2024版勞務(wù)用工合同模板

2024版勞務(wù)用工合同模板免費合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________________2.2乙方按照甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________________3.2乙方的工資支付方式為：__________________3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如：__________________五、勞動保護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。六、勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應按時完成甲方分配的工作任務(wù)，不得擅自離崗、曠工。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________________天向甲方提出申請，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.4本合同到期后，如甲乙雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本合同自行終止。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________________年。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單

6.社會保險參保證明

7.勞動合同解除或終止證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、曠工的，視為違約。

2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，造成甲方經(jīng)濟損失的，視為違約。

3.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資的，視為違約。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。

5.甲乙雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的社會福利制度。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供的工作。

5.違約金：違反勞動合同約定的一方，按照約定向另一方支付的賠償金。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方在工作時間、工作任務(wù)、工資待遇、社會保險等方面的