選。這個月在線上總共為單位找來了七位優(yōu)秀人才。線下的招聘，我們仍然如期參加了大型人才市場的招聘，也將去年未能參加的校園招聘開展了起來，在這兩個方式的招聘工作中，總共為單位招攬了十位優(yōu)秀人才。

二、**應聘者進行了考核測試

線上招聘和線下招聘同時展開帶來的是人才儲備充足，但真正能夠為單位創(chuàng)造價值卻還是需要對總共招聘來的十七位優(yōu)秀人才進行考核測試，從中再篩選出我們能夠加以培養(yǎng)，能夠真正為單位創(chuàng)造出成績的員工。這個月這項工作進行的也挺順利的。本人做了這次考核測試的出題人，出的題目都是貼近實際工作的題目，保證從根本上篩選出能夠做好單位派發(fā)的任務的員工。通過這次的考核測試，總共篩選出了五位優(yōu)勝者，并為他們辦理了入職。

三、為單位內部員工調動了工作

作為單位的人事，每個月除了招聘的工作外，也還是有其他工作的。在這個月中，本人除了招聘工作，主要是為單位內部員工進行了工作調動。我單位是有輪崗這項每人都會體驗到的事情，在這個月里，本人為七位員工進行了輪崗工作調動，確保這些人以及單位其他所有的同事都能夠在輪崗中了解單位需要輪崗的各項工作，這樣鍛煉出來的人才，才會是單位需要的并且能夠為單位創(chuàng)造價值的人才。

以上就是本人作為單位人事的月工作總結了，瑣碎未一一記錄，記錄的都是主要的大件工作，而這些足以讓本人未來的工作清晰明朗了。

教育人事工作計劃總結第8篇20xx年，市教育局財務工作緊緊圍繞深化教育領域綜合**，以優(yōu)化配置教育資源為重點，規(guī)范教育財務管理，強化教育項目管理，大力實施教育民生工程，為教育均衡發(fā)展、教育現(xiàn)代化和提高教育質量提供物質保障。

20xx年，財務科主要圍繞“預算、規(guī)劃和項目”三方面履行工作職責，表現(xiàn)在以下6方面：

一、預算管理得到加強，推行“開門辦預算”。

20xx年市直教育部門進一步深化預算管理**，預算管理體系更加完善，部門預算編制更加規(guī)范，項目預算編制更加科學，預算信息更加透明，推進預算公開評審，深化預決算信息公開，實行“三公經費”和“預決算”公開，從嚴從緊**一般性支出，推動*向社會購買服務預算管理，較好服務了教育**與發(fā)展的大局。堅持厲行節(jié)約，狠抓增收節(jié)支，積極落實投入法定增長。項目支出重點突出標準化建設、信息化建設和內涵發(fā)展。

二、優(yōu)化配置教育資源，一中龍山校區(qū)有序建設。

城區(qū)中小學布點規(guī)劃通過專家評審，并修訂完善。啟動城區(qū)幼兒園布點規(guī)劃編制，已完成現(xiàn)狀和初步方案設計。優(yōu)化配置教育資源，完成原安慶三中整體。com搬遷，安慶二中碧桂園分校運行情況良好，安慶一中龍山校區(qū)已基本完成土地報批，校園規(guī)劃設計方案已完成招標和修改完善，擬定城區(qū)20xx—20xx年新建中小學時序安排。東部新城綠地實驗學校成功辦學，綠地幼兒園、諾亞舟幼兒園相繼開學，十四中遷建已通過規(guī)委會批準，東部新城教育資源得到優(yōu)化配置。

三、深化教育財務管理，內部**得到加強。

全面貫徹《中小學校財務**》和《中小學校會計**》，修訂完善了《市教育局機關財務管理**》通過并實施，《市直教育系統(tǒng)財務管理規(guī)定》形式印發(fā)執(zhí)行。在全市教育系統(tǒng)深入開展了“教育經費管理提升年”活動，《義務教育階段公用經費管理》、《義務教育階段學校食堂管理辦法》等開始執(zhí)行，加強中小學校公用經費管理。進一步規(guī)范教育收費公示欄，收費投訴明顯減少。市教育學校和單位進一步落實行政***“三不直接分管”**。開展了教育財務管理管理培訓，教育財務管理實務**匯編印發(fā)，在全市開展高中資助和義務教育經費管理審計**，財務內部**得到強化。

四、做好教育民生工程，教育公*繼續(xù)深化。

撥付義保經費3。9億元，惠及萬名學生；為城鄉(xiāng)萬名學校免費提供教科書，資金6060萬元，為16226名家庭經濟困難寄宿生補助生活費，補助資金2101萬元。撥付高*家助學金和中職免學費萬元，惠及高中學生59679萬次人，全國學生資助