新樂教育局勞動合同范本

新樂教育局勞動合同范本第1篇新樂教育局勞動合同范本第1篇本次招聘采取筆試、面試、體檢、考核相結(jié)合的方法進行，由市衛(wèi)計委統(tǒng)一組織實施。

（一）報名

1、報名方式：現(xiàn)場報名。

2、報名時間：2017年10月30日上午9:00至2017年10月31日下午5:00。

3、報名地點：市衛(wèi)生計生委一樓。

4、報名要求：考生須在規(guī)定的時間、地點進行報名，每人限報考一個崗位，每人交納報名考務(wù)費100元?？忌_始報名前，須完全了解本次招聘政策和擬報考崗位條件，認真閱讀《報名注意事項》，并填寫打印《2017年承德市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘報名信息表》，攜帶報名相關(guān)材料到報名點進行現(xiàn)場確認。

咨詢電話：

新樂教育局勞動合同范本第2篇1、具有^v^國籍，年齡35周歲以下（計算時間從公告發(fā)布日算起)。副高職以上人員年齡可適當(dāng)放寬（詳見崗位信息表）。

2、熱愛祖國、擁護中國^v^的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)，無違法、違紀及犯罪前科。

3、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠遵守國家的各項法律法規(guī)及規(guī)章制度。

4、具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件；崗位設(shè)置條件中有規(guī)定工作經(jīng)歷須出具工作經(jīng)歷證明，工作經(jīng)歷計算方法以公告發(fā)布日算起，此前累計工作時間每達到12個月累計為1年。崗位條件中專業(yè)設(shè)置有方向的，證件審核階段須需提供相關(guān)證明材料，交由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6、具備崗位所需要的其他條件（詳見《選2017年承德市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開選聘工作人員崗位信息表》）。

新樂教育局勞動合同范本第3篇1、招聘對象及要求

(一)擁護中國^v^的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，身心健康，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(二)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1982年10月1日以后出生)；碩士及以上研究生年齡可放寬到40周以下（1977年10月1日后出生）。其中崗位信息中對年齡有具體要求的，以崗位要求為準。

(三)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的全日制學(xué)歷、專業(yè)和技能等條件。

(四)報考教師崗位的，須滿足以下條件：

取得小學(xué)及以上教師資格。已通過教師資格考試暫未發(fā)證的，需提供相關(guān)教師資格認定機構(gòu)出具的考試合格和正在認定的證明。

普通話水平必須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及其以上標準，并取得測試等級證書。

(五)報考衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)崗位的，須具有報考該崗位的從業(yè)資格證。已通過相關(guān)資格證考試暫未發(fā)證的，需提供相關(guān)考試機構(gòu)出的考試合格和正在認證的證明。

被吊銷過醫(yī)療從業(yè)資格證、被吊銷過鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書的、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題被衛(wèi)生計生行政部門通報批評過的、發(fā)生過重大醫(yī)療事故的、縣(市)衛(wèi)生計生委規(guī)定的其他不予受理報名的情形的都不允許報名。

(六)往屆畢業(yè)生限衡水戶籍或生源地為衡水，應(yīng)屆畢業(yè)生不限定戶籍。畢業(yè)生本人、父母或配偶一方具有衡水戶籍并在武強縣工作年限滿五周年及以上的，同意報考。服務(wù)基層人員不限戶籍，但服務(wù)單位限定為衡水市。

(七)服務(wù)基層項目人員指服務(wù)期滿（時間截至2017年12月31日），且考核合格的人員：大學(xué)生村官、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師、三支一扶計劃、大學(xué)生村醫(yī)計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員。

(八)專門為服務(wù)基層人員設(shè)定的10個崗位，如報名不夠開考比例轉(zhuǎn)為該崗位相應(yīng)普通崗。

(九)具備崗位所需要的其他條件。

(十)在編人員須征得所在單位同意方可報考，并出具單位同意報考證明。

2、崗位要求

招聘崗位所需的具體條件按《武強縣2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》要求確定。

新樂教育局勞動合同范本第4篇病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標定。集體合同(工資集體)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體)標定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準

2.計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休

假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

新樂教育局勞動合同范本第5篇1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

河北省石家莊新樂市事業(yè)單位招聘考試題目及答案解析:

中華民族的昨天“雄關(guān)漫道真如鐵”，中華民族的今天“人間正道是滄?！?，中華民族的明天“長風(fēng)破浪會有時”，當(dāng)前中國特色社會主義進入新時代，這意味著

科學(xué)社會主義在21世紀的中國煥發(fā)出強大生機活力，在世界上高高舉起了中國特色社會主義偉大旗幟

中國特色社會主義道路、理論、制度、文化不斷發(fā)展，拓展了發(fā)展中國家走向現(xiàn)代化的途徑

近代以來久經(jīng)磨難的中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的光明前景

給世界上那些既希望加快發(fā)展又希望保持自身獨立性的國家和民族提供了全新選擇，為解決人類問題貢獻了中國智慧和中國方案

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ABCD

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中國特色社會主義進入新時代，在^v^發(fā)展史上、中華民族發(fā)展史上具有重大意義，在世界社會主義發(fā)展史上、人類社會發(fā)展史上也具有重大意義：

意味著中華民族偉大復(fù)興踏入強國的新征程;

意味著科學(xué)社會主義實踐在中國煥發(fā)出勃勃生機;

意味著發(fā)展中國家的現(xiàn)代化道路有了新的成功借鑒;

意味著中國^v^人必將以戰(zhàn)略上的更加成熟和自信肩負起新的歷史使命。

新樂教育局勞動合同范本第6篇（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)；

2、擁護中國^v^的領(lǐng)導(dǎo)，作風(fēng)踏實、吃苦耐勞,組織紀律觀念強;

3、身體健康，能勝任工作需要。

（二）具體崗位招聘條件

1、黨政辦公室10名：男女不限；中文、文秘、國際貿(mào)易、藝術(shù)設(shè)計、英語、金融類、經(jīng)濟類、工商管理類、法學(xué)類、計算機類及其相關(guān)專業(yè)。

2、規(guī)劃建設(shè)局10名：男性；規(guī)劃建設(shè)、工業(yè)設(shè)計、土木工程、安全工程、環(huán)境與科學(xué)工程、園林、水利交通、國土資源、測繪類、化工與制藥類、機械制造類、食品工程類、紡織類、電器類及其相關(guān)專業(yè)。

3、招商合作局10名：男女不限；專業(yè)不限。

新樂教育局勞動合同范本第7篇渤海新區(qū)國有企業(yè)需要聘任董事、監(jiān)事時，從渤海新區(qū)國有企業(yè)董事、監(jiān)事人才庫中篩選合適的人選，出任企業(yè)專職（或兼職）董事、監(jiān)事。渤海新區(qū)行政事業(yè)單位工作人員（公務(wù)員除外）被聘用為國有企業(yè)董事、監(jiān)事的，參照《河北省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》有關(guān)精神，采取專職方式任職，并在聘用企業(yè)安排相應(yīng)職務(wù)，原單位停發(fā)其基本工資、績效工資及各項福利待遇，各類保險、住房公積金單位繳納部分仍由原單位承擔(dān)；其他人員被聘用為國有企業(yè)董事、監(jiān)事的，按照“崗位需要、個人意愿”相結(jié)合的原則，確定任職方式。采取專職方式任職的，工資待遇按企業(yè)同類職務(wù)人員工資福利標準確定，并發(fā)放會議補貼（每次500元）；采取兼職方式任職，的工資待遇按照“基本薪酬+會議補貼”方式發(fā)放（基本薪酬每年1萬元，會議補貼每次500元）。

新樂教育局勞動合同范本第8篇公開招聘中小學(xué)教師200名，招聘崗位、名額及具體條件詳見《高陽縣2017年公開招聘中小學(xué)教師崗位信息表》并同時符合下列基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、高陽縣戶籍,或生源地為高陽縣，或配偶戶籍為高陽縣；

3、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè);

4、專科及以上畢業(yè)生具有教師資格證；已參加教師資格考試，未取得教師資格證的，須提供有效的中小學(xué)教師資格考試合格證明。

全日制本科以上畢業(yè)生不具備相應(yīng)教師資格證者也可以報名應(yīng)聘，但聘用后必須在兩年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，否則予以解聘,由教育局負責(zé)落實。

5、具有適應(yīng)職位要求的身體條件；能勝任正常的教學(xué)工作，具有較高的綜合素質(zhì)；

6、年齡在35周歲以下（1982年11月1日〈含〉以后出生）。

新樂教育局勞動合同范本第9篇《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

4、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、需支付辭退員工補償?shù)那樾?/p>

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/p>

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

四、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

(一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

新樂教育局勞動合同范本第10篇（一）招聘名額：北戴河中學(xué)共招聘教師16人。具體為：語文2人，數(shù)學(xué)2人、英語2人、物理2人、化學(xué)2人、生物2人、政治1人、歷史1人、地理1人、通用技術(shù)（物理專業(yè)可兼）1人。

（二）招聘條件：師范類一本以上應(yīng)屆畢業(yè)生，即2018屆畢業(yè)生。在讀研究生優(yōu)秀的起始學(xué)歷可以放寬到二本，所學(xué)專業(yè)與所報專業(yè)一致，且本科和研究生院校至少有一個是師范類院校，應(yīng)聘時需帶本科畢業(yè)證書。語文教師普通話水平達到國家二級甲等以上。

（三）參與應(yīng)聘的學(xué)生需帶齊蓋有相關(guān)印章（大學(xué)及院系）的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和身份證等相關(guān)證件，以備選錄后當(dāng)場簽訂《協(xié)議書》。

（四）招聘程序：

1.報名面試。時間、地點待定。

報名時即進行面試。通過交談和觀察等方式考察報名人員的品行、儀態(tài)儀表、思維能力、語言表達能力和普通話水平等，確定參加試講人員。

2.試講（答辯）。時間、地點待定。

重點考察應(yīng)試人員教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)，滿分為100分。提前1小時抽取試講順序。試講不超過10分鐘，要求有板書。試講后進行現(xiàn)場答辯。

試講內(nèi)容為所報學(xué)科現(xiàn)行教材內(nèi)容。

第二天公布試講成績，按照擬招聘人數(shù)1:3比例入圍參加筆試。

3.筆試。時間、地點待定。

筆試采取閉卷方式進行。重點考察應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分為100分。

4.公布成績。時間、地點待定。

公布總成績，其中試講(答辯)成績的60%計入總成績，筆試成績的40%計入總成績。計算公式為：總成績=試講成績×60%+筆試成績×40%，保留兩位小數(shù)。考生按總成績由高到低依次確定名次（擬聘用人員筆試成績應(yīng)不低于60分），如出現(xiàn)總成績并列，以試講成績高者居先。

5.確定擬聘用人員名單，雙方簽訂協(xié)議。

（五）待遇

被聘用教師人事檔案進入北戴河區(qū)人才交流中心統(tǒng)一管理。工資參照我區(qū)教師工資標準執(zhí)行。養(yǎng)老保險、失業(yè)保險參照企業(yè)標準繳納，其他保險及住房公積金參照全額撥款事業(yè)單位在編人員標準繳納。職稱評定參照省人事廳《河北省流動人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格辦法》