2024技術人員勞動合同

2024精選技術人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方技術崗位事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方技術崗位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和乙方工作表現(xiàn)，可提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。3.2乙方因工作需要加班的，應按照甲方的規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受績效獎金、年終獎等福利待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等。第六條保密和知識產權6.1乙方在合同期間及合同終止后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方在合同期間創(chuàng)作的職務成果，歸甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產權。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.2甲方依照本合同第七條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家規(guī)定支付經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。8.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、補繳社會保險費，并可以要求支付賠償金。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正5.乙方被依法追究刑事責任6.甲方未按照合同約定支付勞動報酬7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期間：新入職勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考核的一段時間。3.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等承擔的不得泄露的義務。4.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并依法支付經濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方勞動報酬，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，如協(xié)商不成，乙方可以向社會保險行政部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方招聘技術人員2.乙方應聘技術崗位3.雙方簽訂勞動合