足療勞動合同范本(2024版)

足療勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。1.3乙方在合同期內(nèi)的實際工作時間，按照甲方的考勤制度執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事足療師崗位工作，具體職責如下：（1）為甲方客戶提供專業(yè)的足療服務；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理；（3）保持工作環(huán)境整潔，確保服務質(zhì)量。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，提高工作效率。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為底薪加提成，底薪為人民幣____元/月，提成按照甲方制定的提成方案執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班，加班工資按照法定標準支付。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。5.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)病防護措施。5.3甲方保障乙方的人身安全和健康，防止意外傷害。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3乙方在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。6.4勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或者終止勞動合同，按照國家和地方規(guī)定，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。7.3甲方違反本勞動合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，應承擔相應的法律責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方職業(yè)資格證書復印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.甲方規(guī)章制度復印件

5.甲方薪酬福利制度復印件

6.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供足療服務，或服務質(zhì)量不符合甲方要求。

2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度執(zhí)行。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、提成及福利待遇。

5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。

6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。

7.甲方未提供乙方必要的培訓和職業(yè)病防護措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.足療師：從事足療服務工作的專業(yè)人員。

3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。

4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。

5.違約行為：合同雙方違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供足療服務或服務質(zhì)量不符合要求：甲方應與乙方溝通，要求乙方改進服務質(zhì)量；情節(jié)嚴重者，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。

2.乙方未按照工作時間、休息休假制度執(zhí)行：甲方應完善考勤制度，加強對乙方的工作時間、休息休假的管理。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方可依據(jù)保密協(xié)議向乙方提出賠償要求；必要時，可通過法律途徑維護自身權(quán)益。

4.甲方未支付乙方工資、提成及福利待遇：甲方應嚴格按照合同約定支付乙方工資、提成及福利待遇；如發(fā)生爭議，可通過勞動仲裁或訴訟解決。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險；如發(fā)生爭議，可通過勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境